求助！因为工作调动，公司要给我换签合同，实际服务主体变动了，我到底要不要签？
夏木南生
本人在南京某上市公司工作（称为A），毕业后第一份工作，去年七月份入职，现未满一年。
四月底临时通知公司架构调整，需要我调转至某上海所在架构下，但工作地点依旧在南京。
工作内容会有较大变动，并且合同会换签，但延续原来的工作年限。只是合同实际服务主体会从这家上市公司变更为企业某个高层初创的一家人力资源服务公司（称为B）。
我担心的是我将来离职之后的工作经验就是这个小公司B的了而不是原来我入职的这家上市公司A（因为离职证明是B开具），不利于我今后跳槽。
而且我现在并不知道我这么是不是变成外包或者派遣了，公司领导给的答复是B是属于A的，所以我不算外包。但我真的有点懵逼。
有没有有经验或者懂法律的UU们给我点解答呀？我到底该不该同意这个调动去换签合同？
最大的难点是这个工作调动会把我原来岗位全部取消，也就是说如果我不调动那我原来的岗位就没了，我只能离职了。但我这不到一年的工作经验感觉现在很难找工作。
变动后薪资总数不变，但浮动绩效占比会加大。而且原来工作日加班可以申请调休也会被取消。变动后需要对接多个城市工作，工作强度也会加大。
球球大家给点经验，我这刚入社会不到一年的新人有种被公司卖了的感觉😭😭
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