工作/职场｜和已婚男领导超越边界了吗？还是他只是想培养我好好工作？
momo
rt，我是刚入职场的新人，但是部门里快退休的老员工较多，所以我的工作一般都直接和领导对接了。经常会有一起加班到很晚的情况（最晚到11点），加班经常也就只有我们两个人。
1.每次加完班领导都送我回家，有时候虽然是加班但是下班较早（五六点左右），他也会送。我家离单位很近，步行大概十分钟。但是和他下班的方向不顺路，他每次都送完我再折回去回家。有几次我想避开他，他还在办公室特意等我。现在基本已经成了习惯，每次加完班他都等我然后送我回去。
2.我感觉他很愿意找我做饭搭子，他虽然是领导但也是刚调来这个部门没多久，他性格不是特别外向。中午我不回家的时候，他就会叫我和他一起出去吃饭，也是能感觉到他会等我，然后再叫我一起吃。有一次周末加班，他中午时候叫我下午去，上午有好几个男同事在单位加班，他发消息让我先过去和他一起吃午饭。
3.在工作上他也挺照顾我。我没有驾照，工作有时候要送材料，他会叫有车的同事送我。有一次我要走着去找同事签字，大概十分钟路程。他说外面太热了，我又没车，让同事送我，我说不好意思麻烦同事，最后他送我去签字，中午又带我吃了饭，还送我去找另一个同事签了字。
4.7月份评年中奖金，前几天中午我们一起吃饭他问我工资多少，我告诉他，他说给我评了很多，但是实际上我没收到这么多，他说要找人力问问原因。后来我去问人力，人力说是大领导给调了，但是我们领导不知情。估计他问我是觉得给我发了挺多，但没想到我没收到。其实我和同期来的同事对比，我现在发到手的已经比他们多了。
（我看好多人对这条有些误会。虽然我是新人，但是我们部门里快退休的同事比较多，不太承担工作，所以我的工作任务并不轻松。年中奖金是绩效➕打分综合排名之后分配的，我的绩效是B，但是奖金多于同期来的其他同事，应该他给我打的分比较高，而且这个奖金是一次性的并不是长期的。他当时问我是说给我发了8000奖金，实际上我收到的是6000，我同期来的其他部门同事是4000。我去问了人力，人力说是大领导看过分配之后调整的，而且并不是针对我一个人调整，应该有工作年限和其他方面的考虑，调整了一部分人的分配。我觉得不存在大领导看不过去我们两个人的情况，因为大领导并不了解我，他调整奖金我觉得更多出于整体考虑而不是针对我个人。当时听完我内心是挺开心的，因为工作得到认可，我是一个比较重视工作的人，希望通过工作实现一些价值，虽然听起来比较幼稚但是确实如此。）
5.今年不知道为什么他好几次提到要给我找对象，虽然最后也没真的介绍。但是有个学长和我说，领导曾经想把我介绍给他，说我非常不错。
6.其实我觉得我们总一起加班到很晚不太好，但是也没发生什么事。
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