求帮忙看看，公司恐吓我要告我没交接工作就离职

来自：喜气洋洋
2024-05-07 00:23:55 江苏

3.25我书面提出离职通知，通知公司我会4.25离职。期间人事不断挽留我没有挽留成功，然后就给我出了馊主意，让我和老板说，4.26开始休假十天，让老板情绪缓缓，到时候决定真的要走就再和老板说。

4.26我已经把所有工作内容和文档上传到公司发放的工作号里。然后我今天休假十天结束，和老板说了不会再回去公司了。现在公司说我没有交接好工作就离职要告我，他重新给我安排了一堆交接内容，是全新的工作任务，而且短时间内不可能完成。书面给了我警告让我返回公司，还捏造我今天才给公司提出离职申请的谎言。。。

加入小组后即可参加投票

确定

回复转发赞收藏只看楼主

momo (人生，易如反掌！) 2024-05-09 17:20:54 广东

建议咨询法律援助热线 12348，劳动权益保障热线 12333，这些都是 24 小时 7 天不间断咨询的热线电话，建议您在打电话之前先把背景关键词列好，还有所有相关的事件问题以及延伸问题，这样接通之后的效率会更高一些

删除 |

赞 (39) 回复
欢乐马 2024-05-09 18:50:23 海南

公司只是在吓你，留存好你的离职相关材料和记录，不要轻易签任何东西。只要你想离职都能离，又不是卖身了，公司能顶多拿不给你开离职证明之类的恶心你罢了

删除 |

赞 (39) 回复
dhbxjh 2024-05-09 20:30:56 山西

这种操作，我感觉你们公司坑人这方面好像有点专业流程，花钱找律师或者人力做咨询吧。看这描述没必要理他们，把离职通知送达的证据保存好，交接的证据录像，公司一个月不放屁走了提异议不合理呀，法律规定一个月就能走，一个月都交接不好并且一个月内公司没有任何措施很明显公司有问题。不结工资劳动仲裁。

删除 |

赞 (17) 回复
dhbxjh 2024-05-09 20:33:34 山西

别理他，工资不按时到劳动仲裁卡证明劳动监察

删除 |

赞 (1) 回复
饭醉咸鱼人 (好好生活，好好吃饭，好好睡觉。) 2024-05-10 23:06:15 江西

好贱的公司

删除 |

赞 (1) 回复
喜气洋洋楼主 2024-05-10 23:29:30 广东

建议咨询法律援助热线 12348，劳动权益保障热线 12333，这些都是 24 小时 7 天不间断咨询的热线建议咨询法律援助热线 12348，劳动权益保障热线 12333，这些都是 24 小时 7 天不间断咨询的热线电话，建议您在打电话之前先把背景关键词列好，还有所有相关的事件问题以及延伸问题，这样接通之后的效率会更高一些 ... momo

谢谢已经打了让我可以不用管公司的交接要求，因为他是在我离职后才提出可以不用管

删除 |

赞 (23) 回复
momo (人生，易如反掌！) 2024-05-11 06:55:54 广东

谢谢已经打了让我可以不用管公司的交接要求，因为他是在我离职后才提出可以不用管谢谢已经打了让我可以不用管公司的交接要求，因为他是在我离职后才提出可以不用管喜气洋洋

那太好了

删除 |

赞回复
lemonade 2024-05-11 23:15:06 广东

交接工作不是员工义务，跑就好了

删除 |

赞 (3) 回复
咚咚锵 2024-05-12 00:09:49 陕西

这个警告时候给你的，什么方式给的

删除 |

赞回复
喜气洋洋楼主 2024-05-12 03:08:11 广东

这个警告时候给你的，什么方式给的这个警告时候给你的，什么方式给的咚咚锵

微信拍照发我的 5.5给我的

删除 |

赞回复
咚咚锵 2024-05-12 09:29:42 陕西

给公司发书面通知，内容如下： 1.首先，直接通知公司你已在325提辞职，426通过x平台提交了工作交接内容。公司通知载明的交接内容超出了你离职前的工作内容，你有权拒绝交接超出的工作内容。 2.其次，双方已于6号解除劳动关系，劳动关系解除后你再无义务为公司服务，如公司再次要求作工作交接，你要求与公司签订劳务合同，按照你在职的薪资支付交接期的劳务报酬。（你自己搜索下有关交接期的工作内容性质，员工交接工作具体该干些什么，如果公司提出的3项内容明确违反的话，有利于你你就加在通知里。） 3.要求公司按照法律规定出具解除通知书。公司提到的行业学习费用，你之前有参加过公司付费聘请第三方给你们进行的专业培训不，签过服务期协议不，没培训或签过这部分费用公司无权要求你承担。至于未交接给公司造成的损失，公司得证明1你未交接工作 2公司因为你未交接工作产生了直接的经济损失。只要你426提交了，能拿到提交的证据，完全不用担心。实在不放心，把426整理的内容按他们规定再发一次。

