一次招聘的感受

阿蒙的单片眼镜

阿蒙的单片眼镜(长恨此身非我有,何时忘却营营)
2024-05-05 11:22:11 北京

×
加入小组后即可参加投票
  • 鱼

    2024-05-05 11:26:18 广东

    工程建筑类央企,看到营销号说工程建筑类的央企应届大学生的劳动合同变成了劳务派遣合同。

    而且像你们这类的企业,应该是优先考虑男生吧,还说爱打游戏也是个优点,那么男生的话很少有不挂科的呀。

  • 阿蒙的单片眼镜

    阿蒙的单片眼镜 (长恨此身非我有,何时忘却营营) 楼主 2024-05-05 11:29:35 北京

    工程建筑类央企,看到营销号说工程建筑类的央企应届大学生的劳动合同变成了劳务派遣合同。 而且 工程建筑类央企,看到营销号说工程建筑类的央企应届大学生的劳动合同变成了劳务派遣合同。 而且像你们这类的企业,应该是优先考虑男生吧,还说爱打游戏也是个优点,那么男生的话很少有不挂科的呀。 ...

    看部门,工程部、安质部这类一般招男孩。打游戏只是做个比喻。

  • 鱼

    2024-05-05 11:38:04 广东

    胜在稳定,待遇一般。

    央国企的话都是合同制,而且现在央国企为了节约成本,大规模的使用劳务派遣。

  • 阿蒙的单片眼镜

    阿蒙的单片眼镜 (长恨此身非我有,何时忘却营营) 楼主 2024-05-05 11:41:31 北京

    胜在稳定,待遇一般。 央国企的话都是合同制,而且现在央国企为了节约成本,大规模的使用劳务派 胜在稳定,待遇一般。 央国企的话都是合同制,而且现在央国企为了节约成本,大规模的使用劳务派遣。 ...

    劳务派遣不需要我们招聘。

  • 鱼

    2024-05-05 11:48:11 广东

    劳务派遣不需要我们招聘。 劳务派遣不需要我们招聘。 阿蒙的单片眼镜

    劳务派遣也是需要经过用人主管部门看的,不是说安排进来就进来。

    无论哪种用工方式,都是要走hr审核,推给用人领导。

    具体情况还要看央国企的招聘用人制度。

  • 阿蒙的单片眼镜

    阿蒙的单片眼镜 (长恨此身非我有,何时忘却营营) 楼主 2024-05-05 11:49:57 北京

    你比较懂

  • 且听风吟

    且听风吟 2024-05-05 15:26:32 四川

    要是让学生去项目部,跑路跑得不要太快,哈哈

  • 阿蒙的单片眼镜

    阿蒙的单片眼镜 (长恨此身非我有,何时忘却营营) 楼主 2024-05-05 16:06:27 北京

    要是让学生去项目部,跑路跑得不要太快,哈哈 要是让学生去项目部,跑路跑得不要太快,哈哈 且听风吟

    其实现场有补贴,新毕业的学生有很多愿意去的。

  • 且听风吟

    且听风吟 2024-05-05 17:15:45 四川

    要是让学生去项目部,跑路跑得不要太快,哈哈 要是让学生去项目部,跑路跑得不要太快,哈哈 且听风吟

    去的多,跑的也多吧

  • momo

    momo 2024-05-05 17:17:45 广东

    中字头?

  • 打个哈欠

    打个哈欠 2024-05-05 22:02:44 江苏

    其实现场有补贴,新毕业的学生有很多愿意去的。 其实现场有补贴,新毕业的学生有很多愿意去的。 阿蒙的单片眼镜

    现场有补贴吗,我入职的那家没有,当时招聘的时候说去机关,实际入职后所有毕业生都去项目。

  • 意展眉

    意展眉 2024-05-06 08:44:54 湖北

    这是众多求职者文章中为数不多的一篇招聘者角度写的文章 虽然专业不同,但两方的需求不对等可见一斑。另外也越来越能看到,现在的招聘方完全跟不上新一代求职者思维转变模式,仍然把自己放在高高在上的位置,“虽然我们待遇一般”,但是我们就是不要女生,还要求专业,情商,要“给我面子”,这也要求那也要求…… 就业十多年了,top外企+央企都有较长时间经历,只能说国内企业管理者的思维方式,还需转变。招聘和求职,是双向选择,不能再是以前我录用了你,那是对你天大的恩赐一样……

