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这是私事吧，隐瞒也无所谓。
工作和婚育情况有很大关系嘛？
职场对女性太不友好了，编已婚已育才能找到工作。
建议不要，撒一个谎后面需要无数个谎来圆，你看楼主都这么内耗了你想想你以后会不会这样？后面圆不下去了被发现说谎，即使不会被辞退，也会对你有看法了，我觉得得不偿失的～市面上也不都是介意未婚未育的公司，宁缺毋滥吧
我这个真不敢说，我问领导对诚信问题是零容忍😭
感谢
❤️
不能2胎么
我记得我当时说我刚离婚，看开了，不准备再结婚生子了，准备全力拼事业…
孩子这块怎么说的😶
为啥要说已婚已育😂
有什么好怕的，按照同事们说的带娃经历现编一个or网上找分享带娃感受的，学了背起来
就，没有小孩，不想生…哈哈哈
就算以后怀孕了，你也可以你也可以说是你的二胎三胎呀。
我也骗他们说我有一个异地恋的男朋友，哎我觉得真的很烦，不婚不育的人从来不会对别人的婚育指手画脚，这些催婚催育的人真的把我们逼成啥样了
一个谎要用很多个谎来圆
前两天看到一个信息说，婚育属于隐私，如果公司以此辞退，不符合劳动法，建议楼主查查相关资料
厉害了，我确实得多逛逛小红薯看看育儿相关的
估计不会直接辞。会冷暴力 排挤你 逼着自己走
已婚已育，不也会觉得要育儿然后歧视女性吗？所以如果歧视女性的单位，怎么说都会不招女性吧，既然招了就应该没什么影响
我们这公司大龄未育的复试都进不了
emmmm不懂hr的脑回路
就算单位发现了也不得以这个理由辞退你，放宽心工作。
说到底是害怕回去休产假
婚育是员工的隐私，企业不得以员工是否婚育为理由拒绝或者解聘员工，你就正常上班，把自己的事做好，比什么都强。一个能给企业带来收益的员工，老板是不会解聘他的。如果有人问，你完全可以说不在朋友圈晒娃是因为有其他途径（另一个微信、微博、QQ），也没必要跟其他员工细讲这些内容吧？
感谢 我一焦虑就上来看看大家的留言🌹
对昏奴必须重拳出击
哈哈哈哈哈哈哈，做了我想象中的事
当着同事的面哭一场，就说孩子爸爸坚决带孩子移民，以后很难见到了。
退税怎么办？个人所得税退税，要填家庭情况的
你说的是专项附加扣除吧，就说孩子父亲工资高，他那边填了抵扣了
现在已经到了不说已婚已育找不到工作的状态了吗，难道不是35＋被嘎的状态？
你撒谎就撒的好一点，你就说加的是工作号，不是私人号就可以了，问起来再解释，并且要一副(难道你私人工作不分开的吗)这种惊讶错愕的表情看向对方，反正撒谎撒到底。重要的是心定，撒着撒着，你就会以为是真的的那种
👍学到了姐妹(•̀ᴗ•́)و̑̑
每天多给自己暗示，久了自己都信了
有些人不要何不食肉糜…正常职场女性好就业的，需要撒谎吗无语死了。（大龄未婚根本不敢回去找工作）
同为女性，我反正是觉得这样撒谎获得的职位，为以后其他女性本就不友好的就业环境，雪上加霜…..我不管其他人怎么怼我，小孩子都懂的道理，撒谎不对，不对就是不对。
[内容不可见]
为什么不发孩子不聊孩子就是怪人啊 那这么说北京公司全是怪人 多废物的人才天天晒娃聊娃
哈哈哈 一线的集美优秀了
666
就离婚了，孩子在异地婆家，见不着
真的 全公司如果哪个女的没事儿就“我孩子 我婆婆 我老公”大家才会把她当异类
我刚才想了想，你就说孩子身体不好，老公和你异地分居，他和孩子奶奶在老家（或者男方老家）带孩子
然后如果你以后结婚了，就说是老大身体不好，就要了老二，完美
厉害了 感谢🙏
我在国企 我同事的小孩我有一半都没见过 我在单位很多年了
哈哈哈哈，你要笑死我
又来了 我女我也 没有人会因为男员工没孩子不要他 没人会因为男人犯罪率高不要男员工 女性就业环境差是因为这是男权社会 你一个女的最好脑袋清楚一点 不知道的还以为你是男宝🤮
懂人 大先生
