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那请问目前造成二胎性别比250:100的人算不算境外势力？请问溺死，掐死，踩死女婴的算不算境外势力？我们网上说了一下就是境外势力，长得丑，有短处了？那请问这些杀人凶手又算什么呢？
[内容不可见]
笑死我了，你是说不出话来了吗？
我未婚未育有错吗？有错的话，那你也有错啊。其他女性已婚未育/已婚已育有错吗？有错的话，为什么他们老公没错？你不会要跟我说能力问题吧？
大哥你多上上网吧，你们湖北的香火已经红到发紫了🥺
说不过就别回，拉黑的怂货😁明明自己门儿清，还搁那装
可以先去试试水，有好的机会就走，没有就留着。
已拉黑😇😇😇
可以，明白了～很有道理，反正也没到裸辞的地步
姐妹，别理他
家庭培养 社会结构 乃至女性在育儿家庭付出占比 都很容易让女孩子这样想 当然我也是不想晋升的那类 咱只想钱和时间有一个就行了
因人而异，并不是分男女
一群♂的为什么就不能承认你们♂的就是天生素质低下没有责任感厚脸皮呢？好奇怪哦
工作面前不分男女
hr面前可是分的
评论区不就有典男出来现身说法了？
和男女没关系，有喜欢奋斗的，有喜欢躺平的
很有启发，仅代表我自己，我就是主楼中的这种女性，感觉是权力观不成熟和被潜移默化规训太久道德感过高了。 一是女性从小被教导走了一条看似好走的路，被说适合学文科、被劝导追求劳动报酬少但风险小的工作、没有家中事务的决定权，拥有的权力太少，能看到的女性掌权范本太少，看到的都是男性掌权者，不懂得权力这种玩意的好处，反而畏惧所以会有敬而远之的心理。 二是确实有“不配得感”，不懂的开口争取，这种感觉很隐秘，但和个人的成长经历很有关系，一部分女性在成长中有经历提出需求但被无视，所以在进入职场后主动性不足，是“等待者”的角色，不懂自己开口争取。 另外还有一个原因也是女性范本，有些行业职场的晋升不那么透明化（比如体制内），没背景的男性可能通过和男上级多喝几场酒至少能摸到一个门道，知道怎么做，女性连想知道这个信息都难一些。
我觉得是个体差异吧，有些人的想法比较积极，就是愿意升职并且承担相应的责任，有些人就会消极，怕自己做不到别人的高度。其实这种担心大可不必，每个人的做事方法都不同，尽管你能力强，也会有人在背后说你，倒不如就从自己的角度出发，先考虑升职的薪资，先干了它再说。
应该是公司问题，讲大了就是社会规训和原生家庭吧，但对于思想成熟的人来说还是有直接利益相关的公司风气有关，你司可能不属于那种女性友好型公司【或许也有员工生活环境因素】，你可以看看你司男女比例，哪怕是同司不同部门也有很大区别，就像我司其中一部门女性占比很大【这里没有拉踩的意思不要误会】，她们最近大多的思想就是三年都无法升职等于白干，立马就会跑路。 一个人活在什么样的环境下越久，就会造成她们的配得感变化，而且和当下环境相关性最大，当然也有一直没有解决好过去的问题，导致性格无法变通的存在【这类一般童年类型最难改，成熟后会好处理一点】
我比较偏你写的男的思想 我出来上班就是公司欠我的 领导不给我升就是他该死😇老子做牛做马一整年 都吃不上一根好草 要么创死自己要么创死别人
女的千万别给自己带枷锁 道德责任别太强了 多学学男的
感觉你们这是技术序列晋升，这种是对技术能力的认可，不太会带来更多的压力，不需要担心。你只是了解的少所以担心，一旦你明白了里面的关节，没有任何可焦虑的。 开始我还以为是管理序列晋升。如果是管理晋升，我认识的人都或多或少有些紧张跟焦虑。自己干跟带着团队一起干是完全不一样的了，承担的责任也不同。你的男同事说不升即走可能只是口嗨或没脑子，压根没去想后面的问题。
可能你身边的样本量比较小，不足以下结论，现在很多职场女性很优秀，很进取
是这样，我们刚实习的时候，女生就是不停干活，男生就是一有时间就偷懒。现在女生也摸鱼，不过也是建立在手上急活全做完的基础上
向男的学习
嗯嗯，是这样的，您说的和前面司空同学说的基本一致。我已经基本想明白了～
是的，女生道德感太高了
不仅拍屁股走人，还得女的收拾烂摊子…一些工作巨婴🥹
湖北♂典捏🤏🤏🤏🤏🤏🤏🤏
女人干嘛要当领导，压力那么大。
在这里发现跟你一样特别的人，并与之交流...
