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学到了
公司真的恶心，故意卡年限卡你生育时间，尽量争取赔偿吧，我也看明白了有良心的企业真的不多
违法解除就是 2n，可以争取一下；我前年被公司辞退的，工作近 12 年， 理由是因签合同的公司不存续了（国企改制辞退编制外员工），给了 n+1。再没有协商好之前，正常上班工作，要不然公司该说你旷工了；只有谈好签了解除合同通知后，可以不来。
工作这么久了，都是会被裁的吗
是啊，但是刚进公司一怀孕肯定也不好。所以的确很难。
耗一下能拿到12万的
天哪垃圾公司，一点人情味都没有。😅😅😅😅😅
要2N，录音，找律师
了解了
违法解除才2n，像有的公司经营不景气整个业务线都关了，那就赔n+1。
花钱去咨询律师，或是打劳动局电话咨询，9.6年，无固定期限，怀孕刚流产……要求赔偿2N……
这个1我记得应该是你过去一年加上五险一金绩效奖金之类的总和/12啊姐妹，你可以打免费的法律咨询电话询问的呢~
[内容不可见]
无固定期限非法解除劳动合同才是2n……
不是啊，那是协商解除，她不同意就是单位单方面解除劳动关系，是2N
哦……又查了一下你说得对
如果协商不成的，仲裁还是有希望2N的吧
上海违法解除就是2N，我自己办过案子，仲裁很简单的，加油，为权利而斗争！
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以再增加假期1-3个月。
我和你差不多，陪了15
你理解偏了，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”，这个是指用人单位没有按照规定解除合同，比如说在孕期、病假期间解除，或者没有提前通知直接接触且不给钱的，属于违法解除，需要赔2n。 无固定期限合同，如果是认为你不符合岗位要求，给予培训后仍然不符合（有相关证据），就是 n+1。 或者是n，然后提前一个月通知你。 你如果还是不信，还是觉得只要是无固定期限就是该2n, 那你可以咨询一下相关律师哈，律师的解释可能比我更清楚。
无固定合同单方面解除就是2n 是劳动合同法第八十七规定的 你科普的是非无固定合同的 并且公司想要举证员工无法胜任工作是很难得 需要举证的 谁能认为一个在原单位工作十年的人无法胜任这个工作 我去年刚打的仲裁案件 集体诉讼的 里面就有无固定合同的同事 正好你想让问律师 我也咨询了下我们的律师 单方面解除确实是2n
如果你想看证据 我可以把和他的聊天给你看看 他是来自北京管领律师事务所的 是我们这批同事的诉讼律师
你自己是法盲就不要狡辩了
你理解得不够准确。大风刮说得对。总体来说，公司要证明劳动者不行非常困难，再说，工作10年了，说能力不行？搞笑呢。
这个很有用的，或者心脏病发作一类
你都知道自己弱了，要么体力弱，没精力对抗，要么智商弱，没能力对抗，就不要给别人建议了。工作了10年，N和2N差了6万块钱，都够买2个驴包了，况且法律还支持你。有理有据，合情合法可以拿到自己该的钱，你怕个鸟？！
哪条法律规定了，哺乳期的时间是由医学报告来证明的？按法律规定就是12个月，你被劳动局骗了。
这么多被裁员还指望不仲裁和公司讲劳动法的loser啊 学生？可怜🥹
你别理那个人，我把他拉黑了，他就是法盲，还在那边振振有词的。。
