让我康康你的机智回复

离职后怀疑老板克扣薪资要求薪资明细不回复该怎么处理？

我做的是美团点评商户运营，公司就是一小代运营公司，人员规模从销售、运营、设计总共加起来从15人左右到现在10人不到。老板属于喜欢背地里对员工不爽的会暗地里搞yin的，以下举几个案例（公司已经走了很多个不欢而散人员了）。老板背后喜欢搞的那一套套东西真的是发了霉的葡萄，一肚子坏水。

以下是我所知道的职场真实发生在我身边的事例：1、设计小姐姐怀孕🤰被迫从全职公司办公合同转为线下居家办公兼职合同，并且因招不到设计还总想充分榨取兼职小姐姐利用价值。

2、员工因语言不当跟老板发生嘴角冲突当天ruma老板3次s/b，被罚款1k元，并且还在公共群发道歉声明。

3、因一设计员工在面谈时录音行为，老板觉得有失侮/辱，召集运营恶意不给设计图给这个运营做，为了主动逼退其提出主动离职可以避免n+1。另该员工已在这公司做了1年左右设计，总被针对说其图片做的乐色。

4、但凡运营有失他眼里行为之事，如运营上遇到一些小型商户问题事件，他总会将事情进行放大并且总是以自身能力很强教不会员工等等，夸大自己同时，还总拿员工开刀。比如店铺数据做得好是他功劳，数据做不好，都是员工责任。

我其实看开了很多，通过了这家公司。真是难为了这家公司对我进行全方面身心精神上的栽培了，要啥都没从他那学会，倒看到了yin人的一大片面东西。

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