求职求助｜被辞退没有补偿，明天离职，如何留证据申请仲裁？
来自：momo
【7.5更新】
公司要对我进行为期两周的考察，给我制定了考核表，通过考核需要达到80%，这个80%是什么概念呢？是我们部门业绩最好的同事一个月都完不成的，而我需要两周完成。
HR让我签字，我说这个任务量太大了我要考虑一下，今天先不签。HR说要签今天必须签，今天不签就等于你不要这次机会了，公司会采取措施的。我最终没签。
美其名曰为了培训我，其实就是为了拿到我工作能力达不到公司要求的证据，制定一个不可能完成的任务。
这个任务量有多离谱呢？我们部门平均每人每天交10个图，而我考察期内，每天要交100个图😇
纷争开始啦！公司后面要估计会加大力度整我，因为我这个月底就入职满一年了，HR说在这之前公司是一定要解决我的
【6.21更新】
公司开始恶心我了
部门调整小组人员+换座位。给我换组了，不过也不算调岗，工作内容没变，就是开发侧重品类不一样
恶心的点在换座位，我们是开放式办公室，没有隔间，一个部门都坐在同一个区域，这次调座位把我从我们部门分离出去了。我们部门其他人都在区域内调整座位，只有我，被划分到旁边部门的角落，我的座位背对着我们部门。
【6.17更新】
公司可能知道自己掌握的证据难以举证成功，目前不打算辞退我了。负责员工关系的HR找我谈，完全换了一套说辞，表示迟到不是太大问题，不至于辞退，绩效下滑要找出原因，并给员工时间提升能力。另外每年年中有升职机会，今年还要搞降职，我估计公司到时候会给我降职降薪逼我辞职。因为我们公司有过降薪逼员工辞职的前科，以我们老板的做派，辞退不成肯定不会罢休。降薪的本质是克扣工资，依然可以仲裁，到时候见招拆招吧
【原贴】
刚刚主管找我谈话，说我目前工作状况跟公司不匹配，辞退原因是业绩持续两三个月下滑，每个月迟到次数多。
我问这属于被辞退，有没有补偿?主管说我这种属于严重违反公司制度，没有补偿。
明天离职，公司让我今天在钉钉发起离职审批，我还没发，发起离职审批无法证明我是被辞退的。由于事发突然，主管找我谈话时我没有录音
之前主管说过我迟到的问题，我们每个月迟到(半小时以内)一次扣20，第二次扣40，以此类推上不封顶。我当时问她，我迟到公司扣我钱了，我加班半个小时一个小时的时候公司怎么不给我加班费?主管没回复
现在我要申请劳动仲裁，请问各位专业人士，我需要保留什么证据?离职证明如何体现我是被辞退的?
另外
我们的提成是一季度发一次，公司还有三个季度的提成没发，主管说提成随公司发提成的时间一起发给我，也就是说还要在等近一年的时间我的提成才能发完。
这合理吗？离职的时候所有钱都应该结清吧？
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