吐槽分享｜非常受不了上司的大反问

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  一杯香蕉汁 楼主 2024-05-13 19:13:31 天津

  握草你们都不会被大反问的吗

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  芒果meme 2024-05-13 20:00:25 河南

  狠狠get，感觉自己像奴才一样，而且是无效沟通对推进工作一点帮助都没有

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  momo 2024-05-13 20:03:43 上海

  你能看出来这个东西好坏吗？ 来自今天我的leader

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  momo 2024-05-13 20:15:48 广东

  领导都这样

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  禁止心碎用户 2024-05-13 20:20:31 广东

  又要求“有问题要马上提出来”，问了就是“那你觉得这个要怎么处理？”这不纯纯有病吗^_^

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  一杯香蕉汁 楼主 2024-05-13 20:25:19 天津

  狠狠get，感觉自己像奴才一样，而且是无效沟通对推进工作一点帮助都没有 狠狠get，感觉自己像奴才一样，而且是无效沟通对推进工作一点帮助都没有 芒果meme

  原本就有可能加班加点做的工作，还要花时间听训，我真的很想掀桌子说你爱上班多上点

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  一杯香蕉汁 楼主 2024-05-13 20:25:49 天津

  你能看出来这个东西好坏吗？ 来自今天我的leader 你能看出来这个东西好坏吗？ 来自今天我的leader momo

  啊啊啊啊这是不是同一个培训出来的

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  一杯香蕉汁 楼主 2024-05-13 20:26:36 天津

  领导都这样 领导都这样 momo

  之前还看有帖子说有魅力的领导会让人想要跟随呢，完全不觉得自己领导有魅力，只觉得是站在风口上的🐷

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  一杯香蕉汁 楼主 2024-05-13 20:27:06 天津

  又要求“有问题要马上提出来”，问了就是“那你觉得这个要怎么处理？”这不纯纯有病吗*^_^* 又要求“有问题要马上提出来”，问了就是“那你觉得这个要怎么处理？”这不纯纯有病吗*^_^* 禁止心碎用户

  啊啊啊啊啊一模一样，万一没问事后就成了我做事流程有问题

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  momo 2024-05-14 00:17:11 广东

  被连续反问真的很崩溃。前领导跟我说话，总是问我为什么。 就连跟我离职谈话也是，他：“为什么辞职？” 我：“想辞职休息。”他：“为什么啊？” 我：“最近有点累。”他：“为什么累啊？”我：“就是上班上得很累。”他：“为什么会累啊？” 真的大无语，那个人好像除了反问为什么就不会说别的了。

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  一杯香蕉汁 楼主 2024-05-14 09:10:17 天津

  被连续反问真的很崩溃。前领导跟我说话，总是问我为什么。 就连跟我离职谈话也是，他：“为什么 被连续反问真的很崩溃。前领导跟我说话，总是问我为什么。 就连跟我离职谈话也是，他：“为什么辞职？” 我：“想辞职休息。”他：“为什么啊？” 我：“最近有点累。”他：“为什么累啊？”我：“就是上班上得很累。”他：“为什么会累啊？” 真的大无语，那个人好像除了反问为什么就不会说别的了。 ... momo

  我上司的杀伤力好像比这大一点，他最喜欢说的是“所以呢？”“这么做的意义是？” 我只感觉这些人自己都不知道自己在说什么，简简单单一个反问下属就会把盘包浆了的需求在琢磨一遍，显得他这个领导当得很专业，啊专业这个词他们也喜欢挂在嘴边上，我真服了大土鳖

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  肥羊肥羊 2024-05-14 09:19:19 上海

  连续反问就是存心阴阳你了，你回答什么都不会满意的。只是因为不能用脏话骂人，只能通过反问阴阳抒发情绪了。

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  momo 2024-05-14 09:58:48 北京

  太懂了，经常被反问：“你觉得这个邮件写的没问题是吗？”领导，是这样的，我要觉得有问题我不会发给你看的，你tm老这么问纯粹就是浪费时间。我现在已经会摆烂了，就是一个“老奴愚钝请圣上明示”的态度，别搞苏格拉底式提问那一套，还真以为自己是大哲学家呢。

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  LudwigVB (3) 2024-05-14 10:40:58 北京

  如果是类似问题第一次发生，那我不会这么反问下属，就事论事告诉下属怎么处理就完了 但如果是类似问题第二次发生，我虽然不会反问，但是会提示这类问题已经发生过，自己想想该怎么处理