楼主，你工作了近10年，N和2N差了10个月的工资。坚持再抗争一段时间，相当于工作了10个月。这很划算！ 评论区里很多人很弱小，不懂得或者不善于维护自己的权利，他们没机会看到我这么牛掰的网友给出意见，那是他们的不幸，你既然看到了，这是你的幸运。听我的，相当于你多干大半年的工，爽歪歪。 坚持上班，照常打卡，保留证据，不给活儿那就休息，刷手机呗。内心要强大！你要想，坚持个把月，拿6万块，多爽！ hr协商那就去，坚持要2N，不同意就不签字。不管他们说啥，总之，在公司干了10年没问题，这就是违法解除劳动合同，要2N。 你要明白，在这件事情上，你占了主动。公司想尽快裁员，你多在公司呆一天就拿一天的工资，还不用干活，多好。 fighting！
那也没办法了，打电话咨询的政府工作人员都要这样忽悠打工人，能怎么办呢。可见国内大环境就是这样了～
我正规公司被裁两次，第二次跟公司耗了四个月，只要我去了 没活也发工资好吧。你就是法盲
楼主楼主，他就是法盲。跟公司谈判就要摆平心态，n+1是协商价，也可以是n+5，咱们是争取合法权益。还有leader不派活，那就歇着，你不尴尬 尴尬的就是他们，注意好每天打卡就行了
好的好的，谢谢姐妹，我目前还在耗着。嗯嗯😆 我摆平心态～谢谢您的鼓励与支持！
兄弟，看看我的点赞。再仔细看看我的话。“如果2n争取不到的话”
讲话太冲，不过脑子，凡事都是利弊，讲究成本
根本就没有2n+1的说法的
笑的
那个叫JY的，你有一点说对了，成年人做事要讲究利弊，讲究成本。 那给你算算成本收益。多抗争1天，多拿1天工资，还没啥活；多抗争十天半个月，N变2N，多拿6万块，相当于干了大半年的活儿。 楼主如果是只工作了1、2年，抗争的收益还少点，最多1个、2个月的。这都工作近10年了，多拿10个月。你们脑子里真的过了这几个数么？
哈哈哈哈你太幽默了，好，我继续坚持下去，谢谢你的建议，我的荣幸😂
好滴！那人纯粹为了杠而杠。我看楼内很多人都给了正解，只要你不尴尬，尴尬的就是领导。单位社保基数一时等动不了，他们一算也不划算，会折中的。
要坚持，不要放弃
那什么情况下叫违法，公司HR找你谈，没有谈拢算违法吗？楼主觉得不合理的赔偿不是可以准备资料去仲裁吗？如果合理，而且这个公司没有先例多赔，楼主的确不需要继续耗在这里。
合法裁员给n+1就是经济性裁员，经济性裁员既要流程合法也要实质满足，流程合法就是提前通知工会 提交名单，投票表决同意，递交劳动局要经济性裁员。实质满足就是企业证明自己困难到必须砍掉名单上的人才能止损了，而且必须是名单上的人。简单来说，在我国合法裁员几乎不可能
不是先例不先例的，劳动法规定非法裁员就是2n。大家所说的n+1无非是协商一致后的价格，不懂劳动法的就以为公司给n+1不签字就是耍无赖。现在是协商裁员，劳动者和公司应该是对等地位，不是公司给方案就要同意
确实挺惨的，公司真的狗。如果实在压力大，建议先找个工作过度，然后在这个期间赶紧调养身体，34，35怀孕都不是特别大的问题，但前提你身体要好，这样才能要的上
姐妹，有个问题请教下，很多公司实行的pip，比如员工达不到业绩要求，要求员工离职的是不是属于第二种，是要给n+1，且出示解除劳动通知书呀？否则是可以仲裁的
按照前12个月税前的平均工资，无故辞退2n是合理的。n+1到2n区间可以协商，有时候能拿到80%-90％也是好的
能在一个公司这么久很不错了
违法裁员才有可能2n
行吧
请问现在找到合适的工作了吗
感谢楼里友友们的无私分享，希望楼主尽快顺利解决，安心调养身体🙏
姐妹逻辑清晰，建议中肯，尤其怼人怼的我心旷神怡，太厉害了！我也正在备战法考，希望以后能跟姐妹一样帮到别人，哪怕只是简单的法律科普和维权意识！
在这里发现跟你一样特别的人，并与之交流...
