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这也能要求提供😂
我其实也不懂法律，只是根据谁保管谁提供的原则，公司保管，应该由其提供。
说的好有道理。还是我们思路窄了，你说的确实是这么回事
我给她说过了。她说她会给律师提，向法院申请的。就看能不能要到了
这个确实不行，而且加班和违法辞退不一样，加班的举证责任在员工，员工没有完整的证据链就要承担举证不利的后果，所以一般情况下打加班很难打的，除非经历过了，平时注意留痕保留视频证据以备不时之需，加班像楼主同事这种情况基本上是很难打的，什么证据都没有～
是的。只有经历才懂，要么领导审批加班，要么有加班事实，确实干了活，才能拿到加班工资。就很难
是的，是公司hr的标准回答，所以说是看图讲故事。公司弹性工作制度，没出过公示的吗？还是说有，只不过权限收看不到了，需要公司的在职同事帮忙？
没有过公示，只是公司默许了大家加班晚来事实。每个人都是10-10.30到。但同事收到迟到警告书，后又核实了打卡时间，上面回复的有Hr说的时间段
不过难打是是难打，庭上你们自己逻辑辩词都要说的哦，别一想到有漏洞，替对方否定了这个直接都不提是不行的（也确实有很多案例，公司没想到那么完美，公司败诉了的）
还是得提加班
如果是钉钉或者企微打卡，那作假不了，如果是提供一个Excel表格，那做没做假也能看出来
你同事仲裁的时候可能是没整对。当然第一次仲裁都是这样的。 公司仲裁的时候应该是没有提供全考勤的，可能就是抽出个把个月，或者几次打印来做迟到的证据。 首先，公司提供的是打印件，不是原件，不予认可。 其次，原件由公司掌握，要他出示原件。他肯定不干。 因此，他主张你迟到的证据真实性不能确定。不予采纳。 无证据表明你迟到，那么就是没迟到。 仲裁公司败诉，主张双倍赔偿。其附带申请下下班费。 公司这种操作就只有骗下啥也不懂的员工。正式的来，他仲裁能胜诉也是见了鬼了。 不用拉同事考勤他都是输。更何况于拉同事考勤，和劳动合同。 他的赢面很小。
同时，因为考勤与劳动合同不服，说明劳动合同并非真实上下班时间约定，无效。 他如果做不出合理解释，找他要加班费。
我们以前都没有打卡制度，从今年才开始有的，仲裁都需要提供考勤嘛？那我前几年的咋整
考勤是用于加班费的证据之一，如果不申请加班费，有劳动合同就可以。 另外，单独的打卡记录也不能证明加班存在，还需要其他的证据佐证。看具体的情况。
奥明白了 加班这件事还得公司同意了才行。 我也遇到麻烦了，部门领导现在就是逼迫我自己走，给我安排的工作量，工期紧，我说工期紧张申请加人一起做， 领导不同意 ，然后我就不可能在规定时间完成嘛，他目前就抓着这个“未在规定时间内完成，完成度不高，并且看后还有问题存在”的理由堵我，七月初估计又要找我谈话了，以这个理由劝退我，让我放弃拿补偿金的那种
首先之前给你说过，从现在起所有的谈话童话都要录音，保留证据。 其次，加大工作量本身并不违法。但是有证据表明加大工作量导致强迫加班，这就违法了。可能那个加班审批制都不管用（大概是这样，不准确）
只要跟我谈话我都录音的这个记住了，在安排任务后，没单独找我谈话过。我现在是他不说让我加班，我都不加班，每天会汇报进度，也会写工作日志
对每天工作详细的记录，并通过公司内部的通信系统发给领导确认、以及批改意见等等。 这样对你每天的工作都进行了证据固定。
但是日志系统他们不看，虽然我上面有抄阅领导，按道理他们也应该每天审批 可是他们不看，有点像摆设，所以我隔三差五的给领导微信也发一下，，领导微信回复我就是做的慢，没在规定时间完成，也有一些问题（但是确实这个工作快不了），我又不能反驳，只能回复“感谢您的提醒，我会再查看测算下”
如果有公司日志系统那自然就是最好啦，养成写公司日志的习惯。他不看不审批是他的工作失职，不是你的责任。
博主，我所在的IP虽然说偏向于企业，但是也相对于公平，当然，这个公平是我找了劳动局好几次，然后才争取下来的公平，至少我虽然我没有赔钱，但是我工资已经发下来了，当时欠了我们有半年的工资，除了我以外，其他人都没拿到，虽然我觉得很好笑，但我也想说一句，我同事完全就是活该。当时我邀请他们一起去劳动仲裁，人家嘴上说的好好的，第二天全都离职了，当初还说让我一起去，现在的话，他们自己先走了，然后只有我一个人去了劳动仲裁，现在也只有我一个人拿到了全部工资。
1其实还好，2才是重点。 迟到这种也不是立即辞退而是记过。一般三次记过才辞退。
有过一次迟到警告。2工作原因可以解释过去，有和客户聊天记录。迟到就是规章制度还签了字