  • 我炒作呀

    我炒作呀 2024-05-06 10:31:51 浙江

    因为学生刚毕业除了待遇理解不了别的,工作量,工作氛围,五险一金这些没有工作过是体会不到的

  • 阿蒙的单片眼镜

    阿蒙的单片眼镜 (长恨此身非我有,何时忘却营营) 楼主 2024-05-06 10:34:56 北京

    这是众多求职者文章中为数不多的一篇招聘者角度写的文章 虽然专业不同,但两方的需求不对等可见 这是众多求职者文章中为数不多的一篇招聘者角度写的文章 虽然专业不同,但两方的需求不对等可见一斑。另外也越来越能看到,现在的招聘方完全跟不上新一代求职者思维转变模式,仍然把自己放在高高在上的位置,“虽然我们待遇一般”,但是我们就是不要女生,还要求专业,情商,要“给我面子”,这也要求那也要求…… 就业十多年了,top外企+央企都有较长时间经历,只能说国内企业管理者的思维方式,还需转变。招聘和求职,是双向选择,不能再是以前我录用了你,那是对你天大的恩赐一样…… ... 意展眉

    我觉着你的思想可以更开放一点,现在人事部门都叫人力资源,讲的供求关系,当不缺人的情况下,企业确实可以宁缺毋滥,挑挑选选,当大家都不愿意来应聘的时候,企业自然会降低要求,提高待遇,哪怕求着供着也可以,不必扣一顶“高高在上”帽子。

  • 阿蒙的单片眼镜

    阿蒙的单片眼镜 (长恨此身非我有,何时忘却营营) 楼主 2024-05-06 11:19:17 北京

    现场有补贴吗,我入职的那家没有,当时招聘的时候说去机关,实际入职后所有毕业生都去项目。 现场有补贴吗,我入职的那家没有,当时招聘的时候说去机关,实际入职后所有毕业生都去项目。 打个哈欠

    有补贴的,都是自己的员工。

  • 阿蒙的单片眼镜

    阿蒙的单片眼镜 (长恨此身非我有,何时忘却营营) 楼主 2024-05-06 11:20:09 北京

    现场有补贴吗,我入职的那家没有,当时招聘的时候说去机关,实际入职后所有毕业生都去项目。 现场有补贴吗,我入职的那家没有,当时招聘的时候说去机关,实际入职后所有毕业生都去项目。 打个哈欠

    而且上级单位制度也没有限制,自然可以出个现场补贴制度。

  • 阿蒙的单片眼镜

    阿蒙的单片眼镜 (长恨此身非我有,何时忘却营营) 楼主 2024-05-06 11:25:59 北京

    因为学生刚毕业除了待遇理解不了别的,工作量,工作氛围,五险一金这些没有工作过是体会不到的 因为学生刚毕业除了待遇理解不了别的,工作量,工作氛围,五险一金这些没有工作过是体会不到的 我炒作呀

    确实如此。其实问一问公司规模,项目进展情况这些个人觉得也比较有意义,一般项目比较成熟,团队比较大的情况下,上升空间有限。

  • 我炒作呀

    我炒作呀 2024-05-06 11:29:13 浙江

    确实如此。其实问一问公司规模,项目进展情况这些个人觉得也比较有意义,一般项目比较成熟,团队 确实如此。其实问一问公司规模,项目进展情况这些个人觉得也比较有意义,一般项目比较成熟,团队比较大的情况下,上升空间有限。 ... 阿蒙的单片眼镜

    学生意识不到这些 我也是毕业后工作一段时间 辞职了才理解到要问这些的

  • momo

    momo 2024-05-06 21:22:15 北京

    学生意识不到这些 我也是毕业后工作一段时间 辞职了才理解到要问这些的 学生意识不到这些 我也是毕业后工作一段时间 辞职了才理解到要问这些的 我炒作呀

    对的,每多一份工作经验就越知道面试的时候该问什么。刚毕业的学生对工作量,项目,工作流程这种东西都是没有概念的,也不知道规模大小会有什么影响,自然问不出什么问题

  • 卝彡

    卝彡 (边走边写) 2024-05-06 23:34:22 广东

    这是众多求职者文章中为数不多的一篇招聘者角度写的文章 虽然专业不同,但两方的需求不对等可见 这是众多求职者文章中为数不多的一篇招聘者角度写的文章 虽然专业不同,但两方的需求不对等可见一斑。另外也越来越能看到,现在的招聘方完全跟不上新一代求职者思维转变模式,仍然把自己放在高高在上的位置,“虽然我们待遇一般”,但是我们就是不要女生,还要求专业,情商,要“给我面子”,这也要求那也要求…… 就业十多年了,top外企+央企都有较长时间经历,只能说国内企业管理者的思维方式,还需转变。招聘和求职,是双向选择,不能再是以前我录用了你,那是对你天大的恩赐一样…… ... 意展眉

