讨论｜职场边缘人，找不到工作的价值，应该如何破局？

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  嘿嘿吼吼 楼主 2024-08-13 22:46:15 湖北

  两个核心，一个是想办法培养核心竞争力，即“抄同事作业”，看看部门有哪些工作，你能否都可以胜 两个核心，一个是想办法培养核心竞争力，即“抄同事作业”，看看部门有哪些工作，你能否都可以胜任，欠缺的方面，不管是“偷艺”还是给好处再请教，迅速补足能力短板，其次要有核心竞争力，反思一下自己哪方面工作比较擅长，是人情世故为人处世还是写稿，诸如此；第二个就是向上管理，这一点很重要，尤其是国企，方法有很多，比如领导喜欢哪个同事，为什么喜欢他，此外要学会多跟领导“汇报工作” ... G...

  好的，谢谢建议，确实也要反思一下自己的核心竞争力了，多学习思考一下跟领导汇报工作。在国企跟领导汇报工作确实也蛮重要的

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  嘿嘿吼吼 楼主 2024-08-13 22:51:06 湖北

  领导总是把一些杂活儿和琐碎的活安排给我干 ——换个角度扪心自问，为什么领导会喜欢交给你这种 领导总是把一些杂活儿和琐碎的活安排给我干 ——换个角度扪心自问，为什么领导会喜欢交给你这种活，比如你比较细心且负责？这可能是你寻找自己职场闪光点和差异化的契机 另外一个角度，假如你愿意但之前没有机会体现出具备处理复杂事务的能力，领导才交给你这种活，那要么就还是得自己找机会去破局，不然就还是专注副业+在主业中找心流 不过，国企的话，大概率是背景优于能力，不出错+会向上管理，比较容易出彩 ... 松鼠味巧克力

  哈哈，谢谢开导。确实是感觉背景优于能力，而且国企也无所谓高学历的人干杂活儿，毕竟他们不缺高学历的人。现在也在努力保证工作尽量不出错，学习向上管理。

  就是向上管理太难了哈哈😫

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  嘿嘿吼吼 楼主 2024-08-13 22:53:36 湖北

  调整自己的心态，如何学会在职场随着处境调整心态，快速转变也是很重要的课题~如果别人有比你优 调整自己的心态，如何学会在职场随着处境调整心态，快速转变也是很重要的课题~如果别人有比你优秀的地方，你就学习。如果没有，你就独善其身。另外你领导是完美主义者，那你应该更加需要摸清楚她的要求她的标准。 工作其实就那回事，把工作做好了，下班了你还是你。别太焦虑，别上纲上线，我现在看到只会好好工作的人，我就觉得他们很可怜。你觉得呢，边缘人也有边缘人的快乐，只要你想融入，其实你就能啊~别内耗自己 ... 这里没有熊

  哈哈太感谢你的安慰和开导了 确实边缘人也有边缘人的快乐，我常常觉得正是因为我有种边缘人的感觉，我的工作生活分离的特别快，下班就是一个快乐的人。

  不过也要像你说的，如果我想融入，我也有可以融入的能力哈哈

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  嘿嘿吼吼 楼主 2024-08-13 22:55:45 湖北

  我现在也是在一个国企 做行政类工作，建议楼主稍微主动点，经常找领导汇报下自己的工作和想法， 我现在也是在一个国企 做行政类工作，建议楼主稍微主动点，经常找领导汇报下自己的工作和想法，争取一些参与其他工作的机会，给领导留下一个积极点的影响。 还有就是国企的行政是需要有种细心仔细的服务态度，即使是一些杂事，做好了也是体现水平的，因为现在太卷了，服务上太卷了。 ... 月明星幽

  好的，现在职能工作确实卷。确实也要给自己留下一个积极主动，细心认真的工作形象。

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