996、按照最低工资标准缴纳五险一金、劳动合同丢失、工资条只能查到上个月、考勤只能看到最近，发出来给大家警示，同时求支招

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  momo 楼主 2024-01-10 10:38:39 广东

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  余状 管理员 2024-01-10 10:44:36 上海

  加班工资应当按照法定标准支付。如果劳动合同中明确了基本工资和绩效工资的构成，但没有明确提到加班工资，那么可以通过其他证据来证明公司没有支付加班工资。

  每日打卡记录和部分工作聊天记录可以作为证据之一，证明在每天八九点以后还在工作以及每周六加班的情况。然而，这些证据可能需要进一步的补充和验证。如果可能的话，尽量收集更多的相关证据，如邮件、工作成果、同事的证词等，以增强证据的可信度。

  在缺少工资条的情况下，可以尝试通过其他方式证明公司每月多扣了钱用于补充公积金。

  包括其他同事的聊天记录、与人事、直属领导的沟通记录。都可以佐证工资扣款的事实

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  仅以律言 2024-01-10 11:09:57 湖北

  1.关于加班 《国务院关于修改〈关于职工工作时间的规定〉的决定》指出，自1995年5月1日起，职工每日工作8小时，每周工作40小时。因此，用人单位对正常工作时间适当调整后的加班时间的计算，应以每周工作时间是否超过40小时为依据。减去总的法定标准工作时间，超过部分即属于加班时间。 2.关于多扣工资 可通过此前未扣工资发放情况、人力聊天记录及公司相关工资构成规定，证明自己工资构成及应发金额。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。你可以在申请劳动仲裁要求用人单位提供，单位无法提供的仲裁委会综合考量确定工资计算标准。

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