吐槽分享｜🐑企，无理由不续约

6.27更新

谈话时我录音了，今天在整理，忍不住继续分享一些奇葩言论

团队领导举了两个例子，用来证明我团队合作有问题。我反问，接到了10件任务完成了8件拒绝了两件，跟接到5件完成5件。作为一个完成8件的人，是我有问题吗？

领导称，因为他们对我有更高的预期，我没有达到这个预期，所以不合格。我提出，更高的预期应该对应更高的回报，他们说我眼光不够长远，只看眼前不想跟公司一起成长，所以公司不需要

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团队领导通知不续约，给的理由是，1.感觉你没有很需要这份工作（最近因私人原因休假了，虽然领导否认跟休假有关）；2.要让大家保持危机感；3.大领导对其他部门裁人的行为很满意，所以要效仿

不知道这算什么理由，无非是长期以来做着比别人多几倍的活但没有任何回报。多做多错，开始尝试拒绝，于是被pua不够担当

当然按人力的说法，不续约是不需要给理由的。并且ip地独树一帜，也没有需要提前一个月通知的规定

被关系好的同事调侃，你大概是本公司历史上第一个不续约的正经人

其实听到消息的那一刻，比想象中的淡定多了，主动找部门领导沟通，主动找人力了解情况。现在双方都没有给出一个明确的回复

无语又无奈，就这样吧…

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6.28凌晨更新

打算就把这里当成一个默默记录的树洞吧，开贴时有点混乱，修改了一些表述。另外为了防止过多暴露，也隐藏了一些容易定位的信息。等一切尘埃落定也许会回来补充。到现在整个人还是比较懵的，也没有经验，很诚恳地请大家多帮帮忙，多提点意见

我不是一个情商很高很会处理人际关系的人，跟同事基本就是工作关系，没什么特别的联系。但这几天真的收到了太多的善意

有人劝我跟领导搞好关系尝试挽回；有人以自身经历告诉我多尝试不是坏事，在这里也没什么未来。好多人当面或者聊天软件跟我说，你能力很强的，不是你的问题。

这几天，因为一方面怕给关系好的同事惹麻烦，另一方面也怕大家因此疏远我跟我保持距离，没敢找任何人深入聊过。真的非常感谢大家，说句好像很俗套的话，以后一定要努力，做个更好的人，不辜负大家的善意