对本职工作已摆烂 但如何应对低绩效带来的挫败感呢
来自:空°
背景:20年毕业,在现公司工作近3年。私企劳动密集型制造业,工资在ip地一年20左右,双休但加班多内卷严重(不成文要求每月50左右,很多同事80+),上升机会小且除了管理岗性价比不高。
考虑本人对这份工作没有什么兴趣和热情,家庭经济方面压力不大,更看重稳定性而非薪资。婚恋方面预计25年结婚,27年左右生育,继续待在本公司很难兼顾工作与生活,所以在心态上已经摆烂,只求苟到上岸gwy
然而最近上级找谈话,Q4的低绩效给我了(公司绩效分配是:10%高绩效,80%正常绩效,10%低绩效),理由是工作上不够积极主动,未达预期;还表示如果25年Q1能够有改进,考虑给我一个高绩效拉平本次的低绩效。(低绩效只比正常绩效少个2000元左右,影响不大)。
目前很纠结的点是:我本身就不对这份工作有工资之外的期待,但还是不可抵抗地对差绩效这个结果产生了自我怀疑,甚至在谈完话后考虑是否后续需要多花点时间和精力在工作上,但这样势必又会压缩备考的时间。
不知道有没有相似经历的友友,能帮我一下,目前想到的方向只有两个:
1、在工作上花费更多的时间和精力,至少争取不要再拿低绩效,但多少会影响备考;
2、心态上完全摆烂,全部重心放在备考上,不考虑工作上的低绩效以及被优化风险;
大家建议哪个呢,或者还有更好的方案吗
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