求助提问｜公司只肯赔我一个月工资，还要罚我钱

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  momo不社恐 楼主 2023-12-13 13:52:04 上海

  求求大家看看

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  大大 2023-12-13 13:53:13 上海

  来找律师吧，私聊我

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  余状 管理员 2023-12-13 13:54:54 上海

  货款没回来，也不是员工的责任啊。

  老板就是找个理由，开你而已

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  余状 管理员 2023-12-13 13:55:48 上海

  【于2020年3月26日入职某化工公司】从入职时间来看，已经超过三年了，如果是2n，就是7个月工资。

  你要保留好相关的记录，谈话的录音这些，后续劳动仲裁都可以用到。

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  余状 管理员 2023-12-13 13:57:39 上海

  劳动仲裁，需要准备以下证据材料：

  1.有效的身份证明文件：身份证原件和复印件，立案时需要提交复印件到劳动仲裁庭。 2.劳动仲裁申请书：需要将个人基本情况、用人单位基本情况、诉求和法律依据等描述清楚。 3.相关证据材料：证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证明、离职证明、社保缴纳证明、打卡记录、工资流水等。

  在仲裁前，要尽可能地搜集和固定证据，以便在仲裁过程中充分证明自己的主张。

  祝你好运

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  momo不社恐 楼主 2023-12-13 13:58:00 上海

  货款没回来，也不是员工的责任啊。 老板就是找个理由，开你而已 货款没回来，也不是员工的责任啊。 老板就是找个理由，开你而已 余状

  现在领导还在翻我以前的订单，看我有没有没有货比三家的订单（因为肯定有，某些产品固定好几年在一家买的，价格不变，基本不会变供应商）

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  余状 管理员 2023-12-13 13:59:56 上海

  现在领导还在翻我以前的订单，看我有没有没有货比三家的订单（因为肯定有，某些产品固定好几年在 现在领导还在翻我以前的订单，看我有没有没有货比三家的订单（因为肯定有，某些产品固定好几年在一家买的，价格不变，基本不会变供应商） ... momo不社恐

  【（因为肯定有，某些产品固定好几年在一家买的，价格不变，基本不会变供应商）】老板与你沟通的时候，通过微信聊天记录和录音，把你的事实理由陈述出来就好。

  有很稳定的供应商，供货，属于交易惯例了，就不太可能因为一点价格差异，一定要换人。

  老板查你，至少找理由开除你

  你把现在事实可以固定下来，后续都会帮助在仲裁阶段，还原出来更完整的事实背景。

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  momo不社恐 楼主 2023-12-13 15:53:54 上海

  【（因为肯定有，某些产品固定好几年在一家买的，价格不变，基本不会变供应商）】老板与你沟通的 【（因为肯定有，某些产品固定好几年在一家买的，价格不变，基本不会变供应商）】老板与你沟通的时候，通过微信聊天记录和录音，把你的事实理由陈述出来就好。 有很稳定的供应商，供货，属于交易惯例了，就不太可能因为一点价格差异，一定要换人。 老板查你，至少找理由开除你 你把现在事实可以固定下来，后续都会帮助在仲裁阶段，还原出来更完整的事实背景。 ... 余状

  怎样把事实固定下来呢？我现在每天还是正常上下班打卡拍照留存。关于流程，我按照领导要求每天发微信短信电话给供应商催款，并留存截图录音，至于他说的对供应商未对供应商进行尽调和未积极应对货款票拖欠，我是否能以并非新供应商，是一直合作的老供应商，多家比价和已提难采购流程的情况下他家价格和货期最优为由，说明我已经尽到开发的职责，至于后续的货款票，是跟单的职责

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  余状 管理员 2023-12-13 15:55:12 上海

  怎样把事实固定下来呢？我现在每天还是正常上下班打卡拍照留存。关于流程，我按照领导要求每天发 怎样把事实固定下来呢？我现在每天还是正常上下班打卡拍照留存。关于流程，我按照领导要求每天发微信短信电话给供应商催款，并留存截图录音，至于他说的对供应商未对供应商进行尽调和未积极应对货款票拖欠，我是否能以并非新供应商，是一直合作的老供应商，多家比价和已提难采购流程的情况下他家价格和货期最优为由，说明我已经尽到开发的职责，至于后续的货款票，是跟单的职责 ... momo不社恐

  【怎样把事实固定下来呢？】 1.能微信聊天就微信，尽量不电话； 2.一定要电话或面谈，记得提前录音；

  以此类推，用可以复现的方式，固定下来正在发生的事实。

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  momo不社恐 楼主 2023-12-13 15:58:48 上海

  【怎样把事实固定下来呢？】 1.能微信聊天就微信，尽量不电话； 2.一定要电话或面谈，记得提前录 【怎样把事实固定下来呢？】 1.能微信聊天就微信，尽量不电话； 2.一定要电话或面谈，记得提前录音； 以此类推，用可以复现的方式，固定下来正在发生的事实。 ... 余状

  好的，谢谢，现在就是耗着。但是我还是怕按照他现在说的再差我以前的单子，万一查到那里又没做到位，又会以那个为原因辞退我

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  余状 管理员 2023-12-13 16:07:21 上海

