社会规律 | 总结出了三种工资分配的方式。

本人就业时对比了很多单位的薪资水平，有如下感悟。 第一种：和本单位所管辖区域的经济社会发展「平均」水平挂钩。 典型的就是地方公务员，很多会出现省直单位不如省会城市市直单位领的多的情况，其原因是收入水平与管辖区域经济社会发展情况高度挂钩。也就是会出现“省不如市，市不如区，区不如街道”的情况。（当然，是市不如管辖范围内较好的区，以此类推） 第二种：和本单位所管辖区域的经济社会发展「总量」水平挂钩。 典型的诸如部分央企省公司，省公司本部的薪资水平与该央企在该省的规模挂钩。例如某些省人均本身不高，但如果人数多导致总量够高，也能实现该央企省公司本部的收入情况较好。 第三种：按劳分配。例如某些制度较为灵活的央企，其基层员工比管理人员收入高非常常见，因为基层是直接盈利的一线，薪资会倾斜基层，并按劳分配。