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是的，除非调走或者其他的（有时候调走十年都又轮回来了）很多同事要共事到退休那种，都讲究沟通，体面，平稳，大家做人做事都留一线……所以才有我们成立这种sb的调解委员会
怀孕这事儿，我们没那么好说话，她可以搞欺骗进来，但是帝都的央企最讲究的就是不沟通，不体面，不平稳，撕破脸是常事儿，谁在乎啊 (*╹▽╹*) 如果这要是在我们公司，分配你去哪儿，你要是不去，那就是不服从分配，那你就白纸黑字签上你不同意调岗，那就解除劳动合同，可以去告，我们不是不给工作，是你不愿意去，我们公司绝不会给特例，一旦开了口子个个都这样受不了，而且我们公司排挤很严重，不需要领导交代，大家自动就会各种排挤碾压，脸皮厚就继续待着呗 (*╹▽╹*)我也经历过，可怕极了！
不管日本和中国，对生育来说都是很恶劣的。 一旦婚育了，就任人宰割，要付出更多更被剥削。所以现在生育率都下降了，除了非洲都下降
你在这儿扯团结大旗不就更应该批评这个女的吗，因为她背刺了信任她的女领导，这团结了谁？不是只团结了她男人吗？
等这个员工出了哺乳期可以开了，给点教训
工贼们最喜欢用性别去转转矛盾了
血压上来了
笑晕了，他们的意外就是说“我脑子不想怀的，但是我还是五套内设”
嘎嘎嘎嘎
你们单位真是好说话，就这种人还批假。我见过操蛋女领导玩的花多了，各种卡请假派出差和难以完成的任务，一上班就找人轮番谈话施压，临时性的各种当众狠狠PUA，真想让人离职多的是手段。
这种人是真的想骂，大家对怀孕女性敌意都是这种品行坏水的人害的。这么搞下去，谁还会愿意招女性。 朋友读博士的时候，之前专门做过一个这样的论文，大概结论就是出现这么一个女性情况（招进来说好不会怀孕，转正立马怀），同时就会消灭4-6个真正需要工作的女性岗位。
你们领导看人不准
不诚信真的太可怕了
这员工确实不诚信啊，领导不错。
呵呵呵呵，工贼
婚女果然是工贼，加重社会对女性的职场歧视，回家又继续给男输血，天呐。
听你这么说你是体制内的了，既然是体制内那就只能打掉牙往肚子里咽，因为体制内包括国企都是有编的，人家怀孕了你们就只能受着，因为开人要走很麻烦流程。这要是在企业随便就开了，你们女领导态度好不是因为她本身态度好，而是面对一个正规编的人也不好发作（至于合同工那更是，体制内很多合同工背后都是裙带关系，要想让合同工滚蛋也基本是不可能）
工贼坏！希望那个工贼丢工作。
这个女的太恶心
楼主说的一句我很赞同，gj 作为人口红利的最大受益者却把锅甩给了家庭甩给了社会甩给了企业，真是好一笔操作
那个女领导真好！！！！！！那个不讲诚信的女员工这种人不靠谱，迟早要栽倒！
女领导好好啊
我也觉得这就是诚信问题，如果入职前没问备孕计划就无所谓，后面怀孕了也正常。明明自己说的不备孕，又立刻怀孕确实是人品问题啊，我才不信有那么多的意外怀孕呢
这个领导真好，楼主也很好！！！
是的呀，普通领导面对这种局面，应该是吸取教训，以后不招女生，就没有这种风险了。感谢这位女领导，她还愿意相信女性，还愿意冒着风险给女性机会。
好惨好惨。
我很恶毒，意外怀孕跟意外流产的概率是不是差不多
同意！这种人真坏啊！！
他还在试用期吗？能直接开除了吗？
请问你们公司的名字？真想进去😭😭
可是所谓的“一人干活全家吃饱”的国家女性地位很低诶。。。。。。
美国也是一人干活全家吃饱啊̋(ˊ•͈ꇴ•͈ˋ) 如果这个叫女性地位低，那就没有啥国家女性地位比🇨🇳高了
那你确实是孤陋寡闻了。女人只要做家庭主妇哪有地位高的。。。。。。再跟你说个冷知识，美国没有劳动法保护孕妇的，说辞退就辞退了还没有n+1
我知道🇺🇸结婚，老婆要跟老公姓 但确实不知道如果连美国女性地位都不如中国，那咱方向在哪？🇨🇳就是这片废土星球上女性地位最高的了？但为何如此痛苦💔
母系社会可以给人类带来美好的未来，但是现在的人类文明达不到，咱只能先忍忍。
本来女性就拥有在劳动中与男性结婚生子的权力，她前脚进了公司后脚就反悔也实在是出尔反尔。但你们这批人，这批所谓的职场女性，出于女性在职场上被排挤的恐惧，而把对女性受到不公的待遇的问题归因于她，斥其工贼。她背刺了公司不假，你们可是实实在在地背叛了女性主义。女性自己在职场上都对婚女和孕妇都充满鄙夷，稍有利益损失的预判就相互攻击，女性的权利根本得不到伸张，只会被你们逼得一点点缩紧
你表现的态度就是生育环境恶劣的表现
不用啥母系社会了 “母”字当头，女性只因为生育而拥有几个权利 又不是女系社会 算了世界毁灭吧 我死后哪管洪水滔天
