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今年开工第一天飞书上给领导发了离职申请,领导已读不回,不知道该咋办了, 直接 走离职申请流程又怕领导觉得不尊重她。
?你都要走了干嘛还在乎领导感受?她会影响你拿下家的offer和薪酬?
你铁了心要走的话,用离职通知,别用离职申请
她都看到了,有啥不尊重的
辞职是通知单位,不是向单位申请,建议发邮件更正式,也更具法律效力
不能这样想,如果还在行业内混,不要把关系搞僵,低头不见抬头见,背调说你几句坏话影响不可谓不大
管他回不回,你已经通知了
直接走流程吧
说的对,纠结死了
找人事办手续哦
离职只要申请,不用批复
她看到了 再发一个离职说明pdf 重申一下 或者更直接 发一个自己需交接的工作列表
别申请,直接发通知,保留你发送的记录,30天以后麻溜走人。你都要离职了还管什么领导
哇这句话点醒我了
她都已读不回了,你还怕不尊重她?
你已经告知他了,走离职审批是正常的程度,没有不礼貌
好,我明天就走着申请,感谢UU。
谢谢你
他已读不回是不尊重你,直接一纸离职通知交人资
有勇气多了,谢谢UU
友情提示,截图里水印姓名看得非常清楚哈
离职不用申请,离职是告知、通知。
楼主要不要编辑下,飞书截图有名字水印
从即日起一个月后离职
这种事不应该当面说吗😂
离职直接通知就行,到了30天走就可以了,要不再发个邮件
她可能也很意外找朋友咨询怎么回你呢哈哈哈哈
可以明天再发个消息过去,大概说如果您没什么意见的话你今天就提起流程了,然后不管他回不回都直接走流程
离职通知!不是离职申请哦
当面在和他说一下,直接办离职手续
理是这么个理,当然你可以这么操作,但是还是那句话,低头不见抬头见的,除非离开这个行业,否则人脉真的很重要。拿我爹的话说就是,有些人啊,做糖不甜,做醋包酸。
当面找下领导
你对他有价值他才是你的人脉,他对你有价值可不见得
你没懂我的意思。我说的是不要树敌,不要结交“反向”的人脉
你这咋还实名发帖
你的水印没糊
今天就发个消息,谢谢🙏
满30天就可以走了 离职是通知,不是申请
明天还是没回复,就继续发说“没问题的话我就先提交离职申请流程了,last day和交接人辛苦确认下“,就可以提流程了
如果你走正常流程都能让他视你为敌,变成反向人脉,这种人还需要留啥情份?
大哥啊,你能不能回到最初的回复看看我在回复什么
当然是离职通知,离职没必要申请。我说的是,在操作过程中要讲究方式方法,好聚好散,没必要不顾情面
不知你咋写的,一般说一声之后,有些老板会约离职谈话,我的话在打招呼阶段就会留个话头表示愿意配合交接,有问题随时联系,也请ta后续协助离职流程的推进,ta不约我谈就直接提流程了~
人家已读不回也没说尊不尊重你啊
我发现人跟人的思维完全不一样,我会觉得已读不回是不尊重我,所以我不需要留体面了
你都要离职了 还在pua自己
我之前写的离职通知,hr给我改成离职申请然后给我改了章,很自信的表示离职申请是我申请,公司同意
终于看到了这个……
南柯
辞职报告,不是申请,离职提前一个月通知立刻
发离职通知,30天后自己就可以走啦
同样的情况 我打算月底就走
发邮件给领导,写上离职时间,中间再怎么沟通也不影响离职时间
离职不需要申请的宝贝,一个月后走人就是了
这HR不懂劳动法吗
如果不回复30天就可以走人
发离职说明邮件,别用申请二字
发邮件 走流程不是常规?又不是强制别人
是通知,不是“申请”,30天后走人就好了
遇到的两任领导 都这样 已读不回 过两小时才回 明明看到了
无所谓,直接走流程,从今天开始算
这就是证据啊,根本不需要他批准。他知道这个事就行了。三十天之后走人。辞职书送到了 他晓得了 这就是证据保留起来
字节?
不叫申请,叫通知。你都要打定主意要走了,已读不回就电话call他呗吧。想想ld找你的时候也不是消息没回就电话轰炸吗
不回就不回吧 你就按照流程提交申请一个月后自动走人即可
她没给你回消息不也是不尊重你吗
我们公司没有用过邮件😂😂😂
讲个题外话,刚毕业第一份实习那会,当时提离职,因为不懂流程就直接跟hr沟通,hr说让我直接跟她提就可以,她会跟部门领导说。结果等到我要走的那一天,我的领导才知道这回事。。然后hr又反扣一口锅给我说是我自己想走就走,都不跟领导说,不尊重领导,然后让我去找领导道歉。当时刚工作啥也不懂。居然也照做了。现在想想就觉得恶心
[内容不可见]
他已读不回,尊重你了吗?
她没有回你,那你再来一句: 那我去提交离职申请。 保证她秒回。
当面说一下就好了吧
离职是通知,不是申请,不需要任何人批准,到时间直接走人就行了
只有gwy 辞职需要写申请书和单位批准……
在这里发现跟你一样特别的人,并与之交流...