公司人事说的居家办公考勤方式不一样怎么办

来自：momo
2024-09-03 09:48:02 已编辑上海

我脚踝扭伤了，领导同意居家办公，由于公司考勤制度还没确立，很多事情都得问人事，由于目前是人事A在管我的考勤，我就问人事A居家办公如何考勤，她说直接选择请假类型的“其他”，说明一下情况就行。但有点不太放心，就问了另一个人事B（去年管我考勤的），B说需要病假单，还要外勤打卡，我跟B说脚受伤不方便去医院，B就让我病假单后补…我现在该听谁的呢？如果没有病假单，按照A的方式申请居家办公，会有风险吗？

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蒟蒻果冻 (乾坤容我懒) 2024-09-03 09:56:52 上海

你又没请假，为什么要病假单？而且病假单没法后补吧，都是提前开的。

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有腿的虾条 (好风频借力) 2024-09-03 10:00:29 北京

你没有请假，所以不应该提病假单。你应该跟上级沟通，按照人力A介绍的方法咨询上级是否ok，得到确认的回复后，按照你上级的要求操作。保留好聊天记录或者电话录音，以便后续当作证据。

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juner (简单快乐的一天) 2024-09-03 10:03:16 山西

这个不是问人事，而是问领导，毕竟到时候担责人事一推一个干净，你要问领导你居家办公考勤要怎么确认，然后用邮件或者微信留底吧，避免之后的麻烦

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喜悦的兰州拉面 (亚特兰大白德耀斯家族海龟二公子) 2024-09-03 10:06:38 上海

建议以管你考勤的人事回复为准，因为是ta负责核算你的考勤，可以再确认下是否需要外勤打卡（留下文字沟通记录），另外如果是要提交请假建议在说明情况时把信息尽量都提到（指带薪居家办公等）

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momo 楼主 2024-09-03 10:09:17 上海

你又没请假，为什么要病假单？而且病假单没法后补吧，都是提前开的。你又没请假，为什么要病假单？而且病假单没法后补吧，都是提前开的。蒟蒻果冻

B说按照病假的方式提交请假，同时外勤打卡就可以算居家办公

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momo 楼主 2024-09-03 10:09:53 上海

你没有请假，所以不应该提病假单。你应该跟上级沟通，按照人力A介绍的方法咨询上级是否ok，得到你没有请假，所以不应该提病假单。你应该跟上级沟通，按照人力A介绍的方法咨询上级是否ok，得到确认的回复后，按照你上级的要求操作。保留好聊天记录或者电话录音，以便后续当作证据。 ... 有腿的虾条

我领导不管考勤的事我估计领导也是会让我自己去问人事

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momo 2024-09-03 10:16:55 浙江

要先开病假单，再申请居家办公吧。我今年年初脚骨折就是先病假单再居家办公的，建议还是问清楚具体考勤是什么样的，不然怕后续有点扯不清，要留好书面或者语音证据

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momo 楼主 2024-09-03 10:18:55 上海

要先开病假单，再申请居家办公吧。我今年年初脚骨折就是先病假单再居家办公的，建议还是问清楚具要先开病假单，再申请居家办公吧。我今年年初脚骨折就是先病假单再居家办公的，建议还是问清楚具体考勤是什么样的，不然怕后续有点扯不清，要留好书面或者语音证据 ... momo

我去急诊一次病假单最多开三天😭

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诗人我吃 2024-09-03 10:22:02 上海

当然是问管你的人，B都不管你了，你听他的干嘛？出了事他都不用负责，而且让A知道你还去问B，A心里不舒服当心给你穿小鞋。

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蒟蒻果冻 (乾坤容我懒) 2024-09-03 10:24:27 上海

B说按照病假的方式提交请假，同时外勤打卡就可以算居家办公 B说按照病假的方式提交请假，同时外勤打卡就可以算居家办公 momo

搞不动在a的方案这么利于你的情况下你为什么要去问b。保存好聊天记录不就行了。

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小番茄🍅 2024-09-03 10:24:56 上海

谁管你考勤你就应该问谁

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你的名字 2024-09-03 10:27:11 湖北

考勤制度还没确立，那么对考勤应该也不会那么严格，可操作性很大。领导知晓的情况下，让人事知晓就行了，最坏的情况。发工资的时候要工资单，少了钱就闹。把聊天记录都保存。没必要焦虑，船到桥头自然直。

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momo 楼主 2024-09-03 10:27:26 上海

搞不动在a的方案这么利于你的情况下你为什么要去问b。保存好聊天记录不就行了。搞不动在a的方案这么利于你的情况下你为什么要去问b。保存好聊天记录不就行了。蒟蒻果冻

我去年申请居家办公时是B管的（B说还需要外勤打卡），但现在A只说了提交申请，领导同意就行，我担心如果自己没有外勤打卡，会不会有风险，就去跟B确认了一下，没想到说法不一样…

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momo 楼主 2024-09-03 10:32:37 上海

考勤制度还没确立，那么对考勤应该也不会那么严格，可操作性很大。领导知晓的情况下，让人事知晓考勤制度还没确立，那么对考勤应该也不会那么严格，可操作性很大。领导知晓的情况下，让人事知晓就行了，最坏的情况。发工资的时候要工资单，少了钱就闹。把聊天记录都保存。没必要焦虑，船到桥头自然直。 ... 你的名字

明白了另外我还有个问题我这次居家办公我部门领导还让我跟办公室综管部领导也讲一下（我和综管部领导在一个办公室）虽然综管部领导不管考勤这种小事但部门领导让我这么干我就发消息给综管部领导了果然综管部领导跟我说他不管这事让我找人事还有之前我有时在上班期间出去两个小时看病我都是口头跟部门领导说然而部门领导也让我跟综管部领导报备一下说这是表示尊重我感觉很无语上班期间出去一会这不都是偷偷干的吗为什么要跟其他部门领导说

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你的名字 2024-09-03 10:52:21 湖北

明白了另外我还有个问题我这次居家办公我部门领导还让我跟办公室综管部领导也讲一下（我和综明白了另外我还有个问题我这次居家办公我部门领导还让我跟办公室综管部领导也讲一下（我和综管部领导在一个办公室）虽然综管部领导不管考勤这种小事但部门领导让我这么干我就发消息给综管部领导了果然综管部领导跟我说他不管这事让我找人事还有之前我有时在上班期间出去两个小时看病我都是口头跟部门领导说然而部门领导也让我跟综管部领导报备一下说这是表示尊重我感觉很无语上班期间出去一会这不都是偷偷干的吗为什么要跟其他部门领导说 ... momo

你的领导应该比较看综管部领导的脸色。按照他说的做，没啥问题。你下次找综管部领导说这事，就直说报备一下，不要搞得像是找他申请，像是给他额外任务一样。

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落雨 2024-09-08 13:24:42 福建

问网友没用，主要看你们公司怎么规定的……就以管你考勤的人事说的为准吧，怕不保险用文字问，回复也好留个依据。

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