王一快公司｜违法辞退拒不赔偿 根本不怕仲裁

本人在王一快的公司——秘塔AI搜索项目负责投放。目前试用期内违法辞退但拒不赔偿。

我一直是一个不助长资本威风的人。入职筛选公司一定会选择遵纪守法、有人性、靠谱的公司。选择秘塔是对快哥的信任“做法律的人怎么能搞出违法的事呢？”

法律意义上的试用期是：积极磨合，调岗换岗，如仍不达预期，需0.5N赔偿。适用不赔偿辞退的情况需出具三份文件（见下，这个公司并没有）。

老大在之前有沟通过一次觉得工作方法不太合适，我迅速做出了调整。不管是产出及过程上都有记录为证和质与量的飞跃。但可能仍不达预期，老大没有再和我沟通，直接在出差前通知hr与我谈辞退并消失在公司（出差去了）

hr与我三次沟通（均有录音）：

1.性格原因辞退。我多次询问事已至此不用为了脸面，是否为工作能力问题。hr多次回答非工作能力问题只是不合适。于是我本人主张0.5N赔偿。在这次，hr金句频出：你是来骗赔偿的吗？公司可是弱势群体。

当我提出赔偿后，hr连续叫了几位同事去会议室，并在接下来的谈话中更改辞退原因👇

2.工作能力不合适。此时表示先前没说是为了脸面好看些。我表示工作能力问题辞退属于违法行为，我主张2倍的0.5N。hr表示欢迎我去仲裁，对我以后发展也不会好。我表示不在乎。

3.不符合录用条件。此时是出具了书面辞退书。我个人签字确认收到同时签下不认可辞退原因。（不符合录用条件需要出具下述三份文件，hr表示均没有。可以去仲裁）同时表示提交的交接表离职原因需要写“个人原因”。我表示写不了，对方表示可以空着。我说怎么能空着呢，我画斜杠吧。

目前公司方面表示盖章版辞退书会在五个工作日内邮寄到我家。所以现在没有盖章拍照版无法进行仲裁操作。我能做的就是向大家曝光这家公司，知法犯法。

在我在职的一个月中，我们组辞退了一名试用期员工，当天约谈当天走人，以及一名一千多公里外专程来实习的实习生（特意租房在附近，第四天被辞退）。如此高的频率，hr表示：纯属巧合。

公道自在人心。

大家如果都忍着，违法岂不是成了理所应当。中国人这么多，难道就是给企业挑白菜用的吗？