要不养只猫猫狗狗什么的，聊起来就把猫猫狗狗无缝套到小孩上，给取个连名带姓的名比如叫张可爱(随便举的例子)啥的，平常聊天交流就可以直接说我家可爱啥啥的，比如我家可爱最近生病了带他去看了医生，最近大促给我家可爱屯了点爱吃的零食
你们有没有搞错啊，用女权主义来怼我的人，那些因为说真话被挤掉的女性呢？她们你咋不考虑考虑啊宝贝？ 她们不是女性？ 制度不公不是应该去抨击公司嘛？在女性内部玩什么小学生啄鸡？
那些用女权来怼我的人，你是不是脑子不要拎得清？ 要么蠢要么坏，丝毫不顾那些因为说真话被刷下去的女性，她们不是女性对吧？
制度不公应该要去怼公司啊拜托，行业不公就要霹雳啊？立法不完善就要督促啊，在这里小鸡互啄什么？不过就是想借着女权的大旗来达到自己的目的罢了，拎不清就快闭嘴吧。有没有小孩这种事情都能隐瞒的话，如果我是同事，我都会觉得细思极恐，这人以后能做得出什么。 不管他是男同事还是女同事，反正我都会躲远远的
我哥经常请假，说孩子病了，孩子要去上辅导班他要接送，各种拿孩子当借口。然而，他一个男tong，哪里有孩子🤣
你为什么要向你同事公开朋友圈？根本就不需要用朋友圈嘛～
想太多了。。。干好活领导懒得搭理你
养只猫吧，问起来就是“这就是我家孩子”
我们公司不管有娃没娃几个娃，从来不聊娃，我来了一年半了才搞清楚直属领导有几个娃，没事
可能是我做贼心虚吧，总感觉有孩子的人头像 圈儿 都特别爱发
wow 你见过他们的娃了吗
从未见过任何一个同事的娃哈哈哈，天天加班还不够累的，他们的娃也都是父母帮忙带，自己根本没时间带，所以问题不大，不要心虚
我们这边有时候还会团建还有会鼓励把娃娃带来😭
哦我们也有带小孩的，但是非常非常非常少，可能一个大部门就一两个同事带，而且团建一年才一次，他鼓励他的，你别管他哈哈
🙏🙏
同事确实有这么闲的，我朋友感情不和离了，谁都没说，就烦同事八卦，她同事就靠着不打电话，下班没人接她回家，节假日不发老公合照朋友圈这些细枝末节知道她离婚了，真的晕死，真有人这么无聊，天天看别人怎么过日子的。
怀孕了可以说是二胎，但是报销生育险和申请生育津贴的时候要交资料给公司，那材料会显示是一胎还是二胎吧。公司如果零容忍，会影响以后的背调吧，也会给后面的求职者带来一些影响。
现在婚育情况也是求职一个隐性的歧视性门槛，属于社会关注影响就业率的一个点，用人单位都不会明文设定为筛选用人要求的。所以既然你已经入职了，就算日后“暴露“公司因此开除你也是违反劳动法的，并没有法律依据，这也不属于合同条款内容。别到时候在本职工作上让他们找到借口针对你比较重要。如果涉及你享受到了婚育的福利保障政策那就是再看具体性质了，或者你有没有因此准备了虚假材料之类的(我没爬完前面楼) 我个人的想法是没必要再继续因为这一个谎话增加更多的谎话了，别人问怎么没见过你提孩子就笑笑不说话，随便他们怎么想。实在无法隐瞒被戳穿就实说我没结婚，当时因为未婚女性求职受歧视我才说自己已婚已育。我现在工作也做得不错啊，跟我有没有婚育没关系吧。重要的是楼主你不要因此心虚好像做错了什么，你的紧张旁人都能看出来的
这个各省程序不一样，我们这里的报销单需要拿回单位盖章，万幸没有登记一二胎。不过这个谎还是尽量别撒，压力太大｡°(°¯᷄◠¯᷅°)°｡
确实是，尤其是大姐多的地方，得加倍小心，感谢姐妹提醒(🙏
我们这也有这种人，闲了就爱琢磨琢磨朝夕相处的人
真的，我觉得我们自己心里首先得坚定认为我们都是职场歧视受害者，你这个情况完全不应该被归类为“我说谎了怎么办“而是“我们被逼无奈出此下策”，所以也不用天天想怎么弥补影响情绪。我们没错我们怕什么，何况现在你都是在贷款担心，真的到了那天再具体应对也不迟的。再大不了就换工作也不至于就是什么污点了
感谢姐妹，我就得这么想，我还好受点，不那么焦虑，我是先被歧视的，确确实实被歧视了……（来这家之前有三家进了复试，聊的也还凑合，然后没下文了，到这家我就决定铤而走险，没想到真收到了 offer）
后期怀孕不也合情合理吗？国家都开放了二胎三胎了
