得知我们Trainee的工资后，愈发觉得领导没有心
对岸升起炊烟(玻璃晴朗 橘子辉煌)
果然，各行成功的人都是不能道德标准太高，都是追名逐利，都在假装考虑别人，实际只顾自己。
我没有最确切的消息（保密原则），但也看到了之前第一个这样的小同事一年之内（因待遇问题）跳到竞对（签了很正常的合同和薪资）。这个小同事是我师弟（差很多届，就是表明下学校）后面公司调整了招聘策略，对标差一点的学校/专业，为了能留得久一点，招来之后让他们干的活儿也有了更多的区分，都是为了留久一点。
但是这个薪资，我真是醉醉的了，跟正常应届生签长期合同，甚至是长期合同之前的那种定期合同/一年的/interim啥啥的，都完全不是一个量级。不懂他们这个学校是造了什么天谴怎么不配有个正常合同？他们字节同学/朋友/男女朋友，也会签个好点儿的薪资和工作合同吧！就想不到走吗。。。就信领导画的破饼能等个一年？！。。。
就在这个基础上，1/ 完全荒诞的薪资；2/ 之前同事（我学弟）一年内顺利跳到竞对；我们领导竟然能面不改色，大言不惭的对新人提出要求，就跟对任何人一样（当然，工作难易和量上有很多划分，我们的工作多和复杂很多，而且理论上也不会给他们太大压力，更不可能说什么完成不了怪给他们）。要求比如，会提点如果他们老是居家工作不去办公室；跟我们一起谈年假工作安排，但他们连年假也没有。
最扯的是，我们的工作就是对客，我们领导，领导的领导，都是最会人情世故的那一拨人；会“假装”关心你聆听你，提前替你考虑。同时却对刚毕业的下属做出这种安排。
对他们自己的孩子，他们都生怕/ 要避之不及会遇到跟自己一样的上司吧。
缺了大德了，我们本来都是people job识人懂人的行业，高层偏要逆人性作业，招来的新人签那工资绝了。带人也没氛围（我们尽量带了），我是觉得不好用。我呆过的几个地方现在这里的新人最一般，不敢想象还是安排那么多层面试选出来的（“💩里雕花”吗这就是。我觉得是入职后的文化问题…
真的，傻子信资本家的嘴。永远别跟资本家共情。
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