求职求助｜体制内被上司故意打低绩效报复，我要不要申诉？
来自：小龙女
我是体质内一名讲师，上司是今年年初刚才调过来（刚竞聘失败）还有三年退休的老年大妈。最近发生很郁闷难受的事，请各位智慧的豆友帮忙分析一下：
【背景】我十月份加班加到狗一样筹备公司一个重要项目。连国庆也好几天加班，当时留了个心眼，我特意通过微信向上级汇报工作、发工作成果。（保留了加班证据）
这个项目人员的涉及面很广，当时我为了造势做足了各种宣传、海报。在公司影响面很大。项目口碑很好。
【结怨原因】项目结束后，为了帮助团队出业绩，我给上司A介绍了一个业务大单和人脉，结果她没谈下来迁怒于我（我只是一名讲师，不负责对接业务，具体合作多由领导直接和乙方谈条件）。后来因为另外一件有牵连的工作，导致双方矛盾加剧。上司A在微信里甚至多次威胁我要在团队孤立打压我、以后不会让我有好日子过。当时我挺难过的，感觉自己帮了她，反而还被她当成敌人。
好心被雷劈
【霸凌过程】上司A因这件事怀恨在心，十月份故意把我的绩效打了最低分。有个男同事出差半年，国庆节后回来帮忙筹备了项目（仅仅两天），这个男同事十月份工作量也很小。结果被上司打成绩优员工（我觉得她是故意这样打分来激怒报复我的）。除了绩效这件事，她还搞了很多小动作去打压我，例如在工作中各种为难恐吓我，还反咬一口是我给脸色她看（平时我近视眼，偶尔没及时和她打招呼），她还威胁我说日后现实中不再需要工作交流。
两人结怨后，她动不动就字里行间威胁要孤立打压我，还反咬是我情绪化。
【求助】我现在的困惑点是，究竟要不要进一步对绩效进行申诉？要不要把证据和事情经过提交给纪委和部门经理？
因为身处国企，上诉就等于和上司撕破脸了。但一想到她这样阴毒，因为这么一件事情就去搞我，完全不顾以往我对她的忠心和付出，我又咽不下这口气。【求智慧的豆友帮忙分析一下我要不要申诉，非常感谢！】
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