之前几家不合适可能真的因为这个，但你能进入这家工作肯定还是因为你能力经验匹配，只不过被设定了一个门槛。既然被逼取巧迈过门槛了，我觉得这个事情就过去了一个段落了，剩下的就只需要工作证明自己就行了。你这还算是以实际行动证明了用人单位就是不应该有婚育歧视呢。别担心了
不用这么焦虑吧 同事而已，就算亲戚几百年都不一定看一面何况是同事
感谢理解 祝姐妹得偿所愿，以及楼里安慰我得所有朋友 未来皆是坦途💪
养只猫
有写字据签字画押吗？没有的话你自己记错了！就一份工作而已，用不着说了句话跟犯罪似的，对自己少点要求
我每次入职都撒谎瞎编，面试太多家公司了，撒谎的版本也挺多的，入职后记不清我到底说了啥😂 面试的时候跟领导说自己没有男朋友，结果和同事聊天我又不小心说我从大学开始谈的，后来领导也知道我有男朋友，但她好像没关注那么细，目前没啥事，也可能这家公司没问我有没有男朋友😂 我毕业一年半，做过两家公司，这个简历不太OK，我怕别人觉得我不稳定，我是四川人在广东嘛，所以我还会编我们全家都在广东定居了🤣
一般面试都会填张表，上面会要求你写婚育情况，落款那边是如有虚假公司可单方面结束劳动合同且无需赔偿，这样是无效的吗？
管他呢，已婚已育就不能再婚再育了？
你仔细再爬爬楼 不过能不撒还是不撒
周末见不需要告诉他们
怀了也不会查你的
别人问起你就说，”美女的私事少问”。
唉。感觉一个谎言要用无数的谎言来支撑～ 你入职一年，如果是离婚再怀孕的人设。那对于别人印象就是你在这一年内默默地离婚--不要抚养权--再婚--又有孩子的节奏了～～这节奏也太…快了点！ 虽然大家都会默默闭嘴，欲言又止～可是私下估计讨论的会很难听。
当然，你要说头个留守，生二胎；那印象也不好了。大的扔给老人家带，做留守儿童，自己从来没提过感觉没生过似的，自己对老二当心肝疼？而且孩子现在学校和作业的事得多少，如果你在公司完全没接到过关于孩子的电话，我觉得基本上不可能…更何况以后问起来老大上哪年级了，哪个学校，很多你都站不住脚（你总不能让你老大“留守”到底吧），时间一长肯定穿帮～～
确实是很累，我这种现状只能说我来这边的时候就已经离了，后来又找了一个……不过后期真有了孩子难免给人感觉好紧凑😂
没什么的 没人在意你的
同事永远见不到娃很正常，我工作4年了，身边的有娃同事，他们的娃我一个没见到，同事就是同事，保存边界感
为啥你搞欺骗呢
现在不是开放三胎了吗😂别自己乱想太多
已婚已育的谎言不是影响工作或合同履行的要素，所以真拿这个跟你谈解除的话，你不同意，他们就是违法解除
对，你说的这个是公司自己单方面条款而已，根本没有法律效力。理由是婚育情况属于个人隐私，与本职工作无关，公司无权以此为理由终止合同履行的，即便隐瞒虚报去起诉公司也是败诉。我找到了一个之前发生过的案例可以参考一下。咱们自己一定得硬气点 https://mp.weixin.qq.com/s/1TMd6hX4Zln6Gn1QvENjkA
怀孕就说是二婚呗
今天部门大姐和我独处，问起来我孩子谁带呢，我一咕噜说出来了，我说她爷爷奶奶带，我已经离了。她真如你所说，特别惊讶，问我什么时候离了，什么原因离了…还问男方带孩子我现在还给孩子抚养费不，我说男方赌博屡教不改，刚来这边没多久去办了手续……幸亏有些准备不然面对她这一串儿问题要穿帮😭
根本没事，我已婚已育，很少跟同事聊孩子老公，而且很讨厌同事谈论两样。
实际上我是已婚已育已离，但是我简历还写的已婚。。。我其实想问，哪些说怕人查的，离不离婚这种信息本来就隐私，真有人有资格查吗
牛啊哈哈
哈哈哈哈哈哈哈，大姐知道了＝全公司知道了
朋友圈早已屏蔽所有工作相关的人，就算关系好的也没有开放。 现在干脆连朋友圈都不看了😂 楼主不必内耗，更不必为了有没有真实存在的孩子不干这份工，其实并没有很多人关心你的生活，就像你也不关心他们一样，很多人就是顺口一说，不会记得。
不要太在意其他人的看法。
在这里发现跟你一样特别的人，并与之交流...
