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我相信我值得更好的
新人学历呢？有没有什么加分的技能项呢？是对口的专业吗？
感觉没有尊重你，要不就不要让你带，要不就不要让你知道别人的薪资（maybe关系户？
上家工资高？
要我就去跟领导谈了
把自己的工作梳理一下，先介绍自己做好了哪些工作，然后说以后还要再承担带新人的任务。 再然后说你通过公开途径获知了新员工的工资，你的工资比这个数少。 请领导结合你这段时间的表现和以后还要带她的情况，适当给你提一下工资。不求比她更高，至少希望不比自己带的新员工少。
很难自洽啊，不过可以去谈工资或者跳槽，如果大环境都是在倒挂，可能谈不下来只有跳槽才能提。
没办法，现在很多岗位薪资倒挂现象严重
我的意思是跳槽肯定要涨幅，现在给她开的高可能是因为在上家也比较高。
赞同
正规渠道知道她工资，你完全可以去提涨工资，大不了就涨和不涨两个结果，你如果不提，有的公司会觉得你好拿捏，不会主动涨的。
好的，谢谢，我会认真考虑去谈的，真的谢谢你
跟我之前一样。带一个完全没经验。工资还比我高的。然后我直接跟领导提要加工资。但是我没说我知道新来的比我高。领导心里可比我们清楚多了。后面给我加了工资。
洽不了。如果能力比我强还好说，能力比我差工资还比我高，过不了心里这关。一般不关心任何同事也不让别人关心我的工资。就是怕心里不平衡
新同事工资和你无关，那是人家自己谈出来的？你要的少，公司看你没跳脚就一直占你便宜呗，习惯就好
有几个简单的自洽方式： 1，承认自己谈薪能力不行并向同事学习。 2，承认老板更看中同事哪怕对方没经验并接受。 3，直接去要加薪。 4，辞职。 5，憋着。 不过，上网背后发帖说别人这个那个不如自己，并不属于以上自洽方法之一。
上网背后发帖说别人这个那个不如自己 这不叫批判，这叫对你之前发表内容的总结概括。
在这里发现跟你一样特别的人，并与之交流...
