提了离职申请 再休年假单位不同意怎么办

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  余状 2024-06-26 16:52:53 上海

  关于休年假的问题，如果员工符合休年假的条件，在提出离职申请后单位不同意您休年假，这是不合理的。 工作服是为了工作需要由单位提供，且没有事先约定离职时需要赔偿折旧费用，那么单位的要求通常是不合理的。 培训费的话，单位要实际在前期承担了培训的成本，公司确实掏了钱，培训的课程、住宿、交通、以及培训期间的工资，这些。只有承担了成本的情况下，才有权利向员工主张培训费的退赔。

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  momo今天不搬砖 楼主 2024-06-26 16:54:08 四川

  关于休年假的问题，如果员工符合休年假的条件，在提出离职申请后单位不同意您休年假，这是不合理 关于休年假的问题，如果员工符合休年假的条件，在提出离职申请后单位不同意您休年假，这是不合理的。 工作服是为了工作需要由单位提供，且没有事先约定离职时需要赔偿折旧费用，那么单位的要求通常是不合理的。 培训费的话，单位要实际在前期承担了培训的成本，公司确实掏了钱，培训的课程、住宿、交通、以及培训期间的工资，这些。只有承担了成本的情况下，才有权利向员工主张培训费的退赔。 ... 余状

  如果合同里面写了 折旧费 那需要按价赔偿吗

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  余状 2024-06-26 16:54:44 上海

  如果合同里面写了 折旧费 那需要按价赔偿吗 如果合同里面写了 折旧费 那需要按价赔偿吗 momo今天不搬砖

  如果劳动合同已经写明了，一般是要按照合同来履约的。钱要出的

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  lee (从来都不喜欢龙) 2024-06-26 17:25:03 北京

  如果合同里面写了 折旧费 那需要按价赔偿吗 如果合同里面写了 折旧费 那需要按价赔偿吗 momo今天不搬砖

  这是上班穿的工装，比如劳保服，还是额外的福利，比如活动穿的礼服？工装的的话，按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。

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  lee (从来都不喜欢龙) 2024-06-26 17:25:36 北京

  如果劳动合同已经写明了，一般是要按照合同来履约的。钱要出的 如果劳动合同已经写明了，一般是要按照合同来履约的。钱要出的 余状

  “第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”是这么用的吧？

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  余状 2024-06-26 17:29:32 上海

  “第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品， “第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”是这么用的吧？ ... lee

  楼主的表述里，没有看出工装是为了【劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品】这个背景， 如果确实符合这条的表述背景，提出这个依据，没啥问题，可以的。

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  momo今天不搬砖 楼主 2024-06-26 17:31:34 四川

  “第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品， “第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”是这么用的吧？ ... lee

  不是安全保护用的😭😭就是普通的工作装

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  盲目吃鱼 (Smells like middle-aged spirit) 2024-06-27 09:46:55 上海

  不给你休年假，公司是要把年假补你工资的，公司更亏，看来你们hr一点不懂

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  Blue 2024-06-27 13:51:36 广东

  哎什么破烂公司，服装折旧费都要从员工身上抠，劳动法里面没有约束吗？

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