  好的，谢谢，现在就是耗着。但是我还是怕按照他现在说的再差我以前的单子，万一查到那里又没做到 好的，谢谢，现在就是耗着。但是我还是怕按照他现在说的再差我以前的单子，万一查到那里又没做到位，又会以那个为原因辞退我 ... momo不社恐

  基于上述你陈述的，老板的理由不合理，如果辞退，也是违法解除。

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  momo不社恐 楼主 2023-12-14 16:28:31 上海

  不好意思，还有个问题，现在领导OA上派活说去年的一个订单没有进行货比三家，要求我把询价记录补上。我查这类产品一直在一家供应商购买，之前单价一直在160-180左右，因此之前没有三家比价记录，但是周一刚刚有其他同事有新供应商那边询到他家只要100元，销售说他之前就是我们原来供应商那边的销售，从19年就开始做了，也知道我们一直在那家供应商购买，但是一直没有接触。订单量为400kg，差额还是比较大的，所以我也担心，公司以这个为由，说我没有进行比价，

  这类产品从13年开始就一直在原供应商那边购买，3天才开始第一次购买，期间好多人购买，我并不是唯一一个开发。

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  momo不社恐 楼主 2023-12-14 16:29:23 上海

  基于上述你陈述的，老板的理由不合理，如果辞退，也是违法解除。 基于上述你陈述的，老板的理由不合理，如果辞退，也是违法解除。 余状

  友友，能不能帮我看看我更新的信息

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  余状 管理员 2023-12-14 16:33:00 上海

  不好意思，还有个问题，现在领导OA上派活说去年的一个订单没有进行货比三家，要求我把询价记录补 不好意思，还有个问题，现在领导OA上派活说去年的一个订单没有进行货比三家，要求我把询价记录补上。我查这类产品一直在一家供应商购买，之前单价一直在160-180左右，因此之前没有三家比价记录，但是周一刚刚有其他同事有新供应商那边询到他家只要100元，销售说他之前就是我们原来供应商那边的销售，从19年就开始做了，也知道我们一直在那家供应商购买，但是一直没有接触。订单量为400kg，差额还是比较大的，所以我也担心，公司以这个为由，说我没有进行比价， 这类产品从13年开始就一直在原供应商那边购买，3天才开始第一次购买，期间好多人购买，我并不是唯一一个开发。 ... momo不社恐

  这些都是基于你了解的情况，提前脑补出来的忧虑。

  公司如果与你沟通询价与否以及原因，你陈述清楚自己的理由，工作习惯、行业惯例以及其他同事的同样做法就好，记得录音。

  公司开不开你，并不是取决你你的工作好坏，是公司根据业务情况进行的调整，给你的说法，只是随便找的理由。

  不要自己吓自己，已经发生的事情，尽量陈述清楚事实与理由，没有发生的事情，不要自己先为未来去担忧。

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  momo不社恐 楼主 2023-12-14 16:44:27 上海

  这些都是基于你了解的情况，提前脑补出来的忧虑。 公司如果与你沟通询价与否以及原因，你陈述清 这些都是基于你了解的情况，提前脑补出来的忧虑。 公司如果与你沟通询价与否以及原因，你陈述清楚自己的理由，工作习惯、行业惯例以及其他同事的同样做法就好，记得录音。 公司开不开你，并不是取决你你的工作好坏，是公司根据业务情况进行的调整，给你的说法，只是随便找的理由。 不要自己吓自己，已经发生的事情，尽量陈述清楚事实与理由，没有发生的事情，不要自己先为未来去担忧。 ... 余状

  因为公司已经以没有货比三家为由，开除两个耗材开发了，这2个同事因为不想跟公司搞，就只要求了当月赔偿金就自离了。 现在公司以这个为由，说我没有尽到开发的职责，如果我进行劳动仲裁公司违法辞退员工，成功的机率大不大呢？

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  余状 管理员 2023-12-14 16:47:41 上海

  因为公司已经以没有货比三家为由，开除两个耗材开发了，这2个同事因为不想跟公司搞，就只要求了 因为公司已经以没有货比三家为由，开除两个耗材开发了，这2个同事因为不想跟公司搞，就只要求了当月赔偿金就自离了。 现在公司以这个为由，说我没有尽到开发的职责，如果我进行劳动仲裁公司违法辞退员工，成功的机率大不大呢？ ... momo不社恐

  【成功的机率大不大呢？】你可以证明自己没有询价的合理性，就可以胜诉。

  胜诉与否，主要看公司是否构成违法解除，违法解除建立在，不应该开除的这个事实背景下，这个背景就要求，你需要论述，自己采购行为过程中的合理性。

  可以证明自己的合理性，就可以证明公司违法解除，就可以主张违法解除2n赔偿。

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  momo不社恐 楼主 2023-12-14 20:20:46 上海

  【成功的机率大不大呢？】你可以证明自己没有询价的合理性，就可以胜诉。 胜诉与否，主要看公司 【成功的机率大不大呢？】你可以证明自己没有询价的合理性，就可以胜诉。 胜诉与否，主要看公司是否构成违法解除，违法解除建立在，不应该开除的这个事实背景下，这个背景就要求，你需要论述，自己采购行为过程中的合理性。 可以证明自己的合理性，就可以证明公司违法解除，就可以主张违法解除2n赔偿。 ... 余状

  好的谢谢

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