硬气日常｜投诉合作部门的黑人女主管霸凌我

来自：豆友0qQR5iCEJg
2024-07-24 12:14:15 美国

今天直接向顶头上司report了霸凌我的黑人女同事。

结束完一天的工作时间还早，本部门leader让我帮合作部门处理剩余的工作，因为他们经常人手不足，万般不情愿也只能照做。

隔壁部门的leader是两个黑人女和一个白人男，平时几乎没有接触过，但一直不太喜欢她俩拿鼻孔看人的表情。

当我做完该做的工作并且拍照保存后，同样support完成工作的还有其他同事，黑人女直接不相信我，还没等我给她看照片她直接说让我重做一遍，因为她说“照片会骗人”，而且“有人说我负责的工作一团糟”，我恨生气但当着她的面重新做了一遍、啪啪打完她的脸我问她“请告诉我谁说我没有好好完成我的工作”，她不屑的说“你没必要知道”……

我当即问了她的名字且把整件事告诉了我的直属领导和顶头上司，他们当着我的面给黑人女的领导打电话，批评她态度恶劣，并力挺我绝对有权利质问她是谁告诉她我没好好工作。

王八蛋，劳资明天要去HR投诉她！！！霸凌在我们公司可不是开玩笑的。

职位比她低又如何？让她知道劳资也不是吃素的！

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沉默的枪手 2024-07-24 14:46:27 广东

干得好，不抽她她还以为黄种人好欺负

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领导同事在天堂 2024-07-24 14:18:09 北京

冲冲冲

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沉默的枪手 2024-07-24 14:46:27 广东

干得好，不抽她她还以为黄种人好欺负

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宝贝轩轩 (颔首微笑你在不远处) 2024-07-24 15:40:33 江苏

加油！！好好治治她！！！

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蠢蠢的死法 2024-07-24 17:25:31 广西

干得漂亮！

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爱自己 2024-07-24 17:56:42 湖北

牛！

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momo 2024-07-24 19:02:30 江苏

朋友加油。过来人告诉你一下，公司hr不是帮你的，是帮公司免责的。你如果没做好换工作的准备，慎重投诉，建议先试试内部调岗。否则你投诉给人事的一瞬间，你就上了公司系统的刺头litigation risk名单，接下来就是公司安排你老板记录你工作中的所有过失。然后如果有部门降本增效计划，你会被优先考虑。真的上了法庭的话，the court does not question the wisdom of the employer, 所以公司以歧视之外的任何理由开除都是合法的，无论多小多荒谬，法院都不过问。

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momo 2024-07-24 19:05:13 江苏

建议拍照保存这个事实你最好编辑原帖删除掉，改成公司电脑截图然后用公司打印机打印出来存证。因为一般公司数据损失预防政策都会规定，严禁使用非公司发放的录音录像设备记录公司业务数据和机密。你在网上自己承认你拍了照，本身就代表你违规了，这要是被公司知道，可以立刻无赔偿开除。

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momo 2024-07-24 19:11:26 江苏

又看了一遍原帖，被投诉的这个是隔壁部门的高级主管，那就是说她对你实际工作评价和绩效升职没有直接决定权，也没有直接越过你直属上级给你安排工作的权力，那说明这个是一个同事间投诉，公司承担有限责任，以训导劝诫为主，而不是像对lz的直接管理人员那样，人司一体，承担应知未知的直接责任。这个将来如果起诉要求赔偿，也是有限的。建议lz找几个zf部门代人起诉公司的判决书看看，你们当地索赔标准和判定责任依据是怎么确立的，预估一下一系列行动的经济成本和收益，再决定现在怎么固定证据，如何操作。再次祝lz好运。

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fuafua 2024-07-24 20:04:14 北京

朋友加油。过来人告诉你一下，公司hr不是帮你的，是帮公司免责的。你如果没做好换工作的准备，慎朋友加油。过来人告诉你一下，公司hr不是帮你的，是帮公司免责的。你如果没做好换工作的准备，慎重投诉，建议先试试内部调岗。否则你投诉给人事的一瞬间，你就上了公司系统的刺头litigation risk名单，接下来就是公司安排你老板记录你工作中的所有过失。然后如果有部门降本增效计划，你会被优先考虑。真的上了法庭的话，the court does not question the wisdom of the employer, 所以公司以歧视之外的任何理由开除都是合法的，无论多小多荒谬，法院都不过问。 ... momo

