已入职场｜Gap三个月后拿到了亚马逊offer并顺利入职
来自：Serenus(里面空无一物)
这是个接好运贴～
先说下我的背景：985本+美硕，岗位是UX设计师。21年硕士毕业后一直求职不顺，先在北京一家500强私企干了一年半后身心俱疲地离职，gap两个月后去了一家Pre-IPO独角兽，不到一年整条业务线凉了公司上市也失败了我就又离职了…两次都是在年底离职找工，这次明显感觉行情比去年更差，很多公司打了招呼也没回应，所以就开启了佛系摆烂找工模式…
可能是运气好，面了2-3家居然都拿到了offer，亚马逊的timeline是：
12月中旬投简历
12月底HR电话
12月底一面视频面，聊作品和过往经历
1月底Onsite Loop面试：白板题45分钟+紧跟着一小时的行为类问题（围绕亚马逊领导力法则），两轮分别是两个面试官
2月中下旬过完年收到offer call
最后分享下关于多次找工跳槽的经验，欢迎交流：
1. UX Designer找工不用特别卷作品集的项目数量或设计流程“规范性”。根据我的网站埋点，大部分公司只看前两个项目且浏览得十分迅速，所以只要你能把关键思路和设计贡献说清楚即可，不用每个项目都规规矩矩地罗列persona、user journey、第一次迭代、第二次迭代…除非确实对产出方案有帮助。且每个项目都是同一套流程本身也和实际工作环境不符。
2. 面试不用过度准备。我面试前一般只准备present 1-2个项目+大概了解对方公司业务以便于回答why this company，其他都临场发挥。因为根据经验，一定会有你想不到的情况。比如曾有公司问我前端技术栈的使用情况，比如这次准备了很多Amazon领导力法则但大部分都没用上。
3. 只要你在私企工作，就不用太在意工作稳定性。其实打工可以理解为向资本家支付了剩余价值，以租到一个工位（摊位），所以写字楼白领实质上和出来摆摊的差异不大，只是前者看起来收益更稳定（但实际上你的工位随时会被撤掉）。所以关键在于你目前掌握的技能能否让你在动荡的市场内随时换取到价值，以维持生存。
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