在职场内,人际关系+良好沟通比做事更重要~
来自: 小龙女
最近年底我身边的人和事进行了观察,包括对过往工作经历进行了反思:如果我们身在职场有十分精力,对于普通职员来说,至少要拿出3-4成精力去维护和关注身边的人际关系,留下6-7成精力放在完成工作。如果是中高层管理人员,则需要拿出更多的精力放在职场人际关系方面,管理人员的工作重点应该是“管人、沟通、协调”,而不是做事。
去年隔壁办公室空降了一位比较年轻的经理,性格风风火火,做事也很泼辣能干。其实她一上任,底下就有无数个眼睛在观察她,观察她是怎样的领导。部门的员工大概有30多人,本来以为她刚上任至少会开个会,或者一起聚餐,加深和员工们之间的沟通和了解。结果她一来到部门就开始马不停蹄的做事,每天独自风风火火的跑来跑去,经常一个人加班到深夜。因为她没有和大家沟通,所以底下员工也不知道她在忙什么、更加不知道该怎么样去协助她。她对团队每个人的思想动态、每个人的特长,也不怎么真正的了解。这种状态,一直持续至今~
我想,如果是一个经验很丰富的管理层来到新部门,她会怎么去融入和管理这个团队呢?
也许她会先召集几个主管开会或者聚餐,了解每个业务模块的情况、了解一下部门过去发生过的重要事件、和公司高层的关系等等。然后也会另外私约几个关系比较好的老员工,从其他角度去了解整个部门情况。前后大概需要花3-6个月时间,加强沟通、建立联系、拉拢人心。然后才是开展部门的工作(可以同步进行)。这样下来,绝大部分的事务性工作,应该根据员工的特长去分配,而不是让自己一个人独自操劳。
这两种不同风格的领导带出来的团队、产生的业绩,必然也是不一样的。
其实对于我们普通员工也是一样,如果我们一直埋头工作,忽略身边的人际关系。慢慢就会发现自己不知不觉沦落为公司的工具人。很多时候老板、同事对我们不了解、相处冷漠,公司的核心利益也没有分配给自己,源于我们没有花时间和外界进行情感链接,导致事情做得再多却没有得到应得的回报。
最新讨论 ( 更多 )
- 最近突然觉得越干净整洁的人越不怕脏? (杰西卡不喝奶茶)
- 内驱力不用专门寻找,你只用挪开压在它身上的那些“石头” (心可溯源)
- 个人能量低的时候更费钱,个人能量高的时候更容易省钱 (小青蛙丶)
- 当时自我感觉越不好,结果反而越好? (亦否否)
- 学习是击败生活无聊感的唯一方式 (momo)