如何利用下班时间进行有效社交💃
来自: i人的能量盒子
1，有效社交的核心是人脉管理
这里的社交不单单指一些利益交换的那种社交，更多指如何把有效的时间留给真正对于你来说重要的人
无论什么阶段，生命中都有155个黄金人脉圈，是我们生命中重要的人际关系，155人拆解为： 5个命友：过命之交，你可以为她付出很多很多，甚至是生命， 50个密友：很亲密的好友，经常见面很开心，见了面很多话题可以聊，生命中最重要的一个圈子，一些朋友 最后的100个好友：蛮喜欢，蛮欣赏，甚至和你关系还不错，但是她和你的亲密关系，和前面的密友就再差一截 人际关系是需要分层的，给自己的好友分层，很关键，有些人需要给她更多时间，有些需要更少 每个人身边社交网络就像一个足球场，你是可以决定谁上场踢球，但上场的人非常有限，你可以决定有些人坐在替补席位上，有些人是在观众场的，甚至有些人是不能上场的 你是有权利决定你的社交圈子的，你的社交圈子是有分层的
2，学会用多重维度认识一个人
2.1抛开工作认识一个人 每个人除了职业，还有技能，还有故事，性格 抛开工作，交流分享的时候，你会发现收获非常大，
通过丰满的个人介绍，来进行多维度社交，不要假设一个人就被职业定义了，就被岗位定义了，真正的她是丰富的，是立体的
比如我最近学会的 “有趣人类贴纸” 的方式来介绍我自己，而不是只被具体的职业和岗位来定义自己，如下图所示
2.2 跨界社交尝试认识不同职业的人 跨界社交，碰撞会特别大，知道了解其他职业的可能性 职业交换：别人把自己的职业教给你，你把自己的职业教给别人，技能交换等
2.3 获取人脉的时候，社交由头很重要 社交需要一个由头，不然就会为了社交而社交 1）在职场内，入职半年内，如何快速认识到公司的高层管理，找hr说想给公司做一个8周年中高层采访，可以沉淀为公司文化，hr一般都很乐意，有人·帮她干活了，可以有一个和公司高层对话的机会，然后准备一些问题，比如来公司多久了，有什么感受， 职业的前5年应该做些什么，对于 职场新人，早期应该积累什么能力之类等等
2）发起采访30个不同职业的人的计划，等等，采访只是一个由头，让你和他人产生链接，还可以是其他的由头，单这个由头最好的比较利他的，比较有大义名分的，能帮助别人的，这样被采访者的善意也容易被你激发而答应你的要求
3，认识一个人，要认识她不同环境下的不同侧面
开会时，工作时，认识Ta 周末一起露营，看展，狼人杀也认识Ta 借助不同事情去认识完全不同的人 千万别把周末的时间就停留在自身 你的生命中值得你管理和社交的
4，工具：人脉清单表格，
梳理出生命中完全值得的155人清单
使用说明: 1.梳理关键: 梳理清楚目前身边的人，对自己的重要程度，其实最终是为了方便管理自己，所以，请务必诚实对待自己 2.记录工具: 建议Excel或者其他你习惯的表格工具、笔记本; 3.梳理建议: 可从你第一时间想起的人→亲戚家人→好友→大学同学→同事→通讯录→微信
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