一人法务工作体验
来自: Zichy
最近工作很郁闷，上来看看一人法务怎么做会顺利些，结果发现信息不太多、比较散，我刚好是一人法务，来说说体验，供有需要的人参考。
先总结：有更好的机会情况下，慎选一人法务！！！
先介绍下自己情况：本科毕业快3年，之前在大点的公司做法务（法务团队基本8人左右），后面因职业规划不成熟裸辞3个月，有空窗期为及时止损入了一人法务。目前做的有快一年一人法务。都是私企。
1、先看组织架构：基本没有独立法务部，毕竟只有一个人，我挂在总经办名下。没一个学法的，领导都不懂法，沟通很…学习基本没得学习机会…管理很混乱是必然了，比如我上面三个领导都能直接喊我干活，包括老板。
2、岗位定位：地位低，一人法务基本是公司新设的岗位，工作内容都不是很清晰的，没得责任边界，啥都能干。（不能接受没得规则、毫无章法的估计很难接受，就是职责划定也不清晰，干得好没人知道你干得好，干不好就得被津津乐道了，还得注意不小心背锅）
3.同事素质：公司几年前才有法务，可见企业不重视法律风险，同事们自然法律意识更薄弱了。
4.工作内容：我是一块砖，哪里需要哪里搬。要干常规法务工作，比如合同一条龙服务（我要重点说说合同起草，要自己写合同，刚开始真不适应，以前都是审，很少情况下要起草），合同归档少不了；要干诉讼（比较少）、各种咨询（知识盲区）；还有些因企而异的工作内容，比如我还要干工商、项目申报，简称打杂。在工作内容上，里外透漏着不管你title是啥，是不是法律相关的，活被安排了就得干。
5.关于领导：真看运气，但不管领导好不好，都没得法总带领下成长的快，而且也没有啥资源给到一人法务。因为领导不懂法，最关心的是背锅问题，只要不被投诉，领导放养你，被投诉那就有的看了。而且有的领导很自以为是，不懂法律瞎掺和，耍耍权力，安排点没啥合理性的活去干，这时候就很烦恼，很难干！又讲不通，纯纯浪费劳动力。
6.升职加薪：没机会，反正我没。新设的岗位都没得成熟的晋升通道，就一个人，能加钱就不错。对了，领导也不清楚你干了啥，干个什么活难度如何、干得好不好，所以遥遥无期。
7.上到老板、下到助理，找法务都是这一人法务对接了，接触很丰富。人设转来转去，我现在已经锻炼出了“看人下菜”的态度（不好，勿练）
8.客观来说，有点优点。那就是：很锻炼独当一面的能力，（重点在独当一面上，学会了什么事都能关闭、处理掉，但是处理水平、效果如何，就…工具人）实在是没办法，没人上必须我上，跑腿我去、大小合同我写、锅我背。但缺点很明显，除了上面那些，真的是没有学习机会，我说的学习机会不是理论上的，是实操机会很少而且单一，做的东西好不好没人把关；也没个学法的，和律师联系就像见到了亲人啊，很有亲切感，但又得提防律师，毕竟律师比我还先来为企业服务，人脉深不可测，老板又器重，都能几句话把我端了。
9.挨骂是不可少的，直属领导不会帮你背锅的，问就是领导啥也不懂，挂个职位而已，但又不得不重视直属领导，考核评价又在别人手上。长叹一口气。
10.我个人认为，工作经验不丰富、还需要积累实务和理论的法务，不能做太久的一人法务，会磨掉上进心、求知欲，能力得不到提升，竞争力就变弱了，长远看来弊大于利，只适合短暂过渡。铁饭碗就不担心了，主要是私企不稳定，还是得鸡自己🥹
11.一人法务可能适合哪些人：着急找工作没得选的（比如我，血泪教训，职业规划要好好规划，不要冲动裸辞哇）；有一定经验能接受一人法务且给的钱多的。
差不多是这些，慎选慎选，至于我，还有段苦修等着我😮💨不然简历花了…
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