有过一次迟到警告这种就是公司早就布局了，那就不应该继续相信hr的话，而是以公司规章制度为准。 建议别一审了，不会赢的，浪费钱。
为啥不会赢😭每天加班到10点之后，凌晨三-4点经常。9.30根本起不来啊。
这人脑子在想啥，公司都出警告了还不警醒，继续往坑里跳😂。如果没出过警告，第一次就直接辞退，仲裁委那里就会判违法解除，一审二审都会赢的。 回答主楼，仲裁委不会不依证据而偏向某一方。这种情况不属于违法解除劳动合同。
规章制度就是如此，不要想着加班就能挑战这个制度。而且加班能晚去没有明确制度吧，只是hr说可以，hr不等同于公司制度。 正确做法就是不加班或者不加班那么晚，同时要求把加班可以弹性考勤明确为公司制度这样才能保护员工。
迟到这个没法赢的。可以仲裁找公司要加班费，要有证据。
不加班第二天就以不配合工作，不服从安排辞退。有个同事就是这样。还扣了钱。那个同事仲裁更早
没有证据
为啥啊。公司人人都这个点，加班不加班都这个点。只不过老板想辞退不赔偿。因为规章制度，确实没看过，还签了字。规章制度没规定加班上班时间，才和行政核实这加班这一情况
员工还能要求公司去制定工作制度😂
第一，员工手册写了上班时间，出了一次警告，这员工就应该立马警觉公司是要辞退不赔钱了，那个时候就要收集证据还有加班证据。 第二，你说不加班也被辞退，那至少超过上班时间被要求加班，员工有权利可以拒绝，保留了证据的话，仲裁会赢。 "直到几个月后，公司出书面迟到警告书"，想问公司出具警告书写的内容是哪天迟到呢？是很久之前的一次还是出警告书当天那次迟到呢？ 还有，明明加班给的晚到福利已经和迟到警告书自相矛盾了，你们不邮件提出抗议吗？要求明确化加班到几点相应的晚到福利具体是几点，要求公司更新规章制度，这种抗议就是证据啊
当时没有这个意识。另一个同事，拒绝加班这个仲裁赢了，赔了钱。但我们不想被辞退啊。我们也不是为了赔钱，老板杀鸡儆猴，谁还敢拒绝加班，除非不想干了。不是哪天，是一直这个点，你看看我上面给别人回复的。我们天天这个点每个人都这个点上班。第一天行政就说了弹性打卡。员工手册这个东西谁会看，只签了字。难道不是第一天上班问行政上下班时间，加班怎么处理。公司出警告书我们都不知道员工手册这个东西。直到被辞退，辞退通知书到说，依据员工手册。员工手册没见过，没看过，只签了字，上面写收到劳动合同员工手册
收到警告书问了行政，你看看我上面回复别人的行政依然说弹性打卡，具体时间你看我上面回复的。迟到警告书之后就按照行政说的去打的卡。然后迟到警告书之后5个月。收到了辞退通知书，辞退通知书，1是迟到2是客户投诉
"拒绝加班这个仲裁赢了，赔了钱"。我说的没错吧，这种会赢。 所以说，正确做法就是拒绝加班，收集证据，被辞退去仲裁肯定会赢，同时找其他工作。但是不遵守公司规章制度，公司给警告后面就是辞退不用赔钱。 你如果没被辞退的话，就赶紧未雨绸缪吧。
不是为了拒绝加班，赔钱，为了待着，你明白吗
为了待着，让加班就加班。为了保住工作，不是为了拒绝加班拿赔偿。而且去哪里都一样，都是这种加班，你拒绝就辞退。去哪里不是做牛马
每天加班到10点之后，凌晨三-4点经常。9.30根本起不来啊。 这公司各种坑，还"为了待着"，尊重祝福
很多公司还是很守法的好嘛。 还有，有句话是年轻人整顿职场，我同学公司本来大小周，招不到年轻人(一听大小周都不来面试，来了又很快走了)，公司年轻人太少老油条很多，老板下定决心改成了双休。 生活不容易，能理解为了待着，但是不走又无法反抗，那就只能忍受了
所以被抓到把柄无赔偿辞退了，而且仲裁还输了。现在一审立案。发帖是为了问问懂法的。她这种状况一审能不能赢
赢不了，公司明确证明了这人是因为迟到被警告后依然不改，继续迟到，这时候公司当然有权利辞退。 我上面都说了，这人主张公司违法辞退是不会赢的，这人可以去仲裁要加班费。 后期如果你们谁收到了迟到警告的话，那意味着下一步就是这样被合法辞退了，那个时候就要先发制人，拒绝加班，每天不迟到早退等公司辞退，再去仲裁就会赢。
好吧
给你理理法律逻辑: 员工要遵守公司上下班和考勤制度，这是基本，不遵守被警告还一再挑战，公司有权利辞退且不用赔钱。(以后无论去到什么公司，要认白纸黑字的东西，hr口头或者发消息这种不等同于规章制度) 员工有权利拒绝加班，公司不得强制员工加班，公司因为这一点就辞退员工属于违法辞退，要赔钱。
另外，加班不给加班费或者不给与调休也不合法，员工可以仲裁要加班费，只要有证据，就能赢
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