公司新员工问卷问想不想至少再工作两年

坐标德国，去年辞职后今年新入职一家在欧洲还算大的建筑行业公司。因为之前的公司就是个本地小作坊规模，所以一开始对于能入职这家公司我是抱着“我何德何能”高攀了的心态的。

入职后听同事说公司“翻台率”也挺高，反正就是很多人干干就走人了。所以公司要尽可能保住员工避免人员流失。过了几天去另一个城市的办公室，同事给我找了个空位，说坐这个位置的前不久刚辞职了。之后也听到好几个同事离职了，有的甚至在前一周刚第一次打过招呼。而我此刻也才入职不过两个月。然后我第一次意识到，其实好像不是我高攀了公司，公司可能比我更开心有人愿意来上班。

然后今天收到公司给新员工的调查问卷，其中有一项问你有多同意下面的说法：

“我愿意在xxxx（公司名字）至少再工作两年”

看出来了，公司求我留下上班的意愿可比我求工作的意愿高多了🥹 当初看公司觉得是我高攀了，现在觉得，嗐，没啥，大家都差不多，我求你给我工作，你求我给你工作🫂

虽然但是，也是和这边技术人才短缺的现实有关（不是我是人才的意思，我不是🥹）。班还是要好好上的，争取以后去更大的草台班子！