在职场内，人际关系+良好沟通比做事更重要~

最近年底我身边的人和事进行了观察，包括对过往工作经历进行了反思：如果我们身在职场有十分精力，对于普通职员来说，至少要拿出3-4成精力去维护和关注身边的人际关系，留下6-7成精力放在完成工作。如果是中高层管理人员，则需要拿出更多的精力放在职场人际关系方面，管理人员的工作重点应该是“管人、沟通、协调”，而不是做事。

去年隔壁办公室空降了一位比较年轻的经理，性格风风火火，做事也很泼辣能干。其实她一上任，底下就有无数个眼睛在观察她，观察她是怎样的领导。部门的员工大概有30多人，本来以为她刚上任至少会开个会，或者一起聚餐，加深和员工们之间的沟通和了解。结果她一来到部门就开始马不停蹄的做事，每天独自风风火火的跑来跑去，经常一个人加班到深夜。因为她没有和大家沟通，所以底下员工也不知道她在忙什么、更加不知道该怎么样去协助她。她对团队每个人的思想动态、每个人的特长，也不怎么真正的了解。这种状态，一直持续至今~

我想，如果是一个经验很丰富的管理层来到新部门，她会怎么去融入和管理这个团队呢？

也许她会先召集几个主管开会或者聚餐，了解每个业务模块的情况、了解一下部门过去发生过的重要事件、和公司高层的关系等等。然后也会另外私约几个关系比较好的老员工，从其他角度去了解整个部门情况。前后大概需要花3-6个月时间，加强沟通、建立联系、拉拢人心。然后才是开展部门的工作（可以同步进行）。这样下来，绝大部分的事务性工作，应该根据员工的特长去分配，而不是让自己一个人独自操劳。

这两种不同风格的领导带出来的团队、产生的业绩，必然也是不一样的。

其实对于我们普通员工也是一样，如果我们一直埋头工作，忽略身边的人际关系。慢慢就会发现自己不知不觉沦落为公司的工具人。很多时候老板、同事对我们不了解、相处冷漠，公司的核心利益也没有分配给自己，源于我们没有花时间和外界进行情感链接，导致事情做得再多却没有得到应得的回报。