入职一年晋升问题求助
入梦金鱼
211本，大学毕业进入头部教培，工作1年后离职。之后，入职某新能源行业上市公司，招聘时，HR说进入公司1年后可以调整职级。现在我大概入职一年半左右，最近一段时间HR有让部门内对各自的工作内容做简述，估计是为了晋升准备。然后，我从其他部门同事那里得知，部门领导有在我的名字后面写“建议晋升”之类字样。
但是昨天和部门领导讲其他事情的时候，部门领导又支支吾吾地说，不能保证我能提升职级之类的话。今早突然知道，有同事今天参加了晋升的汇报，是hrbp组织的，但是我没有收到任何通知，自己的部门领导也不提这件事情，肯定是不可能了，但是自己还是想问清楚。
主要是以下问题：
1. 公司的晋升制度究竟是怎样的，和内部程序的规定一致吗，为什么不公示，不通知。
2. 如果是部门领导决定上报人力的名单，我也不能确认本部门领导有没有报我的名字，所以想问对我工作的评价，我目前的缺点是什么，应该如何改进。
3. 如果我部门的领导不能决定，由再上一级决定，想问清楚，他们衡量的标准是什么，选择的要求是什么，我也好明白和其他入选同事之间的差距，好去努力。
4. 当然，如果所有的一切，绩效、晋升，都是一言堂，不看实际工作表现，我也会看看其他选择了。
然后关于我目前的工作和表现，忘记讲了，目前在做和本专业不相关的事情，但是在工作能力上一直有被部门领导和其他同事赞赏过。两年的绩效打分都是满足公司晋升的等级要求的，但因为部门内部工作内容分工的问题，还是资历深的同事，拿到的等级高，所以我的绩效等级也不是特别优秀。
可以麻烦组员们，帮我看看，应该直接去问部门领导还是部门的hrbp呢，我领导是那种讲话很会避重就轻，撇清自己责任的，hrbp不是很熟悉，问了之后，可能造成越级汇报的影响，怕对领导和部门不好（hrbp肯定之后也会找我领导），求求了，第二份工作比较重视🙏🥺
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