已入职场｜请教下组里姐妹，了解公司的组织架构对你们有什么实质性的帮助吗？（总结了一些分析角度和判断结论）

很多人都说，进公司之前，要首先了解公司的组织架构，以了解局势以及自己的定位。根据我在网上的搜索调查，得出一些以下的结论:

1.组织架构包括了解部门组成、人员组成。部门方面，知道自己在什么类型的团队，这个部门由哪些岗位组成，面试岗的主要协同岗位有哪些，直属领导分管什么业务，能拿到什么样的资源和配合，交付什么类型的结果。另一方面，能知道这个部门的完善程度以及部门内工作的配合方式，避免一人多岗或者工作扯皮。

2.知道公司的真实体量，以及未来的发展定位

3.能了解本岗位角色的权限和资源有多少、上升空间如何、职责内容是否重要、能否让自己有成就感、人际关系的复杂程度

4.了解具体的考核形式。了解汇报线，对上的汇报流程，有的人如果汇报线多的话可能不考虑了。但也有的求职者，如果直接汇报给大老板可能也不考虑，因为这样可能意味大老板严格且事多。

5.如果是组织架构混乱的公司，部门间职能可能乱七八糟，公司人员流动率也很高，职责也可能互相推诿，也意味着公司没想好业务逻辑。能够了解这个公司靠不靠谱。

6.定位决定职责范围: 如果是团队人少的公司，例如大公司小部门，那么可能岗位是边缘的，工作内容是相对轻松的，但得到的锻炼不会很大；最大的领导的级别决定了部门的话语权、我是否有机会晋升。

一段话总结:了解公司的组织架构，能够让自己在大方向上更好地把握工作职责范围，并且是自己决定去留的关键判断。反正都是牛马，也要选个好的，适合自己的草场。有人喜欢摸鱼，也不想承担更大的职责，那选择大公司的小部门并且只需要向上级汇报的，考核方式没有kpi的那就很不错。有人想要打拼，那选择核心部门，主要盈利部门，但可能要背很重kpi，收益也更丰厚。

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我目前的疑问和想和姐妹们讨论的点:

1.在科技公司/互联网公司了，什么是你能拿到的资源？你在日常中拿到过什么资源？是怎么帮助你完成你的工作？这个跟你所在企业的组织架构的关系是什么？（可能因为我只是个小运营，没有得到过什么资源，我倒是别人的人力资源，所以在这里也想听听姐妹的分享🥺）

2.有没有遭遇过一岗多职的姐妹，能否分享下公司的组织架构是怎样的？（希望能找出一些这类型公司的共性。）

3.有没有在大厂的姐妹，能够分享下自己是如何在大企业中把握自己的定位的经验？ 4.有没有遭遇过公司人事关系复杂的姐妹，你们在什么行业，公司人数多少，组织架构又是怎样影响到人际关系的复杂程度的？

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我的个人经验:

1.直属上司的工作风格跟我是否匹配很重要。我刚入职时了解过自己直属上司的主管业务，其实对我不是特别有吸引力，但为了转行，而且跟他沟通的过程中，能够感受到他是很耐心，愿意倾听，给予支持的人，我喜欢这类沟通风格的上司，在这类人手下我就会非常配合地无痛完成工作，所以我还是接下了offer。

2.对岗位职责的准确定位有助于调整自己的工作预期。很长一段时间内我甚至搞不清为什么要配合实现业务的需求（很好笑），如果我了解我的部门就是公司内乙方部门，我的职位就是乙方中的乙方，我的职责就是要对业务用户的需求负责，目的是更高效地提高业务的工作效率，搞清to B和toC的区别，或许这种状况就能够避免。

3.组织架构是判断公司是否靠谱的因素之一，还需要结合其他因素考虑。比如公司体量，盈利模式等等。

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希望能和组里的大家一起讨论~！