吐槽分享｜最近在招人……纯记录一下情况
来自：普洱真好喝
全文都是个人观点，甚至是“老派”观点，年轻人可能看不惯，无所谓。
背景先说，招什么人：
坐标广州，教育行业（非学科非成人学历、做AI硬件和软件+服务），招新媒体运营的执行岗位，1-3年经验，职责主要是账号运营（无需写脚本、拍摄和剪辑，主要是完善一下执行细节和做做数据整理沟通一下优化方向），要求本科，希望做过教育的，薪酬范围8-12K算是市场价。
简历搜集情况（只放客观数据无歧视）：
在直骗发了3周，也就收到10份简历。其中1份大专、6份专升本、2份民办本科、1份是正常的三线公办本科。经验分布上，只有3位是符合1-3年经验，多数5-6年，有4位是10年左右的（即25岁以内的就3个，4个是30岁以上的，年龄最大的是37岁）。做过教育的占一半。
简历很少，HR说可以花钱去跟一些精准搜索标签后的候选人打招呼，大概10块钱打一次招呼，但是打了招呼候选人未必回复你，考虑到招的执行岗又不是找高管就没花钱。
简历初筛：
初筛简历能过的有5位，分别有1位是23岁的，2位是26-28之间的，2位是30+的。先说说有些为什么不过。
1、吹的厉害，这是最明显和最常见的。毕业刚满一年，换了两份工作（每份不到半年），简历里就写带团队，还做到每月业绩第一，培训团队等等。我看了看倒是很熟悉的大公司，大公司这么水的吗。干得这么好半年就跑，然后投其他公司的执行岗？还不止一位候选人这么写，我看着时间轴，有好几位应届时的第一份工作就在带团队，每一份都在带团队还都拿到结果。在简历里写个人优点，厉害得我都害怕，感觉我们公司配不上了。现在年轻人毕业多少年就带了多少年团队，干了2、3年就统筹一个项目。我认为这是牛人的几率太低（我结合了学历和候选人往后的一些企业和项目综合来看），也可能是因为都是小公司，1-2人就开干，你硬要说带了团队也不算错，还有1个人就是1个团队的牛马……我的建议是，最好加上公司规模和团队架构，不然我就认为你美化过头了。
2、行业不符合。跨行不是不给机会，只是教育行业有点不同。比如我之前做医疗，都要专业的研究生起步，不然根本进不来。同类的还有金融等专业性行业，为啥要名校，懂得都懂。
3、同行业但项目不行。这个纯粹是我个人喜好，做过一些割韭菜的教育项目的，我个人直接否掉。还有一些做法我个人不认可的也会否掉，比如什么熟悉开几百个号做矩阵的（就是找一堆人每人几十台手机操作的那种）。做的是正规的教育项目，不需要这种玩法。
面试情况：
30岁内有4位来了面试，30以上的和其余的喊面试没回应。通过一面的是一位28岁的，但没通过老板。
一面没过的还是在于简历太能吹，面谈时很容易发现不是这么回事……其实很多吹的都能看出来，但如果工作相关性较大，还是会喊来聊聊。
老板面的话，在意的点更多是看稳定性。也是因为行业特性了，只要不是赚快钱的都会考虑稳定性。当然也有老板个人关注的点，比如离职原因什么的，都是看运气了。
…………………………分割一下………………
有人说一发岗位就几百份简历……我很羡慕。
关于简历方面，我关注的点优先级是：项目匹配--工作技能匹配--学历--案例，而什么成果数据我个人基本不看，因为很难求证真假。
求职互相尊重双向选择，不过也有候选人自我感觉过于良好，比如说要求薪酬高于我们给出的，我让HR跟候选人说如果他很厉害我觉得可以给，让他先来聊看看是否值，但候选人直接说能给再来面。那我们公司又没有什么面试KPI，也就没勉强让候选人来面试。
总之嘛，不知道哪里出现了问题，招人这么难吗
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