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删
不要和熟人共事，尤其是一个部门
上班这件难事
因为我是有朋友在胆子会大很多的那种，现在深刻明白不好了，下次换工作绝对不喊熟人了😭
直接问老板啊
[内容不可见]
我是这样想的，就是还没做好离职的准备，我要不要撑到过年问呢，就是纠结这个
天呐，那你离职了吗
我肯定也会走的，就是纠结什么时候走
问老板不一定要离职啊，就要求上涨工资，因为同岗位同工作为什么新人比你多500，不合理。 新人还是你介绍的，老板也能体会你的这种心情。 如果老板实在体会不了，问清楚她为什么多500的理由，是有啥优点吗？问清楚了心里也会好过很多，起码知道往哪方面努力。
这种事……你一开始打听工资就错了，我从来不问同事的工资，就是害怕自己心里不平衡，为自己不闹心，知道的越少越好。
现在直接去找领导讲这事领导可能还觉得你两抱团，如果影响到你朋友工资的话甚至你朋友还可能对你有点意见，，建议拿到年终奖去提离职，如果问原因可以说下是工资不理想，看会不会给你涨点吧
因为有规定不能私下交流工资，我如果问她，我想我应该做好离职的准备。但是我会问她，我纠结的点在于要不要等到过年问
我觉得相比问老板为什么多500不如直接申请加薪五百。
是我朋友主动问我工资的💔
前两天是不是你朋友来发帖了🤣
那随便你吧，反正心塞塞的不好受。我可能比较直来直去，会直接问，哈哈。
害，太正常了，就是他们在招人的时候，都有个区间，不见得是她比你优秀，就工资高，很有可能是她敢多要。。
这样做是各方面都很好，除了我心理不平衡
我才刚入职不久，也可以提这种要求吗🤧
嗯嗯，你这种肯定舒服多了，但我就会想很多🤧谢谢
我看了那个帖子标题心里一惊，但是点进去看内容就发现不是一个啦😂
你朋友是不是很漂亮阿
应该不是
但是你这样就把你朋友卖了啊，要求私下不能沟通工资，但是你知道了，你这样去问老板，她肯定认为你们两沟通了
哈哈哈哈真的好像…不然找机会试着提提涨薪，以后要么别问要么别介绍了，同岗位有差额心里确实难受
可能是她要的高… 不过后期你也可以涨工资的呀
最好的办法就是楼上某位说的你自己申请加薪。
工资倒挂很常见的，可以先提加薪看看，说不定你能比她多五百
本就没有同工同酬这回事，工资基本都靠自己谈的，这个怪不了谁吧，你觉得公司不错推荐对方一起来，那也不是你能做主说让谁进就谁进吧，大概也是领导面试觉得合适，然后再谈的薪资，找领导问搞不好两个一起出，本来带人都是上带下，哪有平级带的
朝公司人事要介绍人补贴啊，不满意就走人找一份双倍工资的工作，找不到就承认你俩水平差不多，多五百少五百是定义不了一个人的未来的。
咋看到过一样的帖子，只不过是对方视角发的帖子
别因为工作离间了你和你朋友的感情
没事年底是一个谈薪的时机。
首先一般公司都会规定不能互相聊薪水你直接说了老板下不来台你朋友也会被影响你这边也没有加分。
你提加薪刚好也是加500老板其实一听就知道你知道了，但是局面比较柔和显得他在主动方。我觉得能成的几率还蛮大。
难道不是跟朋友打好关系 向他学习的吗？？？格局打开
没有怪谁吧，心理不平衡不是很正常吗。而且上一份工作还真就是我直接让她进来的
这份工作是她自己面试上的，我肯定是要走的，我的点在于要不要等到过年走
没有年终奖的话随时可以走啊，大部分人等过完年跳槽是为了年终奖
如果已经决定离职了，可以跟老板沟通，如果没想好，就继续做，我的薪酬跟同职位的人差好几千，好几年了，赶上疫情，也忍了。
有年终奖，还有一点福利。我主要是想快过年了换工作比较麻烦，想着年后重新找，但是这种不平衡又憋屈，我现在就是摇摇摆摆，非常需要大家的建议😭
所以我想快点解决这个问题，以后再也不一起做事了😭
就是没决定好要不要现在离职，知道这件事后，我这两天做事一点激情也没有🤧
我好像看过你同学视角的帖子...
我还好，我介绍闺蜜进公司来着，她那时候工资也比我高一些些。我是默认来得晚的都会比老员工高，没啥落差。
不平衡是难免的，楼楼是人不是圣人，人之常情， 不要给任何朋友、亲戚这些介绍同公司的工作 在一个公司里所有人都是涉及到利益分配的了，有些还会影响之前的关系 永远别和朋友同公司共事；也别和公司里的人交真心的朋友。把两边分开处理，也是我之前的经历教会的
可以的
给你多少钱干多少
难绷
无解，不要和熟人共事，就当长教训了，大家都经历过。
我也遇见过同样的问题，就是和好朋友不在一个部门，各自努力发展，而且不嫉妒，升了职互相帮扶。
挺好的，这有个眼线，没你朋友，你都不知道工资有差别，五百也不多，干一两年提涨工资吧，不涨再说
关键你要怎么说，你直接说的话，反而会把你朋友坑了，她无故躺枪
才500不至于，被倒挂几倍的人都有
不要直接说这件事，要么就直接要求上调薪资，要么忍着，要么离职跳槽，直接取掰扯这个事是最坏的做法；同期进来，同岗的薪资都可能有差别，何况非同期的，职场现状就这样
工资是可以谈的，而且一般公司都不允许员工私下谈工资吧。大不了干一段时间再谈，为什么要嫉妒你朋友呢，你也可以谈啊
给中医搭搭脉，看看怎么调理=. =
大概这也是很多公司不允许议论薪资的原因之一
啊哈，这纯属公司的问题吧，我和同事工资都不一样，但我们一起骂公司
本来就是各凭本事 朋友跟大学室友在一个公司 室友开朗能力强 她社恐不爱交际 后面室友比她混得好很多
这样好的工作为什么要离职，就为了500损失工作不划算，不如调整内心，然后找合适的机会涨薪
以前我们有个同事介绍她一个朋友来我们公司上班，后来她负责的区域业绩不好，整个区域裁员，她也被裁了，她那个朋友还做的好好的，这个怎么说，
你朋友上次好像也发帖问来着，你们两个贴我居然都看到了(´◑д◐｀)，太难解了，有解决方案踢我一jio
我也看到了，你朋友发的帖子
啊这，她介绍她朋友来公司结果自己辞职，这不是血亏吗？
因为看到楼主好像已经在考虑要不要离职了，现在直接去问老板也会体现她们私下交流工资。我的理解是楼主如果着急的话可以考虑年后以离职为借口看能不能涨一点工资，要不然先慢慢干着，等涨工资估计要很久之后了，那就靠楼主能不能自我调理了。。这只是我的理解。。
我压根不会介绍
你自己的问题啦
喝点中药调理一下(x
你们工资是红线的话，你跟老板说了不会牵连你朋友嘛？感觉你朋友也没做错什么……
多多少啊？
在这里发现跟你一样特别的人，并与之交流...
