吐槽分享｜记录傻比领导
超级幸运dd
背景：lz是刚工作的新人，刚到新的工作岗位上啥也不太懂，还在努力学习😌
办公室有一个直属领导和一个之前做我现在工作带我的姐姐
这破职场环境，我今天一定要发泄出来，气死我了！！！！！！
这俩人沆瀣一气！！！作为一个新人，一张白纸一样的新人！！！遇到新的工作多问两句怎么了！！！怎么了！！！
谁家单位新人问一个问题就会被呲儿啊！！！多问一句就是你是不是要推活？？？你工作中依赖别人的心理太严重了，别人工作都很忙，你不要给别人添麻烦！！！
接新工作三个月了，每次教东西都只教一次，那么复杂的表密密麻麻的，月初要报20多张表！！！就只教了一次！！！想要停下来记记笔记，就会被说：先听，听完了回去自己消化再记。第二次报表的时候再问，就是不是已经和你说过了吗？你怎么这么笨？并且非常不耐烦，粗略的说说就可以了。而且每次报表的时候，连审核都不帮我审核！！！就敢让我往上交！！！三个月了，除了我自己闲着没事琢磨这些表是怎么做的，还有一部分是被上级单位骂一步步试错得出的经验！！！
这工作时只要嘴上说给我了，他们就可以完全不管了吗？？到底是谁在推活！！！
接新工作三个月了，连完整的流程都没有和我讲过！！！天天靠我自己猜！！！多问一句，就糊弄着回答两句，再追着问，人家就疯了！！！
本人的工作大致是上传下达的工作，下边的不把我当根葱，有啥事都直接越过我和领导汇报。自己传帮带的同事也不愿意把流程讲清！！！老子处在中间受气包！！！
这领导有多傻逼呢，既不会沟通，也不想沟通，老子的工作有多难做呢！！for example，今天别的部门来找我，问我要几个数，因为涉及敏感信息（这是个敏感信息，也是我好不容易知道的），我就多问了几句，来问我的人还没说什么呢！！！这傻逼：人家问你要书你就给人家，怎么那么多问题？
好，要数是吧，既然你都说没问题了，那就给！！！然后来的人一直在说他有这几个数的目的，是要给谁的，作为一个还不是很清楚的新人，我听得迷迷糊糊的，并且今天是1号月初报表！！！我有10多张的表要今天报！！！我很着急！！！
我说：好的，我知道了，你具体要什么数和我说就可以。
那个人还是没有来得及说话，这领导能的他，他说：让你找数你还真就只找数，你比他专业多了，你写个材料给他啊，难不成你让他自己写啊？
？？？？？？？？别的部门，来找我要数，然后，别的部门的材料，就是我的工作啦？？？？？？一开始要数，现在又要材料，到底要什么？能不能说清楚，能不能讲明白！！！！到底怎么能从领导嘴里的说要数，准确领悟到他说的要材料的意图啊？？？
要不是碍于别的部门的人在，老子真想把她给踹飞！
每天都是这种沟通！！！每天都说的不清不楚的，让人猜！！！多问几句就呲！！！就发火！！！这工作怎么这么难做啊！！！天天揶揄，干了三个月了还是会出错，tmd三个月了！！！流程没有讲清楚！！！天天说我依赖别人！！！我才干几天啊！！！才干三个月，就想让我完全地挑大梁！！！明知是pua却躲不掉！！！什么事儿只说一遍！！！拒绝沟通！！！再这样下去真是要疯了！！！每天都好内耗！！！
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