女性燎原日常｜分享我在几乎全女公司工作后从老板身上领悟到的几点人生内核
来自：momo
24.9.12更新
突然发现我司的每个女员工都还挺厉害的（除了我，我还有待进步）。。。希望有一天我也能像她们一样😇
——————以下是原文——————
我的第一个帖子⬇️
这篇算是它的续集，我想先提前声明一点：还请朋友们不要私信问我公司名称🙏并非我抠门不愿说，而是一个是这还是太隐私了，二是公司岗位流通率确实非常低，我入职后再没招过新人，也不招实习生…
我的老板是一位五十多岁的女士，八九十年代的大专生，在九十年代选择进入我们行业，开始创办公司、经营，自己手写代码创办了我们的网站，一直运营到现在二十多年，我们老板也成为了行业内的精英专家，很多运营公司、开发公司的老板想和我老板交流都不太能接触到，她专注于做行业分析的产出。
而且据我们了解，她未婚未育，至少她自己从没提过，但是二十多年的老员工对老板未婚未育的事持八九不离十的肯定态度。
以下是我从老板身上学到的一些感悟：
1.把提高生存能力、工作能力放在人生课题的重要位置（这一点是我很早之前就有的感悟，但现在已经忘记具体的事例了，想起来的时候我再补充，这个观点我是强烈支持的）
2.在工作时只专注工作相关，不发表无关评价、不说没用的话
我们员工在做工作做的不到位的时候，她从来不上升到对员工个人的评价，不像有的领导一样，说人笨，甚至更难听的话，她只说工作哪里做的不好，要怎么做，提出她的想法。
3.与其内耗，不如行动
虽然是老板，但她也有对行业发展困惑和不解的地方，但她行动力超强，什么不懂，就立马去问，想做个新系统，新板块，整理好思路后很快就给技术提要求。而且她不会被负面情绪绊住脚步，心情不好的时候，也会很快调节自己，尽快投入工作。
4.把终身学习融入日常生活中
她虽然年纪五十多了，但是和我认识的其他这个岁数的人完全不一样，她有持续的运动习惯，喜欢跑步，还会去跑马拉松，听播客，看小红书，会把好的播客和一些运动相关的动态分享给我们，激励我们锻炼身体。
行业内的新技术、新动态、新政策她也会进行持续学习和了解。
5.严于律己，宽以待人
作为老板，她鲜少利用boss特权，从来没要求员工打扫她的办公室，她都是自己打扫，不让员工帮忙拿快递和外卖，从来没有那种“任务必须今天完成不完成不准下班”的强硬态度，有时候需要开会还会先问问员工这时候有没有着急的工作。休息时间她有事给我们发消息，但是我们员工不回消息，她也不会对我们恼火，群里没人回她她也不恼火。
如果员工做工作做的不到位，而且确实能力有限的话，她甚至会亲力亲为。。。虽然有的时候她也会流露出资本家特性，但绝大多数时间她对我们都还挺好的，公司制度也很人性化，双休，没有强制留在公司的加班要求，福利也蛮好，也不卡请假。
但她对自己超级严格，她每天都工作到凌晨，早上起的晚，基本都是下午去公司。
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虽然公司还有让我觉得不满足的地方（有一点贪心啦），但能够在初入社会时接触到这样一位优秀的女性领导是一件让我终身受益的事，所以我想将我的心得分享给大家，一起共勉！希望将来能有越来越多女性在各行各业成为中枢力量！
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