经验分享：应届生简历是否需要区分律所版、法务版
来自：momo
Lz最近开始接应届生简历修改，发现有很多同学改简历的时候，会问这个问题。为了不同的岗位去精确细分投递内容是很好的想法，我自己在求职时也会进行一定调整，虽然不多。
但我仍然认为【应届生】在简历细抠到这个程度，没有前提基础，也没有必要。
具体原因如下，如果有不同意见欢迎讨论~
一、 应届生岗位的对口精度要求不高。
无论是应届生这个人，还是初级岗位这个岗位，需要的专业水平都只是基础程度，重点是招进来后的培养，所以主要是看这个人是否具备基本法律素养，对这个领域的发展意愿，有没有培养潜力，而不是看应届生对这个领域的经验有多么高度对口匹配，当然，有是锦上添花。
一个人的职业方向，也都是从第一份正式工作开始，才定下轨道，需要考虑延续或者调整。岗位真正要求匹配度，也只针对正式工作经验。因为学生时代的实习都只能提供泛式的通用经验，不能让人真正了解和掌握某个具体领域，所以只需要有基本法律素养就够了，重点是你是法学生，你了解基础的法律知识，你过了法考，你基本知道办案审判程序——而不是看你在这个细分领域有过什么专业积累。大家都清楚实习都是做杂活的，除了十天半个月就能上手的流程，真的积累不出什么。
二、 普通人缺少可供筛选经历的条件
确实简历和某个岗位匹配度越高越好，比如我想投互联网大厂，我简历上最好有多段大厂实习经历，硕士专业是知识产权法民商法等，有互联网产品大赛项目获奖，有网络法或者知识产权法的论文发表，我还有丰富的互联网生态经验，我对该厂的产品有深刻理解，社媒账号积累了几万粉丝等等等等。
但是，除非在大一入学的时候，就坚定了未来的职业发展方向，否则学校经历必然是驳杂的，我们完全可能又有大厂实习，又有律所实习，又有刑事案件法庭辩论项目，毕业论文又是婚姻家事法领域（极端举例）。如果只挑选完全对口匹配的经历，简历能剩下多少内容呢？除非实践和研究经历特别特别丰富，每个领域都能拿出翔实有价值的内容去写不同版本，这就不现实了。
而且，其实我前面举例的都还是针对法律领域的匹配度，这些的确会有一点微不足道的影响。但我目前仍然没有想出律所和法务，这两个职业会对于简历会有什么不同的要求。真的没有不同。如果要匹配，难道要给建工法务、互联网法务、律所刑事团队、非诉团队、民商诉讼团队、涉外团队……各准备一份简历吗，这也是不现实的。
三、 简历重在表达，而非内容
因为简历（包括面试）实质考察的是一个人说故事的能力，包装自己的能力，是一种职场sense。而履历里的干货，达到合格程度就行。
无论什么领域的实习、比赛、项目，最终能体现你这个人的个人素质、学习能力、团队能力，就足够了。
即使简历领域和投递的公司/律所南辕北辙，hr和领导就这点提出问题，也往往不是质疑候选人在这个领域的专业基础是否扎实（参考前2条），而是确认你的求职意愿，你的职业规划是否清晰——即，你是一个什么样的人，你的头脑清不清醒，我想不想和你做同事。这是面试的底层逻辑。……总是提到面试扯远了，但是简历就是面试准备的浓缩，我确实无法在讨论简历的时候完全回避面试问题。
Offer5张雅琪面对经历驳杂的问题，她的回答就非常值得借鉴。
四、 简历只是入场券，面试才是定音槌
在求职过程里，简历的重要性只有20%，但我看到很多人用80%的精力和时间去准备简历。其实在我上一次跳槽，只花了一个晚上调整简历（投递时因为过面率ok，所以我后续都没有再修改），但为了面试准备了上万字的底稿。
因为只要简历可以过面，那么后面的全部流程，都和简历写得好坏没有什么关系了，简历唯一的用途已经达到。其后无论成功拿到offer，还是被刷，还是被养鱼，都可以说完全取决于面试，以及整个求职过程中的具体沟通。
综上，所以我并不建议应届生花太多精力去写不同版本简历，而是建议大家花尽可能多的时间去思考、模拟、复盘面试。
关于律所和法务如何选择，也可以看下我之前的帖子，持续更新中： 律所和法务，该怎么选择？ (douban.com)
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