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  胖耳朵 2024-05-14 10:42:44 云南

  哈哈哈哈哈哈

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  藕粉桂花糖糕 2024-05-14 10:43:53 天津

  我旁边的同事，不说问句不会说话，观感很差

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  哇松鼠君 (我停下来，看看前路) 2024-05-14 10:45:08 中国香港

  “你觉得这样做行吗？” -- 完全OK，您觉得有什么不行的吗？

  “你觉得问题在哪？” -- 问题应该在XXX，您觉得呢？ // 我觉得没有问题，您有什么想法吗我学习下？

  “你自己再想想” -- 想过了，问题是XXX，您觉得呢？ // 想过了，我觉得OjbK，您有啥思路可以随时教导我哈。

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  不知道坚持几天 2024-05-14 10:48:12 上海

  我遇到过问我 你觉得你这个做的怎么样的领导 我已经按照她要求改了好几次 😷当时给我气的 真的很想怼她 另一个同事打圆场过去了

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  一杯香蕉汁 楼主 2024-05-14 13:19:02 天津

  连续反问就是存心阴阳你了，你回答什么都不会满意的。只是因为不能用脏话骂人，只能通过反问阴阳 连续反问就是存心阴阳你了，你回答什么都不会满意的。只是因为不能用脏话骂人，只能通过反问阴阳抒发情绪了。 ... 肥羊肥羊

  没有意义的情绪宣泄，上司自己喜欢说不要带情绪工作，实际上他自己是做得最差的

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  一杯香蕉汁 楼主 2024-05-14 13:23:30 天津

  如果是类似问题第一次发生，那我不会这么反问下属，就事论事告诉下属怎么处理就完了 但如果是类 如果是类似问题第一次发生，那我不会这么反问下属，就事论事告诉下属怎么处理就完了 但如果是类似问题第二次发生，我虽然不会反问，但是会提示这类问题已经发生过，自己想想该怎么处理 ... LudwigVB

  你说的这个语境和我说的不太一样 一件已经很紧急的事了，并且我在这件事项内属于初次交接，我的上司上来就和我说这个，对进度一点帮助也没有 可能也和工种有关系吧，我们做设计的，她其实就是主观审美跟我不一样，有时候老板给的需求是a，她非要我按照她的审美b去做，不然就是反问句招呼。 最后对接到被老板那骂得狗血淋头，又浪费时间又消耗情绪，不知道意义在哪里

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  一杯香蕉汁 楼主 2024-05-14 13:24:55 天津

  我旁边的同事，不说问句不会说话，观感很差 我旁边的同事，不说问句不会说话，观感很差 藕粉桂花糖糕

  同事也这样的话那职场体验也太差了

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  一杯香蕉汁 楼主 2024-05-14 13:25:13 天津

  “你觉得这样做行吗？” -- 完全OK，您觉得有什么不行的吗？ “你觉得问题在哪？” -- 问题应该 “你觉得这样做行吗？” -- 完全OK，您觉得有什么不行的吗？ “你觉得问题在哪？” -- 问题应该在XXX，您觉得呢？ // 我觉得没有问题，您有什么想法吗我学习下？ “你自己再想想” -- 想过了，问题是XXX，您觉得呢？ // 想过了，我觉得OjbK，您有啥思路可以随时教导我哈。 ... 哇松鼠君

  一看就是被毒打过的

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  一杯香蕉汁 楼主 2024-05-14 13:28:36 天津

  我遇到过问我 你觉得你这个做的怎么样的领导 我已经按照她要求改了好几次 😷当时给我气的 真的 我遇到过问我 你觉得你这个做的怎么样的领导 我已经按照她要求改了好几次 😷当时给我气的 真的很想怼她 另一个同事打圆场过去了 ... 不知道坚持几天

  这种对话究竟有任何的正面影响吗我不信。。。只能让我感觉领导又情绪化又难沟通

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  一杯香蕉汁 楼主 2024-05-14 13:32:48 天津

