裸辞日记 | 开启自我解剖模式

一上午，面对着昨天写的纸呆若木鸡，因严重鼻塞和低烧而昏昏沉沉的脑袋根本无法思考。但理性又让我必须思考：我到底是怎样的一个人？为何在职业发展上会成为现在的我？是什么让我处于现在这种境地？

（以下是意识流的产物）

第一问。我这两天得出的结论是：我是一个这山望着那山高，永远不满于现状，永远觉得别处比此处更好的人。简言之，就是不知足。导致这种情况的原因大概有四：

一是我总是有更高的追求，希望生活越来越好。这无可厚非，但我的能力和决心以及运气有时不一定能匹配得上，想要去够树上的苹果，发现自己的极限也只是碰到一片最低处的树叶，愿望和现实的不匹配让我陷入痛苦和自我怀疑。有时，我想够的甚至不是类似“苹果”的可抓住的实物，而是一种想象、一台空中楼阁。我很容易发散想象力，却缺乏使之实现的决心和能力，在描绘愿望的美好和想象它实现的阶段，是我获得最大满足感的时刻。那是不是我只是喜欢想象而已，并不一定要实现它呢？因为不付诸实践，想象永远是即成即散的东西，你的现实生活不会有一点点变化，永远只是原地踏步，就像是做了一个美丽的梦，梦中璀璨夺目，醒来后一切暗淡如常，急速下坠的落差不免让人痛苦。

二是我想做的事情太多，胃口太大，都希望做好，又都无法持久。比如，最近的舞蹈、画画、英语、阅读，这四件事其实都需要花很多时间，期间还要穿插做饭吃饭，刷手机，就算不用工作，一天下来也是满满当当。这么看来，我就是让自己的注意力分散的罪魁祸首。一个人的时间有限，无法同时开展很多事情并且把每一件都做好，很容易蜻蜓点水，这也并非我希望看到的。但是，爱好广泛并不是错，不要把时间花在责备自己上，而是享受进行这些爱好的时光，别浪费。

三是二的延伸，我对自己想做的事情不够坚定，做不到埋头苦干、一门心思，舍不得将所有时间都投入到一件事里，鸡蛋不放在同一个篮子里的观念已经深入骨髓似的。坚持做一件事情也很酷，我却无法做到，好像一直以来没有一件事能坚持做超过一年，除了已经固定的生物钟，大部分事情都是三分钟热度。是不是我把这些事都看得太过郑重？All or nothing，太过于极端了。学会举重若轻也很重要，一件事如果喜欢，是否要等到万事俱备才能启动？从将近一个月的画画来看，并不是。我就是拿起曾经用过的本子开始画，期间买了丙烯马克笔，开始画头像，这两天画风景，没有一个严肃沉重的开头，后面的坚持会轻松许多，至少现在我还是愿意每天画画、乐此不疲。这是很好的借鉴，让自己想做的事情，轻轻开始，缓缓持续，即使没有沉沉的结果，过程中我也是被愉悦过的，而且我相信总有一天，这个果实会自己出现。

四是我还在被需要拥有一份体面高薪的工作所束缚，无法认清和承认自己真正的喜好和做事方式。从这6年的工作来看，我确实需要稳定（公司稳定、业务稳定、工作稳定、工资稳定）、不加班（一加班就脾气不好，要双休）、成长（至少对自己的某个短板能力有所提升）、价值感和意义感（狗屁工作占比不超过30%）、创造性和掌控权（至少能让我发挥创造力、拥有一定话语权、不要做乙方）、良好的工作环境（积极、尊重、平等）。如此看来，初创型公司和团队确实不适合我（无奈前两家公司都是这样的），找工作时觉得自己可以忍一忍的条件，实际面对时肯定是不能忍的，所以在一开始就必须诚实面对自己。在现实职场中，我的一些需求是相互矛盾的，还是要舍弃相对不重要的，把最主要的需求摆在首位。对我来说，现下最重要的是稳定。

突然想到，不论大环境如何，我这次找工作就是要更接近心中的目标才行啊！如果因为实在找不到工作，而忘记我当初为什么要辞职，岂不是又倒退回去了？每一步都更接近目标，接近我所追求的工作状态（尊重、平等、有价值、创造性），这是不能变的，这才是我的北极星，迷茫中也不会走失的稳固核心。

第二问。所有过去的选择塑造了今天的我，今天的所有选择也将塑造未来的我。6年前，我因为求职受挫而放弃迎难而上继续尝试，去了一家不怎么规范的公司。一年后内心的声音在喊“快出来，再待下去会废掉！”。于是进入第二家公司，满足了当时最急迫的需求：正规。现在看来挺有趣的，我对公司最看重的居然是正规。第二家公司虽然正规，但我所在的部门是新的，所以非常不稳定，拿了大半年底薪，选择跳槽时，我内心的声音又变成了：稳定。第三家公司给了我稳定的收入，甚至扛过了疫情三年，但也正是这种稳定让人看不到上升的希望，再加上干的事情80%都是狗屁工作，活又多又杂，实在受不了，就选择了裸辞。

于是来到了第三问。我越来越觉得自己吃不了苦，受不了气了。也是因为这几年跳脱出以前“乖乖女”的桎梏，明白要对自己好，不要让自己委屈，变得更“任性”了，尤其是今年读完《毫无意义的工作》，彻底对前一份工作失去了忍受的力气，决定离开。我不后悔，就算一直找不到工作，我也不会后悔。目前找不到工作的现状，有两个情况我一直没提出来，一个是我要的工资也许不符合当下糟糕的经济环境，一个是“大龄+女性”的标签深深烙在我身上。在辞职谈话时，也聊起过年纪的问题，当时的我不以为意，想着总会有公司不那么看重年纪的，现实却并非我的想象花园。企业非常现实，想要便宜好用还年轻的，恰好我都不符合，即使满足好用，HR看到简历时也直接pass掉，根本没机会证明我的好用。就算吐槽他们没眼光，人家也不会损失什么，倒是我，还是找不到工作。企业的诉求，跟父权制社会中男性对女性的需求真是如出一辙：便宜好用年轻，便宜是指不需要花多少钱就能娶到，好用是指生娃养娃家务劳动一人包干，年轻无需多言，年轻本身就是吸引力。父权制与资本主义在“便宜好用年轻”的诉求上不谋而合，真是要把人逼上绝路。

天啊，写到这里真是绝望。