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如题
要求提供上一份工作12个月的工资流水定薪
更尴尬的是上一家公司为了避税工资分2部分发放了
只要没虚报 汇总截图就行了呗 除非发的现金()
如果对方是大公司,合理。如实说明即可,hr只是拿来定薪用的,不会外泄,必要时提供截图,不方便的信息,打码就行。
貌似法律上是不合理的,你没入职,其他公司是没有权利要求查看你的以往工资流水的
一般正规hr定薪,会看你目前的薪资水平加上一个合理的涨薪幅度。 挺合理的。
[内容不可见]
挺正常的
主要有点担心压工资以及给了最后不给offer
一般进入到这个环节,剩下的流程就是你满不满意对方给的薪资和背调结果了。
我倒是不介意的
这个环节是一定会有的,谈薪资就是这么谈的
别听上面的说拒绝,拒绝就等于不去这家公司了。大公司都有这个环节的。。。
公司大小都只是打压你的手段而已,薪资由你的价值决定,跟你上份工资无关
不合理
那你来说说你的价值有什么来决定呢?用键盘和嘴来决定吗?
如果是廉价劳动力,比如保洁保安办公室打杂这种门槛低、薪资水平低的一般岗位也用不到需要薪资证明这么复杂的谈薪环节。
脑子里没货就会像你这样,好癞自己都搞不清楚
你应该感谢网络的发明,让你这个连正规大公司的门槛都没摸过的人见见世面了。
合理不合理因人而异,但肯定不违法。你也可以拒绝提供,但公司也可以拒绝发offer…想要工作就配合,好说好商量
让你失望了一直在跨国集团管理层就职,不时出外差,很难理解你口里的见世面是啥样的
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