已入职场｜外企外包谨慎选择
来自：momo
5.03更新：
姐妹们可以去脉脉上了解一下目标公司如何。
😆最近有新外包将入职这家公司，在脉脉上发问有歧视吗，我回了有，这公司的正岗纷纷跳出来回复我说没歧视一视同仁，愣是没一个外包人员出来说一视同仁平等对待的。
————————-以下是之前的
目前在某五百强某外企做外包。
楼主是从小公司转到外企外包的，一年半了。
先说说好处：
1.955。这点真的无敌了，不打卡，请假随意。身体不好来养身体是个好选择。福利待遇吊打以前呆过的所有公司，年假长，还有全薪病假，补充医疗保险。
2.某种程度上人性化一些，工作不重要，加班会被问询，工作做不完没关系，总之，不支持加班，下班没人找你。
3.工作上的套路少又简单。以前在国企私企小公司，工作中每一步都要留心上下游合作同事留的坑，你来我往勾心斗角甩锅，语言和行事上讲求一个高明自然不留痕迹随时随地。外企这边，我只能说工作中还没遇上故意留坑，语言套路非常刻意低级，听着都替他们尴尬，假模假式，行事很低级。好处是工作过程精神不用紧绷，很放松。
缺点：
1. 二等公民都不如。非常严重的歧视影响了工作。正岗的技术其实很差，但是又不承认，很多时候他们做的东西用不了我要推了重写，然后他们开会的时候可以光明正大甩锅给外包。外包问正岗事情需要沟通合作的时候正岗是不理会的。我不止一次听到后面的正岗说：“这是那个外包做的”，“那个外包问了我，我没理。”，理所应当理直气壮。楼主自己也常常遇上这样的状况，导致工作很难推进，隔壁组一个外包就是这样被对待导致来了两个月什么都做不了被开除了，当面被评头论足说坏话是家常便饭，恶心人的地方数不胜数。
2.对个人隐私的不尊重。是的没错，楼主以前经历过的公司，上班都是不会讨论个人私事的，也不会有人问你你的家庭状况私人信息，与工作无关的事不打听是起码的素养。这里不一样，每天上班他们都有大量的时间家长里短，影响人工作不说，然后还会打听你的个人家事，追着问到底那种，最后化为他们的谈资之一。楼主感觉到他们对一个人的好恶不仅与工作有关，更多的是与他们打听来的人家私人信息有关。
综上，各位谨慎选择，楼主当初是被955福利好不歧视的光环吸引来的（事实证明歧视严重），当初身体非常差，选择了这里。或许不同的外企外包也不一样，但是谨慎选择吧。楼主马上就要被输送到社会找工作（他们一个月不给活干还挂我的岗位在外面，外包开除直接退给外包商就行了，只能说敢做不敢当）。在这里成功休养生息，（身体确实养好了），但这段工作经历是不能有任何加分的，这个外企做的东西很low，工具又很新，很矛盾，一年了也没给做什么项目。当初他们什么都不懂招了我，然后发现招错了（我也难绷，但是工作没掉链子过）。
总之有好处也有恶心的地方。他们还在招人，现在这个形势不被裁也不可能有任何转正机会，想好自己要什么，能不能接受，再考虑吧。 补充一下，楼主在网上看到几年前关于这个外企外包岗的经历分享贴，当时说很平等。可能这几年变了，尤其各种国内厂的毒瘤过来，听说有一个部门因为国内厂的毒瘤太多卷到飞起。歧视方面，观察下来，工作多年，有多家工作经历的人不会明显表现出来歧视，反而是作为应届一毕业就进来，或只工作了两三年那种正岗，明目张胆歧视🙂。
——————再次补充
如果实在没得选要去外包，通常还是外企外包和银行外包轻松的概率大，但是也看具体部门和领导，楼主这个部门是成立没几年的部门，国内厂来的毒瘤多点，正岗：外包是30:1，但是有的老部门，一半都是外包，甚至有全员外包，和他们的外包交流过，说工作体验就很好，也不卷。楼主有转码的朋友在银行外包，体验也很好，工资高，领导对他不错，听说非常稳定，也能955。
还有一种外包专门招人去背锅的，楼主这个就是有这部分原因，一般有工作经验入职几天是能感觉到的，建议模棱两可的需求宁可装不会，咬死了不做，突然让外包仔去大领导那汇报也要谨慎，反正楼主觉得被人笑话至少比真背锅的下场好。
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