一次招聘的感受
阿蒙的单片眼镜(长恨此身非我有,何时忘却营营)
公司是央企,也不是特别吸引人的公司,待遇一般,胜在稳定。前段时间跟着公司人事部门去校园招聘,我作为技术部门代表。这次招聘面试了大概30+的学生,有些个人体会给大家分享分享:
1、招聘是一个双向选择的过程,作为我们公司来讲,招聘计划虽然有人数指标的目标,但是招不到我们也无所谓。所以对于不满足硬性条件的,我们都不考虑。比如:本科生要求英语四级、研究生要求英语六级。尽管工作中英语没多大用,但是公司制度里写着英语要求,所以学生如果没拿到证书,我们也不可能破坏公司制度。
2、从技术人员的角度来看,大多数学生的专业知识都比较差,很多专业课的基本概念都不清楚,这是我没有想到的情况(几次招聘经历都是如此)。成绩好一定是优先录取的。面试的主要目的是让我们相信学生有能力做好一件事,成绩好是一个非常好的证明,如果成绩不好,有比较有分量的特长,我也是很认可的,比如全国性各类竞赛的奖项,哪怕学生跟我说他打游戏超级棒,我也觉得可以。最怕的是成绩也不好,也没啥特点,稀里糊涂的过日子。
3、讲话不用特别朴实,事实虽然如此,但是可以用语言说的好听一点,不是鼓励说谎,但是也不能啥都说。有些孩子讲话一点修饰都没有,然后实际情况又比较差,那肯定是不考虑的。
4、对我们公司来讲,专业部门的评价是要高于人事部门的评价的,如果我们铁了心要,人事部门不会拦着的,所以应该重视专业部门的面试反馈。当时有个学生我非常喜欢,所以一面的时候我就直说我很喜欢,表现非常好。结果二面人力部门给他挖坑,问他技术岗和管理岗更喜欢哪一个,他说去管理岗,不去技术岗,真是不给我留点面子吗。。。
5、找不到几个大学期间专业课不挂科的。我上大学的时候感觉挂科挺难的啊。我们当时学校没有补考,挂科只能重修,而且挂科(包括非专业课)累积两门以上,就失去保研资格了。
6、学生的问题除了待遇没别的。央企,尤其我们这种搞工程建设的央企,待遇都差不多,不高,我这种处长的待遇可能也比不上互联网企业毕业三五年的,而且想升到处长还是挺有难度的。所以大概这水平,心里有数就行。
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