给2024年准备跳槽的朋友一些建议
来自：东悦(问题咨询进内推群wdy19925383421)
2023年已经交付，2024年正在到来，很多小伙伴开始做2024年的升职准备了，给2024年准备跳槽小伙伴分享几点建议，希望大家2024年都可以升职加薪！
一、拿不到年终奖的话，要赶紧看机会：
正常公司一般年终奖都是年前发，还有一些是三四月份发，如果大家提前预知今年年终拿不到，或者比往年比较少，以及年终奖数额少到可以忽略的话，建议大家要趁发年终奖之前看机会，因为很多公司定薪是按照我们银行流水定薪，年终奖少了会影响后面跳槽加薪。
比如你去年年薪30w，包含5w年终奖，但是今年年终拿不到，实际今年年薪就是25w了，那么一般我们面试新公司，对方都是基于你最近一年流水定薪资，这样的话，按照30%涨幅算，如果是年终奖发之前跳槽，我们可以说年薪是30w（给对方提供22年年终奖证明23年也是这么多），这样可以争取39w的薪资，如果我们过了发年终奖时间在跳槽，那23年流水是25w。这样按照30%涨幅，可以争取32.5w的薪资，这样前年和年后跳槽，薪资实际降低了6.5w。
另外话，拿年终前跳槽，我们可以和新公司谈一个签字费，来抵扣现在公司的年终奖！如下图，我近期指导的一个小伙伴跳槽，就是和新公司谈了一个签字费，抵扣今年的年终奖。
二、看机会前要先梳理一下系统职业梳理
很多同学有换工作想法，就直接写简历去投，其实这个流程是不合理的，我们可以先对自己过去几年工作做一下系统梳理，总结过往几年成长和业绩，同时制定下个阶段的成长目标，比如要掌握哪些技能、积累哪些资源，薪资提升多少，增加哪些背书等，
基于对自己职业梳理，看现在公司是否有机会可以达成，如果现在公司没有机会达成，可以考虑看外部机会！有相对系统职业目标梳理，我们才能更好推进新年工作计划，在有效的时间里，最大化自己是收益（薪资）
三、有晋升或者普调机会一定要抓住
一般公司都会有晋升窗口，很多是3-4月，当我们做完近几年工作梳理之后，重点把工作业绩提炼出来，同时可以基于现在工作，制定今年工作计划，然后用工作业绩和工作计划去和公司谈升职加薪，如果可以谈下来，我们不仅可以获得新的成长机会，也可以把薪资提升起来，即使后面还想跳槽，现在把薪资提升起来，也有助于我们后期面试谈薪资，如果谈不下来，那也确定，现在公司无法为我们提供持续成长机会，就可以准备跳槽了！
如果能确定薪资会有调整，即使你再想跳槽，也建议普调完薪资在跳槽，举个例子，比如你目前薪资20k。公司普通10%，那么普调后，你薪资是22k，跳槽涨幅30%，你可以争取到29k左右薪资，如果你没等到普调就跳槽，还是20%，其实可以争取到薪资是226k。建议大家如果有普调机会，一定普调后在跳槽！
四、一定不要任性裸辞，
跳槽换工作，不是简单的换一个公司，找一份工作这么简单，跳槽意义更多是服务我们成长，那么我们要找到的机会一定是比现在的更好，这样才能通过换工作实现个人成长，比如薪资提升、公司背书，经验资源积累等，那么这个过程，就是需要不断的去筛选offer的，通过不断面试，最后找到合适机会，一般时间要1-3个月左右，这样跳槽成本就很大了，如果裸辞，这段时间没有收入，其次自己也会很焦虑，而且最最重要的是不利于谈薪，HR会基于你没有工作，强烈需要一份工作这个软肋，进行压薪！
所以如果大家有想跳槽的想法的话，一定不要裸辞，可以用离职的心态来工作，这样吧主要精力投入到跳槽找机会中，把跳槽当做一次提升薪资的机会！
五，跳槽的话一定要准备一份高质量简历：
简历是我们近几年工作经验以及业绩的总述，代表了我们过去几年的成长，同时简历呈现的内容，也是我们后面面试要沟通的内容，一份好的简历，不单纯能帮我们撬开机会之门，也可以帮助我们通过面试，拿到offer，同时证明我们价值，谈到理想的薪资，所以大家一定要认真写一份简历，大家千万不要找人代写简历，对方没参与过你过往，咋能帮你写出你的经验和以及，以及体现出你的价值呢？
当然如果不会写，可以找专业的人指导我们来写，学习对方的方法、思路、技巧来完成简历的包装！其实简历很简单，严格按照star法则来写，不会利用star的小伙伴，可以私信我！
当然如果背景足够好，简历可以随意写，比如top大学毕业，在top公司工作等！
六，一定多渠道寻找机会
很多人找工作时候，容易就刷一两个网站，其实一两个网站完全不够，特别是近几年年这种大环境下，一定多渠道同步进行找，多一个渠道，就多一个机会，
企业招聘时候，并不会只从一个渠道招聘人，也是多渠道找人，把求职常用的渠道给大家总结一下
