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笫一种情况，以后如果被迫离职，去仲裁会怎样？笫二种情况，以后如果自愿离职，去仲裁会怎样？笫三种情况，一开始公司就不给签合同，不买社保，离职后去仲裁会怎样？大家能给点意见吗？谢谢
签了也没用。都违法了。
感觉法律不支持，签了也没用。
没用的，可告
签了没用，但是如果你工资被拆分成底薪+社保补贴，这个补贴的金额是认的。比如你工资是3000+社保补贴1000。以武汉为例，后续要求补交社保，那么公司，只用再出公司部分1083.83-1000，也就是几十块钱。个人部分还得你自己出。所以关键是如果你工资里面有社保补贴，那么不要签工资条。
协议没用，保留好证据离职了直接去仲裁
签了会咋样啊
这个协议好像法律不认吧
无用的协议，签不签都一样
没事，签了没用，别慌
签了反而是给你留下证据。
签了不是更好，直接拍照拿去当证据，都不用自己收集证据
这个东西就像某个沙了人让你签保密一样，此地无银三百两
这个没用啊🤣公司是多不懂法啊，这妥妥是留下证据
笑死，这大好赚钱的机会，违法的你签是没有法律效力的，离职了提起仲裁那不妥妥的赔偿吗
心理战咯，大部分人是不懂的，他们知道签了这个绝大部分人不会去追究以为就是这样
哈哈哈哈哈哈这傻帽公司！
这是直接送证据啊！
签了给你送证据 保存好 根据公司的狗样程度来选择
啊哈哈哈哈入职三个星期我老板还没跟我签劳动签合同，倒是今天问我提供上一份工作社保明细，还问我劳动合同跟离职证明怎么没留存一份（上一份也是小公司也不搞这些），我寻思你都还没给我签劳动合同怎么质疑起我前司的操作来的？
签了没用，因为这个行为是违法的，这个签了字的所谓证据也是违法的。 离职之后，社保问题去社保部门举报，公积金问题去公积金部门举报，不用走劳动仲裁这套。（北京是这样） 大概需要你提供劳动合同，银行流水这些。所以劳动合同一定要有，且你手里要有原件！不同的地区投诉社保和公积金可能政策不同，可以电话问下。 劳动纠纷的问题可以给12348（法律援助热线）打电话咨询一下专门的律师。周一到周末9-18点应该都有人。
想起上家公司的爹味法盲混改国企老板 非得让我们hr组织员工集体签自愿按最低缴纳社保的协议，小一百口子人我们要逐个说服，组织逐个签，巨大的无效的劳动量！而且万一把员工惹急了又凭白闹出事端 跟他说签这个没用他还不高兴 又叫着律师跟他说 他说至少签了协议后，公司是被动违法，不是主动违法 是不是有病啊还自己创造上名词了！社保局处罚的时候管你什么被动主动的 处罚结果只有补交好不好？真是无语🙄 那家公司天天加班，全是这种无效劳动
我看你ip是广东，所以建议博主视情况而定。对深圳来说，这样的协议貌似是有效的，因为深圳在2021年实施了一个特区社保法（好像叫这个），如果是别的地方，应该是无效的。
从法律角度，这个是无效的。只要你去告发，肯定是要补交的。公司这么做是不对的 从做人角度，如果接受不了不交社保，就不接受这份工作，转身就走。如果觉得这份没有社保的工作对自己很重要，接受了，日后建议就不要再翻旧账了 公司这么做，确实是小人做法，但在第一天就公开告诉你和你谈让你签，这个是真小人。你如果今天同意了，日后再义正词严正义在手的去告发，那就是伪君子了
不合法 亲身经历 做够几个月后可以直接去仲裁了 被迫辞职的话赔的更多
你不仁我不义呗
嗯，明白了，感谢大家的意见！
什么伪君子不伪君子的 挺能上升高度 只是出来打工的 交社保是公司义务 合法维权而已🙄没的不是你的💰你搁这建议得挺起劲 要不你替楼主把社保交了😅
走的时候可以诉讼
在这里发现跟你一样特别的人，并与之交流...
