经验分享｜低年级求职者与HR沟通技巧
林迹（肌肉猛女
本篇内容较为简单直接，个人经验总结而成，适用群体为低年级求职者。
本帖申请加精。
第二篇更新
https://www.douban.com/group/topic/302826197/?_i=098168196cf130d 1.面试准备 在面试准备阶段要合理利用hr的工具人属性，提供足够的信息是hr的职责范围，在这个阶段尽可能缩小重要问题的信息差。可以沟通的包括约一个你有时间可以做出充分准备的面试时间、详细询问jd中关键信息、了解目前招聘这个岗位的具体需求是什么、项目进行到了哪个阶段、面试官是什么职级什么特质可能会偏重哪个方面的问题等等等。过程请参考期末考试考前押题，切记不要打没有准备的仗。 2.谈薪 这是个好阶段，代表你有一定的主动权了。hr定薪定职级手头是有一个区间的，能做的就是尽可能接近上限。买菜卖菜还有个来回呢，别张不开嘴。视情况可以用已经接到的offer对比来谈，用自己和岗位的适配度来谈，用院校背景和行业资源来谈，都可以谈。压薪水控制人力成本是hr的本能，合理范围内别不好意思给自己加价。 3.反馈 这条适用于面试后被拒的情况。显然这是每个人都会经历的情况。这个状况其实能做的还有很多，不要因为面子问题再无沟通。能进面就说明匹配度是有的，但同时鱼塘里还有很多鱼。都可以张嘴问，细问一下为什么没有录用，站在hr角度自己面试和简历还有哪些可以优化的地方那些是比较突出的地方，其他面试者比较有优势的地方在哪里，同行业其他岗位还没有机会，类似岗位职业规划上有什么区别。多问问，回答不回答看机缘，没准遇到心软的神会解决一些不大不小的问题。这条尤其适用于专业技术人员兼职招聘的情况，一个行业里低头不见抬头看的，后续和这个公司有业务往来或者社招非常常见，买卖不成仁义在，日后相见留个好印象。 4.性别偏见 这是比较敏感的一条，写在这里原因是是我觉得大家的理智程度是可以讨论这件事的。以下是我的处置方案，可以利用的优势偏见全盘承认，负面影响的劣势偏见用事实反驳。对于好的预设比如“细心认真情商高”等，无论你自己觉得有没有这些特质，承认并加强hr这个印象。觉得自己不配的时候请在心中默念：怎么着都比男的强。对于劣势偏见“技术实力不强不善于人情往来”，用自己的过往实际经历来反驳，把这当成一种沙币但广泛的社会偏见，正常情况下不要对hr集火。从客观角度看，公司用人女性比男性支出更多，这是社会问题，不要攻击个人。私下骂骂随便，面子上尽可能不要以尖锐态度对抗。 5.人设 从面试到入职阶段保持好人设是性价比最高杠杆最大的阶段。放下心理负担，从我过往经验中看，低年级求职者最好的人设是友善、踏实。友善可以更顺畅和他人沟通，踏实可以保持最低交付质量。可以适度美化自己的专业能力，但要谦虚，hr初筛的区间从高管到基层，对每个阶段能做出多少工作量承担多少项目责任是有心理预期的，浮夸揽功不诚实是要被翻白眼的。当然天才技术大手子当我没说并献上膝盖。 6.心态 这一部分虽然鸡汤，但是考虑目前经济的客观环境，求职过程不会很轻易，短期遭受存折情绪崩溃是正常且合理的，不要苛责自己。同样重要的是，不要在混沌情况下盲目和短视，随波逐流或者放弃个人积累优势，做决定时尽可能考虑长期利益和职业生涯。除开极个别精英行业，多数人第一份工作不是用来赚钱的，真正赚钱的时期be like：熹贵妃你的福气在后头。 最后献上爱因斯坦的话：不管时代的潮流和社会的风尚怎样，人总可以凭着自己高尚的品质，超脱时代和社会，走自己正确的道路。 祝福我们有好运气。
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