同事能力差，领导默认给我来擦屁股，怎么办？

目前项目上一共就3个人，我、我同事和我领导。我和同事的是同岗位，然后也是差不多时间进来的，刚开始领导就经常说她，现在已经过去大半年了，还有一些基础性的行业知识都搞错。而且这个同事能力差就算了，还懒，非常没有责任心，还经常想拿我当枪使。总之槽多无口，我也不想多说了。

我现在就是发现，今年开始，领导会默认把一些稍微有难度或者说要得比较急的事情全部安排给我，然后我的同事还是在做一些基础性的活。所以就经常有，我在这边忙得火花带闪电，她在旁边摸鱼、跟别人聊微信聊到笑出声。但是我们俩薪酬完全一样。

年初老板有提过会给我们项目加人手，因为本身下半年预计工作量就会增加，但是到现在已经很长一段时间了，我还是丝毫没看到招新人的迹象。在我看来，下半年马上就要加工作量，如果要加人手，现在也应该已经到位了，毕竟还需要给新人培训和适应的时间。不然等到忙起来，还要负责带新人，感觉就是在火上浇油。不过这个岗位确实招人也有难度，位置偏僻加上待遇也一般般。

三个人的项目，我对另外两个人都不满意，因为我感觉领导明明也对同事的工作不满，但是因为还有一个好用的我，所以领导也不说另一个同事。我现在很想跟领导谈一下，不知道大家有咩有什么好的建议可以给我？