生育的成本迟早有人背 大家只是想活着，想活得好一点 这不是恐惧 而是确实压缩了其他女性的职场利益 说白了都是利益作祟 钱不够多，福利不够好 从另外一个角度 只要不管其他人死活 这个女性本人是很爽的 生育成本让公司背了 真正受损是公司 而不是女领导 毕竟她生育期钱都是公司给 她身边的亲友，她自己 恐怕觉得真是幸运，进了这样的公司 能让自己生育得到很好的保障
女领导好惨
母系社会对应的是父权制度，如同女性主义对应男权社会。人不可能剥离自己的生殖属性，没有繁衍一切物种都不存在。
为什么女性生育了就要有谁受损？大家都认为这样，这才是对女性真正的不公
每次看到意外怀孕都好想吐槽… 哪有这么容易意外怀孕啊！ 这件事里 丈夫也不想想妻子刚入职，这样做不好； 妻子也不考虑考虑自己职业未来（难道就想着生了孩子就离职吗） 就晚个一年或者到12月大家也更能接受点， 在这家单位，刚进职场就自己宣告退场
同为女性真的为她感到不齿。言而无信，可以不做承诺，做了承诺就要做到。真的什么玩意。
怀孕+月子+刚生小孩这笔费用 换个名字不叫“受损”，它也存在 不是国家支出，就是公司支出，要不就是丈夫支出，这是身体结构导致的情况
这种人就是在破坏职场生态，打压其他女性就业的空间。
这个入职前提的要求属于应聘条件吧，自己不愿意的话可以选择不入职的呀，如果是入职后新规那另当别论。这个女的明显是违背了契约精神，而且她时间这么巧，很难说不是为了生育福利来的。
为什么会招这个女生啊？是不是因为她能力很强啊？要不然的话肯定会优先考虑未婚未育的单身女性呀。
主要是理科专业的研究生很多都结婚了，十个七个都结婚，可能是男多女少，选择多，也就先定下来吧。
天呐这么好的领导…对于这女的，我都词穷了，我说不出什么话，只能说一句，没有意外怀孕，不带t一律视为备孕
人事应该另外再招
请问楼主是什么类型企业啊，感觉很好很好的样子，我从来没去过这样的企业
唉，天呐
也真的好意思，凭一己之力堵塞后面女性求职的路，脸皮之厚😓
无套内射说得好无辜……
一直觉得怀孕这个事不分入职时间，毕竟是有自己的生育权。但是这种明确谈好了替补的，她还这样搞，真的很恶心。
可怜的女领导顶住压力招了女生，结果被小姑娘背刺了。
我阅读理解没有问题。我说过这种限制人身的承诺是无效的，公司让女的做这样的承诺本身就要考虑到对方违约无法追究责任的风险。
连吃饭都不能保证还生孩子那是🧠有问题吧？服了，逻辑好歹要能自洽。饿死可以，孩子不生不可以是吧
omg，她不太可能是怀孕后才发现宫颈不全吧，生之前就要请几个月的假，太过分了
哪有什么意外怀孕，得了便宜还卖乖的蠢货，如果真能流产了也很好，只能说是不诚实的报应
非她之错，确切的说是非女性之错，而是女性太善良了。
这个新人一开始说两年内不要孩子不就是两年内没有生育意向吗，那还补贴什么呢？她要是近期有生育意向就明说。这件事就是诚信问题
这尼玛就是妥妥的坑女性自己人呀😢😢😢 本来女性在就业这块就不太友好，这姐妹真的是🙂↕️🙂↕️
不是。我同事亲亲，就在澳洲应聘的，刚入职没两月怀孕，就拿工资生孩子。然后生完上班没三月，又生。后来她在的那个公司直接就发文，不招已婚未育了。
不能，正在怀孕的正式员工公司没办法开除，试用期才能开除。而且哺乳期员工要求续签合同公司也要签。所以大家才说国家是把矛盾转移到女性身上
笑死了，点进主页果然是男的，看到女的因外部原因竞争力又低了一截你很高兴嘛
祝她美美生下孩子，结果发现因为当初入职照了体检而先天残疾🤣
女领导很好，愿意招女生，但是她应该招聘单女。婚女又蠢又毒又坏，平时蠢，但是在坑害单女方面，婚女手段层出不穷，可恶毒了
好恶心的工贼
不能解雇赔偿吗？
一样可以开除，只是违法了，只要想开除赔偿到位就可以开了，我前公司就是这样的。愿意承担违法的赔偿后果就行
让我想起和我搭档的同事，用她的肚子道德绑架我，把她的工作给我做，一会要早产一会肚子紧，我体谅人家给我生养老保险通通接手，结果看到她这个要卧床保胎的人，一直出去吃饭聚会，我无语极了。后来我不干这个工作，她全盘接手，发现她其实都能干，就是不想做而已。
看完了 女领导最后也说以后招人还是看能力不看性别 我觉得挺难得的了 这个新招的女生干的事真的…
女领导好好
我想起我第17年入职的一个公司，隔壁有个女生也是刚生完孩子来入职的，后面熟稔就聊天，她说她在武汉老家的时候也是面试的时候说好一年内不生孩子，结果刚入职一过试用期就怀孕，后来公司让她自己走，她不肯，给公司闹到了劳动仲裁，公司赔了她钱，她还挺沾沾自喜的跟我们炫耀，后来大家默契的不再理她了！
请问是什么单位呀？感觉很不错的样子。
给你们这个女领导点赞，三观很正
直接花钱违法解除吧，反正新来的也佩不了多少钱。这种人品真的留下以后全是坑。
在这里发现跟你一样特别的人，并与之交流...
