国企到上级单位挂职，结束回到原单位会很难发展吗
来自：海边的小鹿
友友们大家好，摸🐟跟大家讲讲我的状况~
lz今年4月来到上级单位（国企、总部）挂职，为期1年，过来之前，lz在原单位（国企二级公司）做的岗位是供应链运营，365天全年无休，随时响应（出去玩还要背着电脑，链条上发生了任何事情他们第一时间会找lz，基本都是紧急），lz又是J人的性格，且非常细心，所以在这个岗位做的非常累，领导又不断的要求这里需要细致那里需要完善。
lz是21年毕业进单位，1年期管培轮岗，22年定岗到运营，到今年2年了，如果不是今年有挂职的机会，lz此刻可能已经跳槽了。因为做出了焦虑症，已经产生了躯体症状（莫名其妙害怕心慌、心跳加速）。
来到上级单位挂职，工作内容和我在原单位的工作毫不相关，甚至几乎没有了和原单位的工作联系，那么明年到期后，回到原单位，还面临着重新选择岗位的情况。因为lz在原单位没有和领导建立起密切关系，并且原来的运营岗位有10多个人，大家的工作内容几乎完全一致，只是分管的地理区域不同，所以lz并不是很显眼的员工。（此处就不再吐槽了，原单位把管培生定岗在一线岗位不闻不问也没有晋升计划，同事都是社招学历很低的家庭美满也不要求晋升的，lz硕士双985，此处不是搞学历鄙视，而是吐槽管培生机制）
在这里想请教一下友友们，这段经历在原单位的职业发展中显得不是那么有用，除了和原单位的hr保持沟通以外，还能怎么做。上级单位肯定是留不下的，哪里都在降本增效，原单位也不会愿意长期给员工发薪，但不给自己单位做产出。
看到这里有人可能想问lz为什么不离开，不是因为工资多高，一年税前也就16个吧，lz是觉得现在不太适合跳槽，并且没有特别深的资历，现在这个背景下，国企还算不错，还想继续再待一段时间。
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