删除 |

赞 (19) 回复
喜气洋洋楼主 2024-05-12 09:41:01 广东

给公司发书面通知，内容如下： 1.首先，直接通知公司你已在325提辞职，426通过x平台提交了工作交给公司发书面通知，内容如下： 1.首先，直接通知公司你已在325提辞职，426通过x平台提交了工作交接内容。公司通知载明的交接内容超出了你离职前的工作内容，你有权拒绝交接超出的工作内容。 2.其次，双方已于6号解除劳动关系，劳动关系解除后你再无义务为公司服务，如公司再次要求作工作交接，你要求与公司签订劳务合同，按照你在职的薪资支付交接期的劳务报酬。（你自己搜索下有关交接期的工作内容性质，员工交接工作具体该干些什么，如果公司提出的3项内容明确违反的话，有利于你你就加在通知里。） 3.要求公司按照法律规定出具解除通知书。公司提到的行业学习费用，你之前有参加过公司付费聘请第三方给你们进行的专业培训不，签过服务期协议不，没培训或签过这部分费用公司无权要求你承担。至于未交接给公司造成的损失，公司得证明1你未交接工作 2公司因为你未交接工作产生了直接的经济损失。只要你426提交了，能拿到提交的证据，完全不用担心。实在不放心，把426整理的内容按他们规定再发一次。 ... 咚咚锵

非常详细了谢谢！

删除 |

赞回复
廿肆味 2024-05-12 14:00:12 广东

给公司发书面通知，内容如下： 1.首先，直接通知公司你已在325提辞职，426通过x平台提交了工作交给公司发书面通知，内容如下： 1.首先，直接通知公司你已在325提辞职，426通过x平台提交了工作交接内容。公司通知载明的交接内容超出了你离职前的工作内容，你有权拒绝交接超出的工作内容。 2.其次，双方已于6号解除劳动关系，劳动关系解除后你再无义务为公司服务，如公司再次要求作工作交接，你要求与公司签订劳务合同，按照你在职的薪资支付交接期的劳务报酬。（你自己搜索下有关交接期的工作内容性质，员工交接工作具体该干些什么，如果公司提出的3项内容明确违反的话，有利于你你就加在通知里。） 3.要求公司按照法律规定出具解除通知书。公司提到的行业学习费用，你之前有参加过公司付费聘请第三方给你们进行的专业培训不，签过服务期协议不，没培训或签过这部分费用公司无权要求你承担。至于未交接给公司造成的损失，公司得证明1你未交接工作 2公司因为你未交接工作产生了直接的经济损失。只要你426提交了，能拿到提交的证据，完全不用担心。实在不放心，把426整理的内容按他们规定再发一次。 ... 咚咚锵

好人一生平安！

删除 |

赞回复
momo 2024-05-12 14:05:03 北京

给公司发书面通知，内容如下： 1.首先，直接通知公司你已在325提辞职，426通过x平台提交了工作交给公司发书面通知，内容如下： 1.首先，直接通知公司你已在325提辞职，426通过x平台提交了工作交接内容。公司通知载明的交接内容超出了你离职前的工作内容，你有权拒绝交接超出的工作内容。 2.其次，双方已于6号解除劳动关系，劳动关系解除后你再无义务为公司服务，如公司再次要求作工作交接，你要求与公司签订劳务合同，按照你在职的薪资支付交接期的劳务报酬。（你自己搜索下有关交接期的工作内容性质，员工交接工作具体该干些什么，如果公司提出的3项内容明确违反的话，有利于你你就加在通知里。） 3.要求公司按照法律规定出具解除通知书。公司提到的行业学习费用，你之前有参加过公司付费聘请第三方给你们进行的专业培训不，签过服务期协议不，没培训或签过这部分费用公司无权要求你承担。至于未交接给公司造成的损失，公司得证明1你未交接工作 2公司因为你未交接工作产生了直接的经济损失。只要你426提交了，能拿到提交的证据，完全不用担心。实在不放心，把426整理的内容按他们规定再发一次。 ... 咚咚锵

大好人升级加薪

删除 |

赞 (3) 回复
红绿灯 2024-05-14 13:19:30 广东

好颠的公司

删除 |

赞 (1) 回复
lake 2024-05-14 13:21:31 湖北

果然是这个ip。。

删除 |

赞 (1) 回复
MEBackfire 2024-05-14 13:46:12 云南

5.6号解除劳动关系 5.8号交接工作什么法盲幽默公司都没合同关系了谁理你

删除 |

赞 (2) 回复
Ditto 2024-05-15 13:42:18 上海

我之前也被老板发过这种恐吓文件，她短信发给我我没收到，到仲裁厅我才知道，什么事也没有

删除 |

赞回复