    招聘方本来就是高高在上啊,劳动力过剩没办法

  • momo

    momo 2024-05-07 21:11:38 山东

    确实如此。其实问一问公司规模,项目进展情况这些个人觉得也比较有意义,一般项目比较成熟,团队 确实如此。其实问一问公司规模,项目进展情况这些个人觉得也比较有意义,一般项目比较成熟,团队比较大的情况下,上升空间有限。 ... 阿蒙的单片眼镜

    但是感觉公司规模之类的问题不太好问,因为hr默认在面试之前已经对公司有所了解了?🤔

  • 阿蒙的单片眼镜

    阿蒙的单片眼镜 (长恨此身非我有,何时忘却营营) 楼主 2024-05-07 22:25:23 陕西

    但是感觉公司规模之类的问题不太好问,因为hr默认在面试之前已经对公司有所了解了?🤔 但是感觉公司规模之类的问题不太好问,因为hr默认在面试之前已经对公司有所了解了?🤔 momo

    一般能查到的有限,放心问,一点都不影响。如果真的心仪的单位,要用心提前了解一下。不用不好意思。

  • momo

    momo 2024-05-07 22:44:05 山东

    因为学生刚毕业除了待遇理解不了别的,工作量,工作氛围,五险一金这些没有工作过是体会不到的 因为学生刚毕业除了待遇理解不了别的,工作量,工作氛围,五险一金这些没有工作过是体会不到的 我炒作呀

    好的好的 感谢回复😊

  • 一切都好

    一切都好 2024-05-09 18:08:31 内蒙古

    这是众多求职者文章中为数不多的一篇招聘者角度写的文章 虽然专业不同,但两方的需求不对等可见 这是众多求职者文章中为数不多的一篇招聘者角度写的文章 虽然专业不同,但两方的需求不对等可见一斑。另外也越来越能看到,现在的招聘方完全跟不上新一代求职者思维转变模式,仍然把自己放在高高在上的位置,“虽然我们待遇一般”,但是我们就是不要女生,还要求专业,情商,要“给我面子”,这也要求那也要求…… 就业十多年了,top外企+央企都有较长时间经历,只能说国内企业管理者的思维方式,还需转变。招聘和求职,是双向选择,不能再是以前我录用了你,那是对你天大的恩赐一样…… ... 意展眉

    我觉得楼主说的还是实在的,他的这个所谓的“高高在上”是由市场决定的,有条件高高在上就会自然而然的高高在上。只是楼主能出来分享我觉得就挺好的。

  • 阿蒙的单片眼镜

    阿蒙的单片眼镜 (长恨此身非我有,何时忘却营营) 楼主 2024-05-09 20:56:34 甘肃

    我觉得楼主说的还是实在的,他的这个所谓的“高高在上”是由市场决定的,有条件高高在上就会自然 我觉得楼主说的还是实在的,他的这个所谓的“高高在上”是由市场决定的,有条件高高在上就会自然而然的高高在上。只是楼主能出来分享我觉得就挺好的。 ... 一切都好

    我觉着我们做事情可以唯目的论,找工作没必要制造对立,我找工作的目的是拿户口、高待遇、工作压力不大、工作环境和谐……或者其他什么方面,只要我的目的可以达到,其他的因素就不需要当回事的。更不用说几个面试人员讲话好不好听了,他们能代表的了企业吗,虽然面试人员出来是举着企业的旗子,但是能代表的有限,别当回事。

  • 霸王茶姬一生黑

    霸王茶姬一生黑 (随时保持内心的平静) 2024-05-10 12:51:19 四川

    感谢楼主分享,挺真诚的,我已经工作几年了,非常认可你的几点感受。 最近对第三点也特别有体会,不仅仅面试中,工作中有些时候也不要太实诚,也许事实确实如此,但怎么表达,以及话说到100%还是60%,听者的感受真的差别太大了,对结果也会有很大的影响。 祝楼主工作顺利!

你的回复

回复请先 , 或 注册

100万+ 人聚集在这个小组
↑回顶部