楼主ip是美国

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momo 2024-07-24 20:04:35 江苏

楼主ip是美国楼主ip是美国 fuafua

我说的就是美国的，，，，

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在冬夜里行走 2024-07-24 23:36:02 北京

为什么一定要强调性别强调人种呢？

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豆友0qQR5iCEJg 楼主 2024-07-24 23:39:45 美国

期待后续吧各位

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豆友0qQR5iCEJg 楼主 2024-07-24 23:40:45 美国

又看了一遍原帖，被投诉的这个是隔壁部门的高级主管，那就是说她对你实际工作评价和绩效升职没有又看了一遍原帖，被投诉的这个是隔壁部门的高级主管，那就是说她对你实际工作评价和绩效升职没有直接决定权，也没有直接越过你直属上级给你安排工作的权力，那说明这个是一个同事间投诉，公司承担有限责任，以训导劝诫为主，而不是像对lz的直接管理人员那样，人司一体，承担应知未知的直接责任。这个将来如果起诉要求赔偿，也是有限的。建议lz找几个zf部门代人起诉公司的判决书看看，你们当地索赔标准和判定责任依据是怎么确立的，预估一下一系列行动的经济成本和收益，再决定现在怎么固定证据，如何操作。再次祝lz好运。 ... momo

不是高级，小leader

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豆友0qQR5iCEJg 楼主 2024-07-24 23:41:13 美国

建议拍照保存这个事实你最好编辑原帖删除掉，改成公司电脑截图然后用公司打印机打印出来存证。因建议拍照保存这个事实你最好编辑原帖删除掉，改成公司电脑截图然后用公司打印机打印出来存证。因为一般公司数据损失预防政策都会规定，严禁使用非公司发放的录音录像设备记录公司业务数据和机密。你在网上自己承认你拍了照，本身就代表你违规了，这要是被公司知道，可以立刻无赔偿开除。 ... momo

公司内部看没有问题

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momo 2024-07-24 23:50:39 江苏

不是高级，小leader 不是高级，小leader 豆友0qQR5iCEJg

你可能没看懂我的话……越是同事/级别接近，公司法定干预防止义务越小。反而如果对方跟你地位悬殊，这个举报越能往management/supervisor上靠，反而对你有利，因为这能证明她的bully和歧视性评价对你的薪酬和升职产生负面影响。

另：不要轻易相信你直属领导的友好态度，所有去hr的人，在管理的眼里，都是定时炸弹。

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钱钱去我家 2024-07-25 14:43:02 浙江

冲冲冲！

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dhbxjh 2024-07-29 23:31:58 山西

为什么一定要强调性别强调人种呢？为什么一定要强调性别强调人种呢？在冬夜里行走

不用黑人女指代把人家身份证号码和真实姓名告诉你吗

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dhbxjh 2024-07-29 23:34:10 山西

为什么一定要强调性别强调人种呢？为什么一定要强调性别强调人种呢？在冬夜里行走

白人男黑人女这种称呼歧视谁了?再说都被霸凌了还需要在网上对他毕恭毕敬的吗

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momo 2024-08-01 16:15:25 江苏

白人男黑人女这种称呼歧视谁了?再说都被霸凌了还需要在网上对他毕恭毕敬的吗白人男黑人女这种称呼歧视谁了?再说都被霸凌了还需要在网上对他毕恭毕敬的吗 dhbxjh

因为如果这个帖子不幸被发现，公司反驳EEOC/DHR这些部门的时候可以举例说，lz也经常做race based结论，说明她对zzqs这件事不敏感，会降低她说自己因为被zzqs而感到痛苦这件事的可信性。一旦进入这种程序，具体细节还是尽量保密为好，跟律师或者自己信得过的家人朋友商量是最稳妥的。

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Hehe 2024-08-04 13:43:31 上海

姐妹蒂蒂👍👍

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mcgs 2024-08-04 17:04:09 吉林

坐等后续

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mcgs 2024-08-04 17:06:25 吉林

为什么一定要强调性别强调人种呢？为什么一定要强调性别强调人种呢？在冬夜里行走

你出去走走，看看他们是不是专门针对你的肤色人种和性别，别活在童话里

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