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躺吧！现在支行行长都年轻化了
这种情况应该可以去仲裁吧
能不能内退？
那也不是银行自己说了算的
不签字 拒绝！然后每天去公司打卡坐着，就坐着耗，反正没几年了。先耗一段时间
都要退休了怕什么，下去苟着呗，领导又不能把你怎么样。（感觉我们这边要退休的一个比一个狠😂）
干10年以上，应该是可以签无固定期限劳动合同的，你妈只要不犯很严重错误，他们没法辞退的吧
辞退最好啊！自己灵活就业里面，赔偿你2n的话跟你干3年差不多
客户经理吧还是，至少薪酬等级不变，摆烂躺平就是了不要绩效拿基本工资轻松一点
很恶心，在故意逼你妈妈走
哪个行那么缺德 我妈之前也是银行工作 年纪大的都素去那种养老岗位了
我爸明年退休，也调岗了，并且今年的年休假还没休，说不给休了。
你妈妈都做到管理岗位了，还需要我们这种职场新人的建议吗😂
进入保护期不能随便开人。然后不接受调岗，就每天正点上班打卡，按照规矩走。没事干坐着也是一天，耗着
公司有出具通知让她在家待着吗？没有书面口头一律不好使，该上班上班，该打卡打卡
1.不要自我pua，即使是因为照顾你请假而影响绩效那也是邪恶的资本家的问题。问题根源在于这个社会。 2.调信用卡岗位，不要焦虑，业绩差就差，想打C就打C，还是那句话，责任在资本家，比如给了一个中年人去工地搬砖的选择，资本家就要有中年人搬砖搬不过年轻人的觉悟，量力而为，爱咋地咋地，辞退正好拿赔偿。另外信用卡应该也没那么难，发动亲友们办办卡还是行的。
让他们辞退吧 赔钱回家拿失业金等退休
可以内退吗？ 就是拿低的，不用干太多，这样平安退休 或者营销岗，找亲戚朋友们帮忙
可以内退吗？ 就是拿低的，不用干太多，这样平安退休
不少国企现在都这样操作，但是我听说的都是调去不那么重要的闲职，没听说过调入一线销售什么的岗位的😅😅
银行就是这样，除非你当领导才会给你调到清闲岗位等退休，普通员工稍微哪件事得罪了领导直接发配最基层，不管你多大年纪身体好不好，一点情面不留。我们之前银行50多岁被调岗到站大堂的有好多。所以这也是我坚决要从银行辞职的原因之一，因为我不能保证我一定能当上领导，我不想等50岁了突然被调去公交车都到不了的偏远网点干最基层的活儿。
真的很贱啊 这种搞法
正常调二线是养老岗位 这是往一线上 最苦最累的岗位调动 正常啥啊 正常让50几的人出去拉业务推销信用卡还降级呀
辞职吧 剩三年了 自己交交保险 你妈这单位也挺好的也不缺这三年 别受那罪了
五年内企业不能以任何理由解除劳动合同
除非买断 你不要主动离职
调岗应该要本人同意签字的，不同意的话是不能随意调的，继续去原来的部门打卡上班就可以了。
谁这么缺德，还有两三年一般都是做点内部的事情了
找律师吧，狠狠扎一笔，这三年就自己交社保等退休就好了，还能找个兼职干干
我理解的女的管理岗位可以到55退休，但你要50岁退休也没人拦你。我认为可以以身体原因去强制退休，就是我身体不好干不动了，到了退休的时候了。我也没试过这个原因去退休的，不知道行不行？
想想在桂圆苦苦挣扎的年轻人，是不是能释怀了？ 当然没人强迫你共情，银行这个水深，一般绩效可能只是说辞。
每个方案都是坑
我之前支行的一个同事也类似的 之前是副行长，年龄大了估计业绩一般 就变成普通客户经理了…但他还挺摆烂的…我觉得要自己摆正心态，就是银行烂是众所周知，但是自己按时上下班业绩摆一点也行。
我要是你妈，天天啥也不干了，去总行行长门口骂街
临近三年是退二线的呀，就算绩效好也要退出管理类啊，反而你妈妈的单位给出的理由很奇怪。至于转岗后干啥，基本也是营销或者别的空闲岗位，因为中后台一直要压人，没岗位。不过她原来做什么的，现场经理吗？可以继续做原岗位呀。如果是网点负责人，那就转销售岗啊，收入也不会下来很多。
建议你妈发疯闹一闹……我们公司也有个两年多退休的老阿姨，因为得罪了新领导，绩效被打了低分，扣一半年终那种程度。她直接去找老总闹，最后给她发了满额年终+调去清闲岗位……事后她提起来说，反正要退休了凭什么忍着，其他就算了，扣钱绝对不行……
在这里发现跟你一样特别的人，并与之交流...