  太懂了，经常被反问：“你觉得这个邮件写的没问题是吗？”领导，是这样的，我要觉得有问题我不会 太懂了，经常被反问：“你觉得这个邮件写的没问题是吗？”领导，是这样的，我要觉得有问题我不会发给你看的，你tm老这么问纯粹就是浪费时间。我现在已经会摆烂了，就是一个“老奴愚钝请圣上明示”的态度，别搞苏格拉底式提问那一套，还真以为自己是大哲学家呢。 ... momo

  uu好会骂 是真的，非常消磨我的工作热情，已经从入职的时候一直营业微笑到现在面无表情一问就是嗯嗯行 了

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  不知道坚持几天 2024-05-14 13:35:46 上海

  这种对话究竟有任何的正面影响吗我不信。。。只能让我感觉领导又情绪化又难沟通 这种对话究竟有任何的正面影响吗我不信。。。只能让我感觉领导又情绪化又难沟通 一杯香蕉汁

  可能会觉得 看我多民主 我不直接批评你🤐

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  momo 2024-05-14 13:43:45 上海

  领导确实都这样，我以前也觉得领导脑子有问题，我做了领导以后觉得下属一个比一个蠢笨，领导要是有空发帖子也和我们一样吐槽下属

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  一杯香蕉汁 楼主 2024-05-14 13:52:01 天津

  领导确实都这样，我以前也觉得领导脑子有问题，我做了领导以后觉得下属一个比一个蠢笨，领导要是 领导确实都这样，我以前也觉得领导脑子有问题，我做了领导以后觉得下属一个比一个蠢笨，领导要是有空发帖子也和我们一样吐槽下属 ... momo

  领导是不是都这样我不好说，一刀切二极管对解决问题没什么帮助，这个组里别说领导了之前不还有老板都来发过帖子，我倒是还真挺想多看看这些阶级角色的真正想法都是什么样的

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  一杯香蕉汁 楼主 2024-05-14 14:09:23 天津

  回楼上这位momo， 你的火气是不是太大了点，和网上陌生的人说了两句话就用上了活该二字 我说的解决问题是指领导和下属之间互相理解的问题，这种问题不解决对整个团队来说都有害处，并且也没有提及需要你帮我解决问题，不知道你是否把现生的某些事情投射到了我身上。 骂我没关系，因为你跟我没有利益关系，非要说的话希望你对你的下属有点耐心，别人也只是打工人，工资还没你高，如果真有你说的那么蠢，开了换人就是了。厌蠢症的本质是缺乏共情能力，这是管理层非常需要的能力。

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  藕粉桂花糖糕 2024-05-14 15:04:38 天津

  同事也这样的话那职场体验也太差了 同事也这样的话那职场体验也太差了 一杯香蕉汁

  只有她一个，减少交流就还好，时不时就想蹦出朱梓骁那句：快走吧你，跟有病似的

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  momo 2024-05-14 15:05:58 四川

  领导是不是都是复制粘贴出来的！

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  瑞德 2024-05-14 15:52:21 浙江

  害，没办法，远离这种人

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  一杯香蕉汁 楼主 2024-05-14 16:51:35 天津

  领导是不是都是复制粘贴出来的！ 领导是不是都是复制粘贴出来的！ momo

  领导是不是复制粘贴的不知道，但能力不足还高高在上的领导肯定都是一个模子刻出来的

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  一杯香蕉汁 楼主 2024-05-14 16:51:44 天津

  害，没办法，远离这种人 害，没办法，远离这种人 瑞德

  为了钱，忍了

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  StevenYeun 2024-05-14 16:52:21 新疆

  直接说不行吗

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  一杯香蕉汁 楼主 2024-05-14 17:01:38 天津

  直接说不行吗 直接说不行吗 StevenYeun

  uu你说的是啥直接说 如果是对上司有意见要直说的话我已经有这个打算了💪

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  Jannuuu 2024-05-14 18:26:03 广东

  我有时候感觉这些人就是，你问她，其实她也不知道怎么做，先反问了你再说

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  一杯香蕉汁 楼主 2024-05-14 19:14:57 天津

  我有时候感觉这些人就是，你问她，其实她也不知道怎么做，先反问了你再说 我有时候感觉这些人就是，你问她，其实她也不知道怎么做，先反问了你再说 Jannuuu

  我觉得有一部分是的，还有一部分可能就跟楼上出现的一样纯粹把自己的个人情绪撒在下属身上，不论哪种都挺让人质疑工作能力的

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  momo 2024-05-14 19:24:55 广东

