分享｜留学生回国找工作干货贴
来自：momo
Background:
我是7年留学生，高中出国，本科硕士都在北美上的, QS200外，商科专业。所以学历上属于比上不足比下有余。
本科毕业后我就想好要回国工作，所以gap了一年回国实习，在我硕士毕业前，本科加gap的一年我已经有8份工作/part-time/实习经历了，所以基本上只要有面试我都能过。
我自己也亲历加陪跑了2021年到2024年3年校招，并且我现在的副业就是职业规划师，改过500+份简历，帮超过30个留学生拿到满意的offer, 薪资最高帮人argue到超原本offer 30%的涨幅。
其实整体来说我本人就是留学生，且这些经历让我更了解留学生就业的痛点，所以我分享一下留学生在有信息差和地域距离的情况下，想回国工作的，怎么才能在校招中最大化利用自己的优势拿到结果。
Step 1: 两手抓靠不住，想清楚自己要啥最重要。
这一点放在最前边去说，因为这是最重要的部分。
我知道很多人脑子都像是有脑雾一样，而且20-25岁生活是混沌的，大脑还没发育完全，很难想明白自己到底要什么。
那么简单的来说，我自己创了一个非常基础的标准，大家可以对号入座看自己是否在大面儿上适合留下？
如果你达到9分及以上，恭喜你，你是具备留下且能生活的不错的标准的。可以考虑多在国外本地探索实习实践机会，多社交，多networking, 参加career center举办的各种活动提高自己的Exposure，从而更容易找到一份本地的工作。
如果你是9分及以下，其实是很纠结的状态，留下和回国看起来都是没什么差别的痛苦选择，可能你既不是在一线城市有房，但确实是国内中产小康及以上。所以无论是留下还是回国，都需要自己付出额外的努力去赚来更好的生活 （或是维系现在的生活）。
没关系，你是大部分留学生的状态，这一点也不少见，只要你摆正心态，想清楚无论在哪，都是得努力和付出的，自我评估后，发现回国对自己的发展来说是更好的选择，那就可以往下看了。
Step 2: 海投简历
改简历：
- STAR法则
- 教育经历——实习经历——学校经历——技能——个人总结。按这个流程去写，实习经历大于学校经历。GPA低就别写在简历上，GPA其实也根本不重要，写不写都不重要。
- 实习经历少的，还没毕业的，赶紧找点事情做。
- 远程实习，买实习，全都是不靠谱的，虽然没人查，但你也啥都没做，所以一问一个准儿，这种经历如果你有，且自己圆不上自己做了什么，达成了什么，那就别写。写了就是坑。如果是你知道自己在哪个部门做了什么具体的工作，可以优化一下，写出自己的成就和亮点。
- 暑假要赶紧找实习回国实习，这对想回国的留子非常重要。重中之重。
- 简历手机号要填写国内手机号，如果没有，先把微信填上，赶紧让家里人给你办了寄一个。如果是国外手机号，一般是不会打的，HR用座机也打不出去，看到了基本也不会再联络了。
怎么投简历：
- 在国内各大公司的官网和招聘网站上投递简历，如智联招聘、实习僧、BOSS直聘等。创建一个表格，投完的公司把JD和链接复制下来保存，增加一列状态列，标注出目前是“已投递”，这是避免二次投递，且方便定位到你投过的岗位
- 利用社交网络，尤其是LinkedIn，脉脉，可以找到目前就在这个公司的员工进行交流，尤其是国际化业务，很多人都用领英。
做测评：
1. 可以下载公司对应的题库，比如很多公司都用北森，你可以自己先刷着行测题。
2. 学习能力差的，可以找题库放手机上查，or下载个青云职路边做边查。
Step 3: 选择行业和岗位
什么职业方向最适合留学生？
- 外企：目前裁员严重，但依然氛围上是最适合留学生的。也可以考虑小外企。我现在就是在小外企，薪资待遇很不错，其实是超过大厂的。氛围也比民营企业好很多。
- 国内大公司的国际化业务：如互联网的海外业务，出海业务
- 国际贸易和跨国公司：这类包含太多了，快消、品牌、时尚……你想得到的其实都包含在内
- 小众行业/小众赛道的跨国公司
Step 4：面试
1. 除了外企以外，忌讳中英夹杂。搞清楚你的受众，如果给你面试的人自己没中英夹杂，你不要说一堆英语给他。国内的面试官，有的他们自己并没有毕业于好的大学，接受过国外的教育，所以总是觉得留学生strong。 避免这样的印象，就正常用中文说就可以了。
2. 面试过程中，如果是实习生，要强调自己拿到工作能多长时间内入职，最好是（2周内），但是如果在国外实在不行，就没办法了。如果是校招生，可以利用自己毕业时间比国内的早的优势，告诉面试官你可以提前入职实习。（最后你提不提前是另外一件事，但是起码她可以早点找到人干活儿，对你会更有倾向）
3. 英文面试一定要把自我介绍准备到熟练到不能再熟练，一个磕巴都不要打，大部分英文面试其实也就是自我介绍+几个简单问题，准备好自我介绍就给人一种你的英语真的很好的感觉。
4. 面试中展现自己的英文能力，如果是需要和外国人对接的岗位，跨文化协调能力，发正式邮件的能力，听懂外国人的画外音，翻译和写作，都是需要的基本素养。所以现在就可以多多积累这方面。
5. 最不建议留学生做的：所有种类的销售和管培生。全是脏活累活，数据表明这俩岗位的留学生留存率是最低的。 不得不说留学生的心态上很多人都掰不过来，就是工作本质上不会带来多么大的成就感和意义感，你的能力和水平目前拿到什么offer，在市场上就说明你现在就值这个钱。如果你不认，你可以再折腾再找。如果是确实想干这类工作，在面试的时候就要表现出谦卑自信和潜力无限，这不矛盾，拿捏尺度。
6. 不要眼高手低，嫌这嫌那。所以如果你认可一个方向，你确实进去了，那就先稳定的干着，起码干个一两年先入个门，再考虑自己要不要离开。本来也没什么孔乙己的长衫，就别给自己上价值了。把心态放下来。空瓶才能装更多水。
最后，如果选择了一条路，就不要去想那条没选择的路了。
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