1) 常规招聘网站：拉钩，智联，前程无，boss、猎聘等，都开了，每周固定时间刷，看看有没有新岗位
2) 大公司官方渠道，一些大公司会有自己官方招聘渠道，比如官网，微信公众号、微博等会发招聘信息，自己想去公司，可以定点关注
3) 猎头渠道，工作五年左右，年薪30w以上小伙伴，可以收集几个猎头，猎头手上会有一些常规网站没有的机会
4) 社交平台渠道：领英、脉脉社交平台上，也会有一些招聘信息，大家也可以关注，机会不多，但是也会有。
5) 人脉资源内推渠道：可以找找身边朋友、同事，问问对方公司是否有合适你岗位，或者加入一些职场交流社群，挖掘一些人脉资源内推，内推岗位一般精准度比较高，我手上有些资源，大家需要内推也可以联系我
七，一定要多面试，
面试其实就是考试，平时考试考的好的同学，其实都是日常做题做的多的同学，面试也一样，想成为面霸，一定要多面试
面的公司多了，你就能知道面试官一般会问哪些东西，一般A公司面的东西，在B公司也会被问到，这样就可以边面试边整理面试问题，基于面试问题来整理答案，这个过程也是查漏补缺的过程，可以看看自己哪些方面还不懂，补充进来
其次面试过程，也是了解市场过程，在面试时候，可以反向去了解你做的岗位，在不同公司他们做的内容有什么差异性，或者他们对对应岗位要求，回来针对性来查漏补缺，看看自己哪些方面还不足。
其次通过多面试，可以用offer来谈薪资，比如你拿到A公司的20k的offer，你面试B公司时候就可以和对方谈22k，你就说A公司给 我20k，但是我更倾向我们公司，所以薪资我期望能给到22k。
高考都要不断的做模拟考试，面试也一样，想拿到好的offer，一定多面试
八，一定要多争取薪资，
面试时候，公司其实会用各种手段进行压薪，大家可以在对方招聘网站标出薪资范围内，结合自己情况，往高了报，给对方留一定压薪空间，
不要觉得薪资报高了，对方不要你，如果我们各方面比较匹配话，薪资最后还会谈，报低的话，都没有谈的机会。
薪资很重要，薪资合理，也预示公司对你重视，你这个岗位能获得的机会还不错，如果薪资都无法满足你预期，其他机会也不会好哪里去，
而且你后面跳槽时候，对方也会基于你现有薪资评估你能力，给你做薪资方案，所以跳槽时候，一定要把薪资提升起来，千万不要降薪跳槽！
绩效薪资占比超过了20%的尽量不要接，很多公司为了压薪，给设置高绩效薪资，最后通过各种方式确保你拿不到
另外期权薪资也尽量不要拿，有些公司会把部分薪资换成期权，降低用人成本，目前一般公司期权是没任何价值的，大家尽量多争取现金薪资。
如果不清楚怎么样谈薪资，可以私信我！
九，跳槽前一定要把准备工作到位
机会越好，面试考察东西越难，一般大公司重点岗位，面试4-5轮，周期一个月，公司会从不同角度对我们进行考察，多准备工作，才能更好拿到offer，所以我们在准备跳槽时候，就要做好充分的准备工作，准备工作可以细化就是下面4个维度：
1，简历，简历也就是我们面试要聊的东西，把之前做东西，怎么样做，产出什么结果，写清楚，简历很重要，让对方基于简历，能对你有80%的了解。
2，常规面试问题，所有面试都差不多，常规面试问题提前把回答思路准备好，不清过的小伙伴可以找我要101个面试题库，有各种面试问题以及回答思路.
4，岗位面试问题，面试主要还是以考察专业岗位内容为主，大家一定要基于自己所在的岗位，对应去准备和岗位相关的面试内容，这部分内容聊的怎么样会直接影响面试效果。
这部分内容不清楚怎么样准备的，可以私信我！
3，做好对方公司调研，这个也是重点，把对方业务，你这个岗位要做的事情都了解清楚，聊的时候，可以结合对方需求来聊，针对性强，更容易拿到offer。
最后就是祝大家2024年人人都可以升职加薪，大家有各种有关职业成长，求职面试，薪资谈判，人际关系等职场问题，皆可评论区交流！
本帖输出观点和内容，仅来源我个人角度，只供大家参考，并不是绝对的真理，本身求职是会有各种因素影响，而且每家公司情况、每个小伙伴情况都不一样，所以会有各种可能性发生，我总结和梳理的内容，也仅是基于我实践经验总结出来的，但是这些经验并不是绝对的正确。
大家有更好经验欢迎一起分享交流，欢迎善良的分享和交流，也希望组内小伙伴都可以升职加薪，不喜勿喷！我分享内容角度是更多站在打工人角度，希望大家能多为自己争取利益，这里面从企业角度看，很多内容可能会“教坏”大家，还请各位老板么抬一下手，打工人其实更难！
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