  每次领导大反问我都会很逆反，心里暴躁地想大逼斗扇过去问他难道不会好好说话吗，我不敢但我脸上藏不住，包括但不限于“好好好”“现在改？没空”以及转过身子背对领导等等，他是领导要么他开了我不然疏导下属心理也是他该得的

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  一杯香蕉汁 楼主 2024-05-14 19:31:48 天津

  每次领导大反问我都会很逆反，心里暴躁地想大逼斗扇过去问他难道不会好好说话吗，我不敢但我脸上 每次领导大反问我都会很逆反，心里暴躁地想大逼斗扇过去问他难道不会好好说话吗，我不敢但我脸上藏不住，包括但不限于“好好好”“现在改？没空”以及转过身子背对领导等等，他是领导要么他开了我不然疏导下属心理也是他该得的 ... momo

  uu说得对，管理层免了一部分的脏活累活又能拿更高的薪酬，本质上就是因为做了更难更复杂的人员统筹工作，如果管的人都无法服气这不就是失职吗

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  Shero 2024-05-14 19:33:30 广东

  一份材料，领导问你看不出来有问题吗？我回答，看不出来……

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  一杯香蕉汁 楼主 2024-05-14 19:41:59 天津

  一份材料，领导问你看不出来有问题吗？我回答，看不出来…… 一份材料，领导问你看不出来有问题吗？我回答，看不出来…… Shero

  我被问烦了会这么说。。。

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  momo 2024-05-14 20:45:47 广东

  uu说得对，管理层免了一部分的脏活累活又能拿更高的薪酬，本质上就是因为做了更难更复杂的人员统 uu说得对，管理层免了一部分的脏活累活又能拿更高的薪酬，本质上就是因为做了更难更复杂的人员统筹工作，如果管的人都无法服气这不就是失职吗 ... 一杯香蕉汁

  我觉得反问就是一种服从性测试和对于自己能力不足没有交代清楚导致重复劳动的甩锅，并且欺软怕硬是所有人的劣根性，让领导偶尔碰下钉子或者杀鸡给领导看，让他知道你也有底线有脾气，后续反而会收敛很多。

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  momo 2024-05-15 07:04:25 广东

  没有意义的情绪宣泄，上司自己喜欢说不要带情绪工作，实际上他自己是做得最差的 没有意义的情绪宣泄，上司自己喜欢说不要带情绪工作，实际上他自己是做得最差的 一杯香蕉汁

  狠狠点了

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  许尔摩斯 2024-05-15 13:32:00 北京

  我上司的杀伤力好像比这大一点，他最喜欢说的是“所以呢？”“这么做的意义是？” 我只感觉这些 我上司的杀伤力好像比这大一点，他最喜欢说的是“所以呢？”“这么做的意义是？” 我只感觉这些人自己都不知道自己在说什么，简简单单一个反问下属就会把盘包浆了的需求在琢磨一遍，显得他这个领导当得很专业，啊专业这个词他们也喜欢挂在嘴边上，我真服了大土鳖 ... 一杯香蕉汁

  我靠！！我怀疑咱俩是一个领导的程度！！还会说我不明白这些事情对于你的困扰到底有哪些？那你觉得你要怎么解决呢？你好好想想这个岗位要做什么？你为什么觉得为了你工作便利要去影响别人的时间呢？

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  谁看见我笑掉的 2024-05-15 14:02:50 江苏

  我是最底层领导，上面还有好多级领导。 首先，我上面的领导也经常对我这样说，不提出怎么修改，就单纯提问。 其次，下面的人我大部分时候直接给出修改意见，或者请他自己评估哪种更合适，给出我自己的建议。但有时候我也让他自己决定，原因在于：1.有的你直接告诉他他就不思考，每次都来问，成了我天天回答他们问题（我也有自己的项目要做）；2.上面领导不满意，下面会甩锅给我，说当初是xxx这么建议的，不止一次。或者上面领导or其他客户不满意，还要再改，又增加了工作量。 所以领导直接给出意见就很容易被事后甩锅，而且领导不知道事情的全貌，只能基于他掌握的信息评判目前的方案合不合适，对于最佳的方案没有标准，他也不好直接给出来。 当然，反问句应该尽量少用。但大家也需要换位思考下。

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  广式烧鹅饭 2024-05-15 15:06:50 四川

  别说领导了,就是平级,可能她比你经验多一点,然后随便问个啥,就是"你觉得呢?",这种人就是非要秀一下优越感

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