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如题
除非是严重的过错,否则我觉得没必要开除。因为你留住一个有经验的老员工,远比你不停地请新员工会更好。一个企业内部人员流动性太大,则说明这个企业留不住人。
而且韩笑这件事,很明显是家属自己不配合医生工作而导致的。
有道理,但过错我认为双方都有,韩笑的专业素养是差一些
我的伯父就是一名医生,前几年退休了,退休之前他是我们当地三甲医院的外科医生。 他以前的工作非常忙,基本上一天24小时,他最起码要工作10个小时。他以前忙到连吃午饭的时间都没有,经常是下午一点多才开始吃午饭,有时候病人太多,连晚饭都没时间吃。后来他临退休那几年,退居二线了,才不那么忙。
在中国的医护人员,压力是非常大的,因为中国的医患比例和外国不一样。我伯父经常回到家以后,累到直接倒床就睡觉,连说话都不想多说几句。所以我非常能够理解医院的医生,他们有时候不是对病人爱答不理,而是真的累到不想说话了。 有些医生或者护士,你觉得他们说话的态度不好,但其实不是他们故意这样的,而是因为太累了,不想多说话。
这一层原因我大概是能想象得到的,可能是见过一些不太好的医疗从业者的缘故,也可能会对这个比较特殊的行业有一点成见,同样因为这些,一旦见到救死扶伤的好医生好护士(哪怕是影视剧里面)瞬间会被感动。
不应该啊,是编剧小题大做了,那个女的脸太大了,实际上谁会被她吓唬住,真要发网上,那她爸爸也曝光了,她爸爸社死不说,舆论还说不定会倒向谁。医院肯定会做一些批评或者惩罚,但是开除我认为是不可能,也没有达到开除的条件,如果因此被开除,我认为可以告医院
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